-
Вопрос № 00017882
Как уволиться при смерти работодателя ИП. Как правильно составить исковое заявление, кто будет ответчиком, если работодатель был родным отцом работника? На данный момент со стороны налоговой ИП ликвидировано ввиду смерти. Временного управляющего не назначено, деятельность не ведется. Наследников всего трое: супруга и двое сыновей, один из которых и числится официально трудоустроенным у умершего ИП. Кроме сына, есть ещё двое человек ( не родственники), который также числятся трудоустроенными у ликвидированного ввиду смерти ИП. Должно ли это быть коллективное заявление в суд, или каждый обращается отдельно.
Здравствуйте.
Заявление в суд об установлении факта не требует истца, ответчика.
Там другие стороны заявитель и заинтересованные лица.
Если нужна помощь в подготовке документов, обращайтесь.
Услуги платные
по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ прекращение трудового договора в суд можно подать отдельно от каждого работника либо от всех и установить факт прекращения трудовых отношений
А кто будет ответчиком в данном случае?
п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. По закону вы автоматически увольняетесь. Необходимо только сделать запись в трудовую.
Здравствуйте! С даты смерти работодателя трудовой контракт прекращает своё действие.
Александр Иванович, могли уточнить некоторые моменты: каким образом вносится запись об увольнении в трудовую книжку?
Если у ИП был сотрудник отвечающий за ведение кадров, он вправе внести запись о прекращении трудового контракта на основании п. 6, ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Если такого сотрудника нет, вам нужно обратиться в суд об установлении факта, имеющего юридическое значение в рамках ст. 265 ГПК РФ. Новый работодатель на основании решения суда может внести сведения о дате увольнения на основании пункта 28 Правил при увольнении работника.
