Пособие до полутора лет?

Здравствуйте! С 1 января 2024 года вступили в силу изменения, Федеральным законом № 614-ФЗ от 19.12.2023 г., касающиеся выплаты пособия по уходу за ребенком. Теперь передача права на пособие не предусмотрена законодательством, и мать ребенка остаётся получателем пособия независимо от того, кто фактически ухаживает за ребенком. Это значит, что если мать решится выйти на работу, а отец останется в отпуске по уходу за ребенком, пособие будет продолжать выплачиваться матери. В законе есть одно исключение, когда переоформление пособия возможно. Если мать, находящаяся в декретном отпуске, заболеет и не сможет ухаживать за ребенком, право на получение пособия можно передать другому члену семьи - отцу, бабушке, дедушке или другому близкому родственнику, который будет заниматься ребенком.

В соответствии со ст.173 Трудового кодекса вы имеете право на отпуск в связи с защитой. Поэтому идите в деканат, получите справку, что у вас итоговая аттестация, оформляйте отпуск с последующим увольнением.

На самом деле вы неверно трактуете это правило. Вы обязаны уведомить о намерении уволиться за две недели. Фактически вы можете просто договориться с директором о том чтобы последний рабочий день был раньше. Вплоть до того что вы можете уволиться одним днём. Это все решаемо.

Добрый вечер, выплаты по беременности и родам начисляются в размере 100 % среднего заработка женщинам, которые официально трудоустроены по трудовому договору или договору ГПХ (гражданско-правовой договор), в случае если производились соответствующие выплаты.

Здравствуйте.

Заявление в суд об установлении факта не требует истца, ответчика.

Там другие стороны заявитель и заинтересованные лица.

Если нужна помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Услуги платные

по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ прекращение трудового договора в суд можно подать отдельно от каждого работника либо от всех и установить факт прекращения трудовых отношений

Здравствуйте, информацию в электронный формат необходимо внести на основании бумажного варианта

Здравствуйте!
Согласно разъяснениям Министерства труда РФ информацию о трудовом стаже гражданина они получают из форм СЗВ-ТД и СТД-Р, которые не предусматривают внесение записи о службе в армии.
Ведомство пояснило, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в установленном порядке в ПФ. Данные сведения содержатся в формах СЗВ-ТД и СТД-Р, которые не предусматривают внесения в них информации о времени службы в армии.
Если гражданину необходимо подтвердить в каких-либо органах или организациях период службы – потребуется предъявить документы воинского учета (письмо от 03.02.2022 N 14-2/ООГ-677). Рассчитывать на электронную "трудовую книжку" в этом вопросе не приходится.

Стажировка должна оплачиваться за фактически отработанные дни. Отказ в выплате законных сумм является нарушением. Можно предложить работодателю оформить пропущенный день как прогул, но не обязанность это принимать. Правильным шагом будет направить работодателю письменное требование с просьбой выплатить причитающуюся зарплату. Если получаете отказ, следует обращаться в соответствующие органы с жалобой или иском.

Здравствуйте, просите суд: 1. Проверить расчёт — вуз должен доказать свои реальные траты за 2 курса; нередко сумму режут.
2. Уменьшить неустойку как несоразмерную (ст. 333 ГК).
3. Дать рассрочку/отсрочку (ст. 203 ГПК). Приложите справку о зарплате, расходы на отца-пенсионера, медсправки о состоянии. Можно предложить вузу мировое соглашение.

В вашей ситуации возможно рассмотреть снижение суммы штрафа. Учитывая ваши эмоциональные сложности на момент отчисления и текущие финансовые трудности, вы можете обратиться в суд с просьбой о снижении штрафа.

Здравствуйте! В вашем случае важно понимать следующие моменты:

Аргумент о кредитных обязательствах
Если ответчик утверждает, что у него есть кредиты или обязательства, а вы знаете, что это не так, это может быть использовано против него как недостоверное доказательство или попытка снизить сумму алиментов.

Суд будет оценивать представленные доказательства, и если вы докажете, что у него нет кредитов, суд, скорее всего, отнесется к его аргументам скептически или отклонит их.
Однако, если он предоставит доказательства, суд их рассмотрит, и решение может измениться только в случае убедительных доказательств его обязательств.

Ваши аргументы о собственности и финансовом положении
В суде важно представлять доказательства вашей финансовой ситуации — покупка жилья в ипотеку, расходы на ребенка, отсутствие дохода в декретном отпуске.
Эти аргументы могут помочь суду определить справедливую сумму алиментов, особенно если вы не имеете иных источников дохода или ваши расходы существенны.
Также стоит приложить документы, подтверждающие ипотеку, расходы на ребенка, справки о доходах или их отсутствии.

Общий совет
Представляйте только проверенные и документально подтвержденные сведения.
Суд основывается на доказательствах, и ваши аргументы должны быть подкреплены документами.
В случае, если ответчик продолжит настаивать на своих аргументах, суд все равно примет решение, руководствуясь законами и представленными доказательствами.

Кредитные обязательства ответчика сами по себе не являются основанием для изменения установленного законом порядка взыскания алиментов. В соответствии со ст. 81 Семейного кодекса РФ, при наличии одного ребенка алименты взыскиваются в доле от заработка (1/4), если у плательщика есть стабильный официальный доход. Переход к твердой денежной сумме (ст. 83 СК РФ) допускается лишь при отсутствии постоянного дохода, его сокрытии, нерегулярности либо если долевое взыскание существенно нарушает интересы ребенка. Недоказанные доводы о наличии кредитов не учитываются судом, а бремя доказывания таких обстоятельств лежит на ответчике.

Ваш аргумент о том, что вы приобрели жилье для ребенка в ипотеку, находитесь в декретном отпуске и не имеете иного дохода, является юридически значимым и подтверждает необходимость сохранения долевого порядка алиментов. Суд приоритетно исходит из интересов ребенка, а не из удобства плательщика. Финансовая нагрузка матери, связанная с обеспечением ребенка жильем и отсутствием заработка по уважительной причине, дополнительно обосновывает взыскание алиментов в размере 1/4 от дохода, а не в твердой денежной сумме.

Увольнение за 3 месяца до декрета по собственному желанию — это наименее выгодный финансовый вариант, так как вы потеряете право на основную декретную выплату (пособие по беременности и родам).Вот подробный разбор ситуации на 2026 год: 1. Что вы потеряете при увольнении сейчасПособие по беременности и родам (БиР): Не выплачивается, если увольнение произошло до начала декретного отпуска (оформления больничного).Выплаты от работодателя: Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (если не встать на учет в ЦЗН).Заработную плату за отработанные дни.Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.3. Как получить выплаты: оптимальные вариантыЧтобы не потерять деньги, лучше выбрать один из следующих вариантов: Вариант А: Остаться и уйти в декрет. Оформить больничный по беременности и родам (обычно в 30 недель, в 28 — при двойне) официально. В этом случае вы получите 100% среднего заработка за 140 дней (и более) от Социального фонда России (СФР).

Лучше пойти на больничный, потом в отпуск и декрет

Смотрите раздел основания расторжения договора, то что уважительная причина, это безусловно, возможно придется устанавливать опекунство над матерью.

Расторжение целевого договора возможно при наличии исключительных обстоятельств. Инвалидность 1 группы матери и отсутствие иных лиц, способных осуществлять уход, - весомое основание. Регион проживания и трудоустройство ухаживающего лица имеют значение при оценке совокупности обстоятельств. Была ли группа инвалидности матери изменена после заключения договора, либо она оставалась 1 группой на протяжении всего периода? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! На практике организации, выдавшие целевое направление, системно отказывают в расторжении, ссылаясь на то, что обстоятельства существовали до заключения договора. Однако судебная практика последних нескольких лет разграничивает существование формального статуса инвалида и реальную нуждаемость в постоянном уходе как самостоятельные юридически значимые факты. Именно изменение фактической нуждаемости, а не даты присвоения группы, является ключевым при оценке судом наличия исключительных обстоятельств. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

Если у Вас оформлен договор на внутреннее совмещение

Работа сутки через сутки вообще то запрещена, тк на медицинским показателям человек не может восстанавливаться в полном объеме за сутки...это явная переработка, тк норма труда превышает установленную законом.

Согласна с коллегами

студентам, обучающимся на бюджетной основе, вузы обязаны бесплатно предоставлять в пользование на время получения образования учебники и учебные пособия, а также учебно-методические материалы Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Указанные материалы предоставляются в пределах федеральных государственных образовательных стандартов, федеральных государственных требований, образовательных стандартов и самостоятельно устанавливаемых требований за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.Студенты, осваивающие учебные предметы, курсы, дисциплины (модули) за пределами федеральных государственных образовательных стандартов, образовательных стандартов и (или) получающие платные образовательные услуги, пользуются учебниками и учебными пособиями в порядке, установленном ВУЗом.Для студентов, обучающихся на платной основе, особенности обеспечения учебными материалами могут быть предусмотрены в договоре об оказании платных образовательных услуг.

Все, что Вы приобретете для получения знаний по спецпредмету будет использовано Вами и останется у Вас в личном пользовании.

Здравствуйте! Рекомендую следующее. 1. Заявление на предоставление академического отпуска (с обоснованием) подать через канцелярию университета. Либо направить в вуз почтой (с описью). 2. Аналогичным образом подать заявление с просьбой предоставить ответ медицинской организации. Дальнейшие действия будут зависеть от Ваших целей и полученных ответов. P.S. Отчисление предполагает серьезные основания и регламентированную процедуру, которую вуз должен будет соблюсти. С подобными ситуациями знаком на практике, т.к. длительное время работал юристом в одном из вузов СПб.

Добрый день.

Можете обратиться с письменным обращением в медицинскую организацию, направить письменное обращение в учебное заведение. В случае отчисления, вправе обжаловать приказ об отчислении в судебном порядке.

Добрый день Александр! Все верно, если Вы открыли больничный во время отпуска, Ваш отпуск должен быть продлён в соответствии со ст. 124 ТК РФ. Согласуйте с работодателем Ваш отпуск на 5 дней, напишите заявление в согласованную с ним дату и идите догуливайте отпуск. Если остались ещё какие либо вопросы или необходимо составить юридические документы обращайтесь.

можете догулять отпуск вам уже оплатили