Законно ли работать несовершеннолетнему (10-12лет)?

(4 ответа)

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, имеет ли право сотрудник эксплуатировать труд несовершеннолетнего ребенка на пвз маркетплейса? Если ребенок проделывает работу полноценного сотрудника, а именно мама(или кто, я не знаю) сидит за компьютером, а ребенок носит со склада товары и так всегда, естественно всё это должно быть на камерах. На вид ребенку лет 10-12, когда бы не пришли она всегда там. Поддержка WB не отвечает

Чижов Алексей Алексеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 28 лет

Нет, ребенок 10–12 лет не должен выполнять работу полноценного сотрудника в пункте выдачи. По ч. 1 Ст. 63 Трудового кодекса РФ трудовой договор обычно допускается с 16 лет; с 14 лет — только легкий труд при установленных условиях и согласиях. Для детей младше 14 лет работа возможна лишь в исключительных сферах вроде кино, театра, концертов и спорта, а не переноска товаров на складе.

Даже если это «помощь маме», собственник или работодатель не вправе фактически допускать ребенка к таким обязанностям. При подтверждении возможна ответственность за нарушение трудового законодательства по ч. 1 Ст. 5.27 КоАП РФ, а при риске эксплуатации ребенка — отдельная проверка органами опеки, прокуратурой и подразделением по делам несовершеннолетних.

Практически важно зафиксировать даты, время, адрес, что именно делает ребенок, и подать обращение владельцу пункта, в трудовую инспекцию, прокуратуру и ПДН.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Буду благодарен за отзыв в мой профиль на моей странице. Связь по Ватсапп, Телеграмм или email.
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Привлечение ребенка до 14 лет к труду без официального оформления является нарушением трудового законодательства и законодательства о защите детей. Описанная ситуация содержит признаки эксплуатации несовершеннолетнего. Для фиксации нарушения следует обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и органы опеки по месту нахождения пункта выдачи заказов. Видеозаписи с камер наблюдения были Вами запрошены или зафиксированы иным способом?

БЕСПЛАТНО изучу Ваш вопрос и оценю перспективы дела! MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Это не эксплуатация, а помощь. Ребёнок оказывает помощь добровольно. Ничего страшного в этом нет. Пусть перенимает опыт, труд облагораживает человека.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Так он не работает, просто маме помагает, что бы на глазах и не болтался по улице.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ситуация: вы заметили, что на пункте выдачи заказов (ПВЗ) маркетплейса регулярно работает ребёнок примерно 10–12 лет, который выполняет обязанности взрослого сотрудника (переносит товары, помогает с выдачей заказов), при этом, вероятно, официально не оформлен.

Правовая оценка
По Трудовому кодексу РФ (ст. 63), заключать трудовой договор можно с 16 лет, а в исключительных случаях — с 14 лет, и только с согласия родителей и органа опеки, при условии, что работа не мешает обучению и не связана с вредными или опасными условиями. Для детей до 14 лет трудоустройство (за исключением участия в театрах и аналогичных организациях с разрешения родителей и органов опеки) запрещено. Работа, связанная с физическим трудом (перемещение товаров, обслуживание клиентов), не относится к разрешённым видам занятости для детей такого возраста.

Применимые нормы:
— Ст. 63, 265, 266 Трудового кодекса РФ;
— Ст. 56 Семейного кодекса РФ (право на защиту от эксплуатации);
— Ст. 5.27 КоАП РФ (ответственность за нарушение трудового законодательства).

Риски и ответственность
— Для работодателя: административная ответственность за допуск к работе несовершеннолетнего с нарушением закона (штрафы, при особо тяжких случаях — уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ).
— Для родителей: возможна ответственность за неисполнение обязанностей по воспитанию (ст. 5.35 КоАП РФ).
— Для ребёнка: риск вреда здоровью, нарушения права на образование и отдых.

Что делать пошагово
1. Если вы считаете ситуацию нарушением, зафиксируйте факт (дата, время, адрес ПВЗ, описание обстоятельств).
2. Можно обратиться с жалобой:
— В трудовую инспекцию (Роструд) — по факту незаконного использования детского труда;
— В комиссию по делам несовершеннолетних при местной администрации;
— В органы опеки и попечительства — если есть основания полагать, что нарушаются права ребёнка;
— В прокуратуру — для проверки соблюдения законодательства.
3. (Желательно) Направить письменное обращение в службу поддержки маркетплейса с указанием адреса ПВЗ и описанием ситуации.

Что нужно уточнить
— Является ли ребёнок официально трудоустроенным (маловероятно, учитывая возраст)?
— Есть ли согласие родителей и разрешение органов опеки (скорее всего, нет)?
— Какая именно работа выполняется (тяжесть, регулярность, условия)?
— Не является ли ребёнок просто находящимся на рабочем месте с родителем (но не выполняющим трудовые функции)?

Вывод
С высокой вероятностью в описанной ситуации имеет место нарушение трудового законодательства — эксплуатация детского труда. Рекомендуется обратиться в надзорные органы для проверки и защиты прав ребёнка.

Для точной оценки ситуации и подготовки обращения советую проконсультироваться с юристом.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
7 минут среднее время ответа
317 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом


Вы недавно смотрели