-
Вопрос № 00183408
Здравствуйте. Я беременна 4 месяца, работаю в магазине обуви, график 2/2. У нас уволилась большая часть персонала, включая управляющего и зам.управляющего, осталась только продавец-кассир и я (старший продавец кассир). На следующий месяц составлен график по одному человеку на смену в будние дни, и мы обе на выходных (одна целую смену, вторая часть смены). По часам получается большая переработка, плюс график не предполагает перерывов для отдыха и приема пищи, а также одной работать страшновато (материальная ответственность, бывает неадекватный контингент покупателей - наркоманы, алкоголики). Также из сложностей работа на ногах, поднятие и перенос коробок с обувью, наклоны за коробками и обувью при работе с покупателями. На мне ещё часть работы руководящего состава по отчётности.
Работодатель скорее всего не сможет предоставить мне другой график из-за нехватки персонала, кандидаты не хотят устраиваться в наш магазин. Каковы мои дальнейшие действия? Увольняться не хочу, декрет начинается уже в конце июля.
Беременная работница имеет право на облегчённые условия труда - работодатель обязан исключить подъём тяжестей, длительное стояние и сверхурочную работу на основании медицинского заключения. Направьте работодателю письменное заявление с приложением справки о беременности, потребовав снижения норм выработки и исключения вредных факторов. Отказ фиксируйте письменно для последующего обращения в трудовую инспекцию. Трудовой договор у Вас предусматривает должность старшего продавца-кассира или иную должность с указанием обязанностей руководящего характера?
Здравствуйте. Вам не нужно увольняться. По ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по справке и вашему заявлению обязан убрать тяжести, долгое стояние и вредную нагрузку, а по ст. 93 — Установить неполное время, если попросите. По ст. 108 Должен быть перерыв на еду и отдых. Подайте работодателю письменное заявление с медзаключением: это здесь главное и решает почти всё.
