Договор гпх удерживают деньги?

Добрый день! Как?

Можно узнать, какие сейчас необходимы документы для заключения гпд (гпх) гражданину ЕАЭС, на сегодняшний день. Нужен ли СНИЛС? Везде разная информация, помогите, пожалуйста.

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, документы для заключения договора ГПХ с гражданином страны ЕАЭС - паспорт; СНИЛС; диплом или иной документ об образовании, квалификации, наличии определенных навыков или знаний, если поручаемая работа требует специальной подготовки.

Ватолин Александр Иванович

Добрый день!

В отношении оформления гражданско-правового договора (ГПД) или гражданско-правового характера (ГПХ) для граждан ЕАЭС на сегодняшний день действуют следующие основные требования:

СНИЛС:

- Гражданам ЕАЭС не требуется оформлять СНИЛС для заключения ГПД/ГПХ. Наличие СНИЛС является добровольным.

Документы:

- Основным документом является паспорт гражданина страны ЕАЭС (Россия, Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия).

- Дополнительно могут потребоваться:

- Миграционная карта (при въезде на территорию РФ)

- Документ, подтверждающий право на пребывание/проживание в РФ (например, разрешение на временное проживание, вид на жительство)

Процедура:

- Работодатель или заказчик услуг должен проверить действительность документов гражданина ЕАЭС.

- На основании предъявленных документов заключается ГПД/ГПХ.

Таким образом, для граждан ЕАЭС оформление СНИЛС не является обязательным при заключении ГПД/ГПХ. Главное - наличие действительного паспорта гражданина страны ЕАЭС и других необходимых миграционных документов.

Если возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться. Буду рад помочь.

Возможно ли мне устроится по ГПД, если я получаю соц.выплату по потере кормильца

Ватолин Александр Иванович

Да, вы можете устроиться по гражданско-правовому договору (ГПД), даже если получаете социальную выплату по потере кормильца. Однако важно учитывать, что доход от работы по ГПД может повлиять на размер вашей социальной выплаты, если об этом станет известно.

Здравствуйте. Чем может быть опасно для арендодателя заключение "ГПД" (Гражданско-Правового Договора) по просьбе квартиросъёмщика (арендатора)? И могу ли я это делать, если я сам больше года без работы? Устроен он официально, но свой ГПД, как говорит, потерял. Не хочу ввязываться в такие дела. Не знаю как быть.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Заключение ГПД вместо договора найма опасно для арендодателя из-за отсутствия защиты прав, налоговых рисков и сложности доказывания законности сделки. В вашей ситуации лучше настаивать на договоре найма, несмотря на ситуацию с арендатором.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Любой договор, указанный в ГК РФ, относится к понятию ГПХ. С арендатором заключается договор аренды или найма.

Если не знаете, что делать заказывайте индивидуальную консультацию, в которой будут разъяснены все нюансы права, составлен договор.

Добрый день!
Можно ли работать по договору ГПД в др.организации? При условии, что есть официальная работа, где я нахожусь в додекретном отпуске (в нашей организации есть такая возможность) с последующим переходом в декрет (сначала роды, потом по уходу за ребенком). И повлияет ли как-то это на декретные или в целом какие могут быть риски оформления ГПД? Как я смогу потом расторгнуть договор ГПД?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете работать, на декретные выплаты не повлияет.

Добрый день! Пригласили работать воспитателем ГПД в школу. Получила 28 августа проф.переподготовку на педагога начальных классов на 520ч. как положено, только в частной организации. Сегодня при проверке документов (дата приема была назначена на 01.09.2025г.) мне отказали в приеме, ссылаясь на ФЗ-86 от 21 апреля 2025 «Об образовании», по рекомендации школьного юриста: «отказывать в приеме с 01.09.2025г. кандидатам получившим образование в частных организациях включая полученное ими образование до 01.09.2025г.». Насколько был правомерен отказ?

Макаров Александр Анатольевич

Если данная образовательная организация имеет аккредитацию на осуществление образовательной деятельности и имеет лицензию, то отказ не правомерен. Мы можете самостоятельно проверить лицензию организации, в которой проходили переподготовку.

Работаю воспитателем ГПД в начальной школе. Каков режим работы? Сколько продолжительность рабочего дня? Суббота является выходным днем? Имеет ли право работодатель заставить работать в субботу?

Ватолин Александр Иванович

Как правило, суббота и воскресенье являются выходными днями для педагогических работников, включая воспитателей ГПД. Однако это может зависеть от графика работы, установленного образовательной организацией. Если школа работает в шестидневном режиме, в субботу могут быть предусмотрены занятия или мероприятия, и воспитатель может быть привлечен к работе.

Добрый день. У меня возник такой вопрос. На новой работе в первый месяц меня оформили по ГПД. В котором сообщалось, что зарплата состоит из оклада 50 тыс. руб (уже с вычтенным налогом) либо около 58 тыс. руб без вычета + 50000 премия.
Через месяц меня сокращают и на хорошей ноте обещают к премии +10000 руб.
По итогу зарплата составила около 102 тыс. руб., где сказано, что зарплата рассчитывается по отрпботанным дням. А как же договор с конкретными цифрами? Возможно, я что-то не понимаю?
При том, что в договоре четко указаны оклад и премия по суммам. Т.е. не по тому как эти суммы могут меняться в зависимости от отработанных дней.
Доплата 10000 р., к сожалению, была сказана начальством устно, и не под запись.
П.с. премия за сентябрь в 10000 руб. фигурирует в сегодняшней переписке с начальством

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, все условия должны дать прописаны в договоре.

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Чтобы Вам разъяснить на что Вы имеете право, нужно ознакомиться с Вашим договором

Частная организация опубликовала объявление на Авито, работа дворником на неполный день, в утренние часы. Выплаты обещают дважды в месяц, 5 рабочих дней в неделю. ЗП 30 000. Оформление -- по ТД или ГПД, не указано.
Подошёл на место, спросил о договоре -- говорят, сейчас не можем пока оформить, так как наш бухгалтер в отъезде. Хозяин заведения и вовсе заявил: да, выплаты 2 раза в месяц, но первый раз через неделю всего 5 000, остальные в конце месяца -- это "чтобы ты не убежал". И вот как я должен жить 3 недели на 5К?!
Документы мои не посмотрели, спросили только имя. Хозяин также сказал, что нужно им посмотреть дня три, как я работаю -- и только потом можно оформлять.
Могут ли быть доказательством в суде, если меня "кинут", записи телефонных и устных разговоров? А фото моей каждодневной проделанной работы?

Тарасенко Олег Викторович

Здравствуйте! Описанная Вами в вопросе ситуации должна требовать повышенного внимания с Вашей стороны. Усматривается, что работодатель не имеет намерения заключать с Вами трудовой договор, в том числе трудовой договор с установлением испытательного срока. Рекомендуется максимальная фиксация факта трудовых отношений (фотографии, аудиозаписи, сохранение переписки в мессенджерах и т.д.). В случае если Ваши права будут нарушены, Вы имеете право обратиться в территориальные органы прокуратуры и в суд, представив вышеуказанные доказательства.

Добрый день!
Гражданин Киргизии (ЕАЭС) был официально оформлен 13.02.2026 года по ГПД. Подали соответствующее уведомление в территориальный отдел ОВМ МВД. Далее гражданин обратился в ОВМ МВД по месту жительства с целью продления миграционной карты для легального нахождения на территории РФ с основанием о трудовой деятельности договором ГПД. Сотрудник ОВМ МВД при проверке данных о трудовой деятельности сказал что еще не были внесены данные о трудовой деятельности гражданина( или об отказе уведомления работодателя) . Суть вопроса отображается ли Гражданско-правовой договор в базах СВД или в других официальных базах государственных органов. Что делать иностранному гражданину в этом случае?

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Данные о заключении ГПД с иностранцем передаются в МВД через уведомление о заключении договора. Если уведомление подано, информация должна появиться в базе МВД в течение нескольких дней. Если данных нет, значит, уведомление либо не обработано, либо не дошло. Иностранцу нужно: 1) запросить у работодателя копию поданного уведомления с отметкой о приёме (если подавали лично) или квитанцию об отправке почтой; 2) с этим документом снова идти в МВД и требовать внесения данных. Если уведомление отправлено, но ещё не отображается, это техническая задержка — можно показать подтверждение отправки. ГПД сам по себе в каких-то единых базах не отражается, только уведомление о его заключении. В крайнем случае — жалоба на бездействие МВД.

Работаю в школе воспитателем ГПД, учусь параллельно на последнем 4 курсе бакалавриата, о чем изначально уведомляла работодателя и предупреждала о необходимости брать много отгулов для сдачи зачётов, в особенности зимой и весной.
Сейчас, пока я была на больничном, мне пишут, что от родителей много жалоб в УСТНОЙ форме о том, что я мало нахожусь в школе, и чтобы я писала заявление по собственному желанию. Никаких аргументов больше не приводят, только что скопились вопросы за время моей работы в школе (7 месяцев). Говорят, что уже нашли нового педагога на замену, решения уже принято, и мне нужно писать заявление на увольнение.
Мне бы хотелось ещё как минимум получить свои заслуженные отпускные, а также компенсацию.

Чайковский Александр Васильевич

По соглашению сторон уходить, на Ваших условиях.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, вас не могут заставить уволиться “по собственному желанию”. Не пишите заявление, если не хотите. Пусть дают официальные претензии и проводят дисциплинарную процедуру, иначе это незаконно. Больничный — не повод увольнять. Отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить при увольнении в день расчёта. Если давят — пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, храните переписку.

Здравствуйте! Пожалуйста, помогите понять как сделать лучше.
Ситуация такая: Я, гражданин Казахстана, хочу вернуться в РФ и встать на миграционный учёт, на один год. Принимающие стороны - собственник жилья, готовый зарегистрировать меня у себя дома, и второй человек - мой парень. Он как самозянытный работает фотографом. Я хочу заключить с ним ГПД ( он, типа, наймет меня к себе ассистентом - я и правда ему помогаю в съёмках). Но ЗП он мне не платит как тактовую, просто скидывает денег на мои нужды, и мы вместе живём. Устроит ли МВД подобный договор как основание для постановки на учёт? Или лучше сделать как-то иначе?

Танабергенов Александр Сансизбаевич

Добрый день. Такой договор МВД устроит, но если вы будете подавать документы на ВНЖ, то вам нужен будет официальный доход.

Здравствуйте! Я работаю логопедом в бюджетном учреждении для детей с ОВЗ, речевая школа. У учителей и воспитателей ГПД есть доплата за специфику работы, а у нас нет. Может ли такое быть? Говорят, что государство не считает это работой в спец. условиях так как мы итак должны работать с речевыми нарушениями. Если должна быть, каким образом попросить перерасчет?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, то есть у вас ГПД а не трудовой договор? Если возникнут дополнительные вопросы или вам нужна помощь, сообщите

Грачёв Георгий Владимирович

Доплата за специфику работы в учреждениях для детей с ОВЗ устанавливается локальными актами работодателя. Логопеды вправе претендовать на компенсационные выплаты наравне с педагогами. Отсутствие доплаты может нарушать принцип равной оплаты за равный труд.

Каков действующий порядок оплаты труда, закрепленный в коллективном договоре Вашего учреждения?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Нахожусь в декретном отпуске и работаю на 60 процентов рабочего времени. Завод переводят на неполный рабочий график 22 часа в неделю, что 55 процентов. В праве ли работодатель уменьшить в моей ситуации рабочее время ? И что если при полной остановке отправят в административный отпуск ведь находится в двух отпусках одновременно нельзя

Пахомова Ольга Валерьевна

Добрый день, Вас заранее предупреждают о переводе и оплачивают 2/3 от неполного рабочего дня, в декрете вы будете находиться

Здравствуйте! Ч 1января у меня договор с клининговой компанией на уборку и сказали что надо сделать самозанятость.работа будет в мфц.вопрос:имеет ли право МФЦ заставить меня
работать полный рабочий день,в договоре от моей
компании распорядок дня не прописан,я сама имею права решать когда мне убирать,как самозанятая и делать себе выходной????

Ким Галина Владимировна

Какой у вас договор: трудовой или оказание услуг? даже при договоре, который будет оформлен с вами в статусе самозанятого будет график выполнения работ, выходные дни. заключение договора с самозанятым влияет на налогообложение, но никак не на характер выполнения уборки.

Зубов Вадим Васильевич

Беда, однако, потому что: я ведь не знаю, что они Вам сказали, нет тому доказательств, зато есть другое - Ваш договор с ними. === Другое дело, что этот договор мы не видим. Очень часто бывает так, что говорят одно, а в документе написано другое. Поэтому: пришлите, пожалуйста, данный договор - и всё станет понятно. === Ваши обязанности вытекают из договора с компаний. Надо его прочесть!

Здравствуйте, я работаю на государственном предприятии. Работа в суточном режиме, сутки через трое. Имею ребенка 1,5 года. Проблема в том, что специалист по кадрам запрещает работать в ночное время суток. Аргументируя это тем, что по кодексу РФ, запрещено работать в ночное время при наличии детей до 3-х лет. А я бы хотела работать в прежнем режиме. Вопрос в чем. Могу ли я в данной ситуации право работать так же как и прежде? Можно ли решить эту ситуацию именно в правовом поле?
Специалист по кадрам говорит что сделать ничего нельзя, либо в декрет, либо неполный рабочий день. Есть ли какие-то исключения и права у женщин с детьми?

Петрокина Татьяна Васильевна

Полного запрета на работу в ночное время у вас нет. Изменение условий в трудового договора в одностороннем порядке не разрешается. В вашем Трудовом договоре нужно дописать вашу гарантию что вы можете отказать от работу в ночное время, для того что бы работодателя не наказали проверяющие органы.

Бурдакова Екатерина Петровна

Добрый вечер. Трудовой кодекс не содержит 100 процентного запрета на привлечение работника, имеющего ребёнка до 3 лет к работе в ночное время. Об этом говорит абз. 5 ст. 96 ТК РФ: «...Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет... могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением». Можете аппелировать этой статьей перед отделом кадров.
Если мой ответ был для Вас полезен, буду благодарна за отзыв в моем профиле в разделе «отзывы»