Требуют написать заявление по собственному желанию?

Ситуация:
Работодатель фактически вынуждает Вас уволиться по собственному желанию, ссылаясь на устные жалобы и уже найденную замену. Оснований для увольнения по инициативе работодателя по закону не названо.

Риски:
Если Вы напишете заявление "по собственному желанию", Вы теряете право на выплаты, предусмотренные при сокращении или увольнении по инициативе работодателя (например, выходное пособие). Кроме того, "по собственному" увольнение не предполагает каких-либо дополнительных компенсаций, кроме расчёта за неиспользованный отпуск.

Действия:
1. Не спешите писать заявление. Это Ваше право, а не обязанность. Под давлением писать не нужно.
2. Попросите предоставить официальные письменные основания для увольнения. Если работодатель решит уволить Вас по собственной инициативе, он обязан оформить всё документально и строго по ТК РФ.
3. Зафиксируйте переписку (электронную почту, мессенджеры), где есть давление на увольнение, — это может пригодиться для защиты прав.
4. Отработайте положенный срок или возьмите отпуск с последующим увольнением (если решите уходить, это можно согласовать).
5. Требуйте выплату компенсации за неиспользованный отпуск — это обязательно при увольнении по любому основанию.

Обратите внимание: если решение зависит от нюансов (например, были ли дисциплинарные взыскания, пропускали ли Вы работу без уважительной причины), уточните эти детали.

Рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву для защиты Ваших интересов и корректного урегулирования вопроса. При необходимости обращайтесь — помогу более детально оценить ситуацию и подготовить нужные документы.