Ответ нейросети:
1. Суть ситуации и правовая оценка
Вам вменили новую обязанность — проводить медосмотры водителей погрузчиков, которые работают не на складе, а на производстве. За якобы неисполнение этой обязанности вас лишили части премии, при этом ранее такая обязанность не была закреплена, и с приказом о лишении премии вас не ознакомили.
Введение новых трудовых обязанностей и привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только при соблюдении определённых процедур, установленных Трудовым кодексом РФ.
2. Применимые нормы права
- Статья 72 ТК РФ: изменение трудовой функции возможно только по соглашению сторон (дополнительное соглашение к трудовому договору).
- Статья 22 ТК РФ: работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными актами, касающимися его деятельности.
- Статья 192 ТК РФ: дисциплинарное взыскание (в том числе лишение премии) возможно только за неисполнение обязанностей, закреплённых в трудовом договоре, должностной инструкции или локальных актах, с которыми работник ознакомлен под роспись.
- Статья 135 ТК РФ: система оплаты труда и основания для премирования устанавливаются локальными актами, с которыми работник также должен быть ознакомлен.
3. Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Если новая обязанность не закреплена в вашем трудовом договоре, должностной инструкции или приказе, с которым вы ознакомлены под роспись, требование выполнять её неправомерно.
- Лишение премии без ознакомления с приказом и без закрепления обязанности — нарушение ваших трудовых прав.
- Если вы откажетесь выполнять новую обязанность, не закреплённую документально, это не может быть признано дисциплинарным проступком.
- Если работодатель попытается наложить дисциплинарное взыскание, вы вправе обжаловать его действия в трудовой инспекции или суде.
4. Пошаговые действия
1) Попросите у работодателя предоставить документ (приказ, дополнительное соглашение, должностную инструкцию), где закреплена новая обязанность, и ознакомьтеcь с ним под роспись.
2) Если обязанности не закреплены, напишите мотивированное объяснение (в свободной форме), что ранее этой обязанности не было, и вы не были ознакомлены с изменениями.
3) Попросите ознакомить вас с приказом о лишении премии.
4) Если работодатель отказывается или продолжает настаивать, обратитесь с письменной жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) и/или прокуратуру.
5) При необходимости подготовьте жалобу или исковое заявление о незаконном лишении части заработной платы и/или незаконном изменении трудовой функции.
5. Что уточнить
Для точной оценки важно:
- Как сформулированы ваши обязанности в трудовом договоре и должностной инструкции?
- Изданы ли новые приказы или локальные акты, с которыми вы были ознакомлены под роспись?
- Как оформлен и мотивирован приказ о лишении премии?
Для детального разбора ситуации и защиты своих прав рекомендую обратиться к юристу с документами.
