Фельдшер терапевтического участка?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы фактически исполняете обязанности врача-терапевта, хотя по трудовому договору приняты фельдшером. Вам несколько лет платили дополнительную сумму за работу врача, но недавно эту выплату существенно снизили, мотивируя невыполнением плана. Также работодатель пригрозил расторгнуть трудовой договор, если вы не согласны продолжать работу по фактически навязанной должности.

Применимые нормы
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ):
— Ст. 60: запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением временного перевода по ст. 72.2 ТК РФ.
— Ст. 151: за выполнение работы по другой профессии (должности) полагается доплата, размер определяется соглашением сторон.
— Ст. 72, 72.1, 72.2: изменение трудовой функции возможно только по соглашению сторон и должно быть оформлено письменно (доп. соглашение к трудовому договору).
— Ст. 140, 236: задержка или неполная выплата заработной платы — основание для обращения в инспекцию труда и суд.
— Ст. 81: увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным законом.

Риски, сроки, нюансы
- Работодатель не вправе требовать от вас выполнения обязанностей врача без оформления перевода и вашего письменного согласия.
- Выплата доплаты "по устной договоренности" — нарушение, все изменения условий оплаты труда должны быть оформлены письменно.
- Снижение доплаты без вашего согласия неправомерно, если условия оплаты были зафиксированы письменно (приказ, доп. соглашение). Если только устно — доказать нарушение сложнее, но возможно через свидетельские показания, переписку, табели учета рабочего времени и прочее.
- Угроза увольнением за отказ выполнять не предусмотренные договором функции — незаконна.
- Если вы не выполняете "план врача", но трудитесь как фельдшер, это не основание для снижения зарплаты или увольнения.

Пошаговые действия
1. Запросите у работодателя письменное разъяснение: на каком основании вы исполняете обязанности врача, где это закреплено, почему изменился размер доплаты.
2. Письменно (через секретариат или заказным письмом) изложите свою позицию: в трудовом договоре функции врача не предусмотрены, согласия на перевод не давали, просите восстановить оплату и прекратить требовать выполнения чужих обязанностей без оформления перевода.
3. Соберите доказательства: приказы, табели, переписку, свидетельства коллег — все, что подтверждает фактическое выполнение обязанностей врача и ранее установленную доплату.
4. Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на незаконное изменение условий труда и оплаты, а также на угрозу увольнения.
5. При необходимости — подайте иск в суд о взыскании недоплаченных сумм и признании действий работодателя незаконными.
6. Если работодатель начнет процедуру увольнения — обязательно обжалуйте приказ об увольнении в ГИТ и/или суде.

Что нужно уточнить
Для точной оценки ситуации важно знать:
- Были ли письменные приказы или доп. соглашения о временном переводе или изменении оплаты?
- Как оформлялась доплата (приказ, ведомость, иное)?
- Как фиксировались ваши фактические обязанности и рабочее время?

Если остались вопросы или потребуется помощь в составлении документов, рекомендую обратиться к юристу для индивидуальной консультации.