Ответ нейросети:
1. Суть ситуации и правовая оценка
Сотрудник из страны ЕАЭС (например, Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан) был принят на удалённую работу по бессрочному трудовому договору, первоначально находился на миграционном учёте в одном регионе, затем переехал в другой регион РФ. Работодатель уведомлял МВД о приёме на работу в установленном порядке.
2. Применимые нормы
Для граждан ЕАЭС действует особый порядок: в соответствии с пунктом 8 статьи 97 Договора о ЕАЭС и пунктом 8 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ", работодатель обязан уведомлять МВД только о факте заключения и прекращения трудового договора с гражданином ЕАЭС. О смене адреса проживания работника уведомлять МВД работодатель не обязан — это обязанность самого работника (ст. 20, 22, 23 ФЗ № 109-ФЗ "О миграционном учёте...").
3. Риски, сроки, нюансы
- Если работодатель подал уведомление о приёме сотрудника, дальнейшие уведомления о смене адреса работника подавать не требуется, даже если сотрудник переехал в другой регион.
- Работник обязан сам встать на миграционный учёт по новому месту пребывания в течение 7 дней с момента прибытия (ст. 20 ФЗ № 109-ФЗ).
- Если работодатель не уведомит о приёме или увольнении — это нарушение, за которое предусмотрена административная ответственность (ст. 18.15 КоАП РФ).
- Если сотрудник не встанет на миграционный учёт по новому адресу, ответственность наступает для него, а не для работодателя.
4. Рекомендации
- Проверьте, что уведомление о приёме на работу было своевременно подано.
- Уточните у сотрудника, что он самостоятельно встал на миграционный учёт по новому адресу.
- Дополнительных уведомлений МВД от работодателя при переезде сотрудника-удалёнщика по территории РФ не требуется.
- Если сотрудник увольняется, уведомление об этом подаётся в общем порядке.
5. Что уточнить
- Убедитесь, что сотрудник действительно является гражданином ЕАЭС, а не иного иностранного государства.
- Уточните, не изменились ли условия трудового договора (например, не появилась ли привязка к офису или конкретному адресу).
- Проверьте, не связано ли пребывание сотрудника с какими-либо ограничениями по региону (например, специальный режим труда, работа с гостайной и т.п.).
Для точной оценки вашей ситуации и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом.
