Как договориться о трех окладах.?

Спасибо за подробное описание ситуации. Давайте разберёмся по существу.

1. Суть ситуации и правовая оценка

Ваша компания выплачивает часть зарплаты официально, а часть — «в конверте», что является нарушением трудового законодательства и налогового законодательства РФ. В последние дни происходит массовое увольнение сотрудников, в том числе по инициативе работодателя, но оформляется это либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию работников. Уволенным выплачивают только один оклад, увольняют без отработки и предупреждения.

2. Применимые нормы права

- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), в частности:
- Ст. 56, 57 — определение трудового договора и его существенные условия.
- Ст. 129, 133 — минимальный размер оплаты труда.
- Ст. 84.1, 77, 78, 80 — основания и порядок увольнения.
- Ст. 140 — сроки выплаты при увольнении.
- Ст. 236 — ответственность за задержку выплат.
- Ст. 392 — сроки обращения в суд.
- Налоговый кодекс РФ — по вопросам выплаты «серой» зарплаты.

3. Риски, сроки, ответственность, нюансы

- Риски работодателя: штрафы за выплату «серой» зарплаты, административная и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ — невыплата заработной платы).
- Риски работника: при увольнении по собственному желанию или соглашению сторон сложно доказать принуждение и взыскать компенсации.
- Выплаты при увольнении: по соглашению сторон работодатель и работник сами определяют размер компенсации (ст. 78 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию — только зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.
- Отработка: по общему правилу при увольнении по собственному желанию — 2 недели, но по соглашению сторон — в любой срок.
- Сроки обращения: 1 месяц — для споров об увольнении, 1 год — по вопросам невыплаты зарплаты (ст. 392 ТК РФ).
- Доказательства: переписка, выписки по счету, свидетельские показания могут быть приняты судом, но отсутствие официальных данных о «серой» части зарплаты затрудняет взыскание этой суммы.

4. Что делать пошагово

1. Не подписывайте заявления об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, если не согласны уходить и хотите сохранить рабочее место. Если вынуждают — фиксируйте это письменно (например, на диктофон, переписка).
2. Собирайте все возможные доказательства трудовых отношений и реального размера зарплаты: переписку, выписки, скриншоты, записи разговоров, свидетельства коллег.
3. Если будет инициировано увольнение по инициативе работодателя (например, сокращение):
- Требуйте официального уведомления за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).
- При сокращении штата положены выплаты: выходное пособие + средний заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).
4. Если вынуждают уволиться — напишите письменное заявление в Государственную инспекцию труда и/или прокуратуру о нарушении ваших прав и фактах выплаты «серой» зарплаты.
5. В случае увольнения — требуйте выдачи всех расчетных документов и выплат. Если не выплатили — подавайте жалобу в трудовую инспекцию и/или исковое заявление в суд.
6. Если решите защищать права в суде: готовьте иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации, прикладывайте все собранные доказательства.

5. Какие сведения нужно уточнить

- Как оформлен ваш трудовой договор (официально ли указана только часть зарплаты)?
- Есть ли у вас копии трудового договора, приказов о приёме/увольнении, расчетных листков?
- Какие конкретно суммы и за какие периоды выплачивались «в конверте» (есть ли подтверждения)?
- Каким образом оформлялись увольнения коллег (копии их заявлений, приказов)?
- Есть ли у вас или коллег аудиозаписи разговоров с руководством о принуждении к увольнению или выплатах «в конверте»?

---

Для точной оценки вашей ситуации и выработки стратегии защиты прав рекомендую обратиться к юристу по трудовому праву с имеющимися у вас документами и доказательствами.