Ветрянка в школе?

Обязано, всех на карантин, по распоряжению директора школы.

Да, образовательное учреждение обязано уведомить родителей о случае инфекционного заболевания в классе в целях санитарно-эпидемиологической безопасности.

Приказ Минздрава России от 11.07.2017 N 403н (ред. от 07.07.2020) и приказ Минздрава от 1 сентября 2023 г. N 459н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ ДЛЯ МЕДИЦИНСКОГО ПРИМЕНЕНИЯ, ПОДЛЕЖАЩИХ ПРЕДМЕТНО-КОЛИЧЕСТВЕННОМУ УЧЕТУ. Препараты мизопростол и мифепристон, используемые для прерывания беременности, внесли в список лекарственных средств, подлежащих предметно-количественному учету.Приказ Минздрава вступит в силу с 1 сентября 2024 года и будет действовать до 1 сентября 2030 года. Ужесточение может затронуть препараты как для медикаментозного аборта, так и для экстренной контрацепции — но они все еще будут доступны.

С 1 сентября вступило в силу Постановление Правительства РФ от 24 марта 2023 г. № 468 «О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2018 г. № 1556 и признании утратившими силу отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации».

Штраф по ч. 1.1. ст. 14.14.2 КоАП РФ - Нарушение установленных правил отпуска лекарственных препаратов, подлежащих предметно-количественному учету, выразившееся в отпуске указанных лекарственных препаратов без рецепта, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от шести месяцев до одного года; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей; на юридических лиц - от ста пятидесяти тысяч до двухсот тысяч рублей.

Перечень препаратов строгого учета перечислен в приказе Министерства здравоохранения РФ от 22 апреля 2014 года № 184н «Об утверждении перечня лекарственных средств для медицинского применения, подлежащих предметно-количественному учету»

Добрый вечер! Согласно трудовому кодексу, работник не обязан выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором. Если в вашем договоре нет пункта о дежурствах, вы можете обоснованно отказаться. Рекомендуется составить письменный ответ руководству с указанием на отсутствие соответствующей обязанности. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Вы укажите, что дежурств, тем более бесплатных, договором не предусмотрено.

Можно путем согласования с клиникой в ином регионе с учётом планового лечения.

В данной ситуации важно разобраться в правовых нормах, регулирующих выдачу направлений на госпитализацию в медицинские организации другого региона.

1. Право пациента на выбор медицинской организации и врача
Согласно ст. 21 ФЗ № 323 "Об основах охраны здоровья граждан", пациент действительно имеет право:

на выбор медицинской организации (в рамках программы госгарантий);

на выбор врача (с его согласия).

Однако это право не является абсолютным и может быть ограничено:

территориальным принципом оказания медицинской помощи (приказ Минздрава РФ № 124н от 21.03.2023);

порядком маршрутизации (сначала пациент должен получить помощь в своей поликлинике, затем, при необходимости, в областной больнице, и только после этого может быть направлен в федеральный центр).

2. Можно ли сразу направить пациента в другой регион?
Нет, не всегда.

Если в вашем регионе есть медицинская организация, способная оказать необходимую помощь (например, областная больница), то сначала пациент должен быть направлен туда.

Направление в межрегиональный или федеральный центр возможно только при наличии медицинских показаний и отсутствии возможности оказать помощь в своем регионе (например, отсутствие специалистов, оборудования).

3. Были ли ваши действия правомерны?
Зависит от конкретных обстоятельств:

Если в вашем регионе (областной больнице) могли провести необходимое обследование, то направление в другой регион без прохождения этого этапа неправомерно.

Если же в вашей области нет нужных специалистов или технологий, то направление в другой регион возможно (но обычно это согласовывается с вышестоящими инстанциями, например, Минздравом региона).

4. Какая может быть ответственность?
Если направление выдано без соблюдения порядка маршрутизации, это может считаться нарушением (ст. 70 ФЗ № 323). Возможные последствия:

Дисциплинарная ответственность (замечание, выговор);

Отказ в оплате лечения страховой компанией (если направление выдано с нарушением порядка).

5. Что делать сейчас?
Проверить, есть ли в вашей областной больнице возможность провести нужное обследование.

Если нет – обосновать направление в другой регион медицинской необходимостью.

Если да – признать ошибку и оформить направление в областную больницу.

Вывод
Если в вашем регионе можно было оказать помощь, но вы сразу направили пациентку в другой регион, это нарушение порядка маршрутизации. В таком случае руководство право, и вам стоит скорректировать свои действия в будущем. Если же помощь в регионе невозможна, ваши действия правомерны, но требуется документальное обоснование.

Рекомендую изучить:

ФЗ № 323 (ст. 21, 70);

Приказ Минздрава № 124н (2023);

Территориальную программу госгарантий вашего региона (там указаны правила маршрутизации).

Если ситуация спорная, можно обратиться в юридическую службу Минздрава региона за разъяснениями.

Конечно должны, любой труд должен быть оплачен.

"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В этом случае поликлиника получает оплату от страховой компании за принятого пациента. Врач не получает доплату за приём пациентов без записи.

Здравствуйте! Да, вы имеете право отказаться и не писать заявление на совместительство для дежурств в приёмном покое. Ваш основной трудовой договор подразумевает амбулаторный приём, а ночные дежурства по другому профилю — это только по вашему согласию (ст. 60.1 ТК РФ). Принудительно вас обязать не могут. Если руководство настаивает — пишите, помогу подготовить обоснованный отказ!

Здравствуйте! Да, вы правы: граждане от 18 до 39 лет проходят обязательную диспансеризацию раз в три года. Если у вас уже была диспансеризация в прошлом году, вы вправе отказаться в этом году. Если нужна помощь с документами или разъяснениями, пишите.

Да, вы можете подать иск в суд о восстановлении инвалидности и нарушении ваших прав, даже при минимуме документов. Основания:
— ст. 46 Конституции РФ (право на судебную защиту),
— ст. 12, 14 ФЗ «О социальной защите инвалидов»,
— ст. 16 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан».
В иске потребуйте восстановить инвалидность, признать действия врача незаконными, указать на все нарушения и приложить жалобы.

Если нужна помощь с составлением иска или разъяснениями — пишите!

Здравствуйте. Конфликт интересов на службе регулируется законодательством, в частности Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции».Законодательство и внутренние нормативные документы требуют, чтобы такие конфликты были урегулированы. Иначе они могут нанести ущерб компании, гражданам или государству.Требования администрации обоснованны действующим законодательством. Для урегулирования конфликта интересов не обязательно увольняться, можно перевестись на должность, на которой Вы не будете находиться в подчинении сестры.

Вы вправе отказаться от Манту/Диаскинтеста и требовать принять альтернативный метод (Т-SPOT.TB), так как:

Законодательство:

Письмо Минздрава № 15-2/10/2-2143 от 07.04.2023 разрешает анализы крови (T-SPOT, Quantiferon) вместо кожных проб.

Ст. 20 ФЗ «Об основах охраны здоровья» позволяет отказаться от любых медицинских вмешательств, включая Манту.

Ваши действия:

Напишите заявление на имя заведующей детсадом с приложением результатов T-SPOT и ссылками на законы.

Требуйте письменный отказ, если не примут документы — жалуйтесь в:

Роспотребнадзор,

Прокуратуру,

Минздрав региона.

Речь будет идти о правильности назначенного и получаемого лечения, все будет по документам, не думаю, что дело в просроченном сертификате.

консультация по такой ситуации платная, я сам бывший сотрудник, мой вaтсап в профиле

Здравствуйте. Уголовная и административная ответственность

Здравствуйте. Директор нарушил ТК РФ (обязательные предварительные и периодические медосмотры, ст.213) и Федеральный закон №52‑ФЗ о санитарно‑эпидемиологическом благополучии, допуская к пищевому производству работника без медосмотра и с купленной медкнижкой — это влечёт административные штрафы и приостановку деятельности по требованию Роспотребнадзора. При подделке медицинских документов возможна уголовная ответственность (ст.327 УК РФ), а при создании угрозы массового заражения — и по ст.236 УК РФ; также директор несёт дисциплинарную и гражданско‑правовую ответственность. Соберите фото, переписку и свидетелей и запишитесь на консультацию — помогу подготовить жалобы в Роспотребнадзор, трудинспекцию и заявление в полицию.

Отдел кадров очень часто злоупотребляет своим правом. Как поступить решать вам. Потому, что спорить, значит, будут просто проблемы в отношениях в дальнейшем. Можете принести распечатанное заключение о флюорографии и приказ ДЗМ.

Здравствуйте.

Если у вас есть свежая флюорография (<6 месяцев), врач тубдиспансера прав — дополнительная КТ не обязательна. Если работодатель всё же требует КТ, попросите письменное направление — тогда обследование обязаны провести.

Штраф в принципе не предусмотрен трудовым кодексом. Он в любом случае незаконен.

Есть еще врачебная тайна, думаю, что не всем понравиться, если об его геморое узнают все.