Могут ли штрафовать во время испытательного срока?

(2 ответа)

Я устроилась на работу 10 дней назад. Трудовой договор ещё не подписан, но в трудовой книжке уже есть отметка. Сегодня руководство сказало, что за невыполнение генуборки процедурного кабинета на всех будет наложен штраф от 5 до 50 тысяч рублей. Скажите, могут ли штрафовать меня? На собеседовании сказали о том, что три месяца испытательный срок.

Егоров Андрей Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 13 лет
Добрый день! Денежные штрафы не предусмотрены трудовым законодательством, это незаконно в любом случае.
Рекомендации, указанные в ответе категорически не советую применять без юридической помощи. Веду судебные дела с оплатой за результат.
Юристы по медицинскому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Буланкина Светлана Николаевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Штраф в принципе не предусмотрен трудовым кодексом. Он в любом случае незаконен.

Для связи со мной: Мах, Вконтакте, TG, WA. Стаж - 25 лет. ✅ Скидки пенсионерам - 25 % на все виды услуг
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации необходимо учитывать несколько важных аспектов трудового законодательства России.

1. Трудовой договор: Если трудовой договор не подписан, это может создать определенные сложности, но отметка в трудовой книжке является доказательством фактического начала трудовых отношений. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе.

2. Штрафы: Согласно законодательству РФ, работодатели не имеют права накладывать штрафы на работников. Это противоречит Трудовому кодексу. Работодатель может применить дисциплинарные взыскания, такие как замечание или выговор, но денежные штрафы не предусмотрены.

3. Испытательный срок: Во время испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства. Это означает, что даже если вы находитесь на испытательном сроке, вас не могут штрафовать.

Вам стоит обсудить сложившуюся ситуацию с работодателем и напомнить о правовых нормах. Если работодатель продолжает настаивать на штрафах или нарушает другие ваши права, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Медицинскому праву


Вы недавно смотрели