Ответ нейросети:
В вашей ситуации необходимо учитывать несколько важных аспектов трудового законодательства России.
1.
Трудовой договор: Если трудовой договор не подписан, это может создать определенные сложности, но отметка в трудовой книжке является доказательством фактического начала трудовых отношений. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе.
2.
Штрафы: Согласно законодательству РФ, работодатели не имеют права накладывать штрафы на работников. Это противоречит Трудовому кодексу. Работодатель может применить дисциплинарные взыскания, такие как замечание или выговор, но денежные штрафы не предусмотрены.
3.
Испытательный срок: Во время испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства. Это означает, что даже если вы находитесь на испытательном сроке, вас не могут штрафовать.
Вам стоит обсудить сложившуюся ситуацию с работодателем и напомнить о правовых нормах. Если работодатель продолжает настаивать на штрафах или нарушает другие ваши права, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.