Оплата труда медработнику за дополнительный приём?

(3 ответа)

Я врач(узкопрофильный) веду прием 20челок по талоном, но во время приёма должны еще (руководство сообщила, что заключила договор с военной частью) принимать без талонов и предварительной записи военных. Должны ли за нах доплачивать за сверх нагрузку?

Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Конечно должны, любой труд должен быть оплачен.

"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Юристы по медицинскому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Байдак Зоя Михайловна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Превышение нагрузки должно дополнительно оплачиваться. Обратитесь к замглавврача по экономическим вопросом. Допускаю, что вам нужно написать заявление на совмещение.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Бакчеева Лариса Ивановна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

В этом случае поликлиника получает оплату от страховой компании за принятого пациента. Врач не получает доплату за приём пациентов без записи.

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации, когда вы обязаны принимать дополнительных пациентов без предварительной записи, можно рассмотреть несколько аспектов, связанных с оплатой труда и условиями работы.

1. Трудовой договор и должностная инструкция: В первую очередь, обратите внимание на ваш трудовой договор и должностную инструкцию. Они должны содержать информацию о ваших обязанностях и условиях работы. Если в них не предусмотрено обязательство принимать дополнительных пациентов без предварительной записи, это может считаться изменением условий труда.

2. Изменение условий труда: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, изменение условий труда должно согласовываться с работником. Если такое изменение приводит к увеличению нагрузки, работодатель обязан обсудить с вами условия оплаты за дополнительную работу.

3. Оплата за сверхурочную работу: Если ваша нагрузка превышает установленную норму рабочего времени, это может считаться сверхурочной работой. В соответствии с Трудовым кодексом, сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере — не менее чем полуторная оплата за первые два часа и двойная оплата за последующие часы.

4. Коллективный договор: Также стоит ознакомиться с коллективным договором, если он существует в вашем учреждении. В нем могут быть указаны дополнительные условия оплаты труда в случаях увеличения нагрузки.

5. Обращение в профсоюз или трудовую инспекцию: Если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться за консультацией в профсоюз (если вы состоите в нем) или в трудовую инспекцию для получения разъяснений и защиты ваших прав.

Рекомендуется обсудить сложившуюся ситуацию с вашим работодателем и, при необходимости, получить юридическую консультацию для более детального анализа вашей ситуации и возможных действий.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
284 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Медицинскому праву