Хочу чтобы учился отпуск по уходу за ребёнком в программе земский доктор при увольнении?

Здравствуйте)

1. Правы ли вы в этом вопросе? (Юридическая суть)

Здесь происходит столкновение двух норм права: Трудового кодекса и условий предоставления субсидии (программы «Земский доктор»).

• С точки зрения Трудового кодекса (ст. 256 ТК РФ): Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
• С точки зрения Программы «Земский доктор» (ст. 51 ФЗ-326 «Об ОМС» и региональные постановления): Цель выплаты 1 млн рублей — обеспечить сельское население реальной медицинской помощью в течение 5 лет.

К сожалению, судебная практика (включая Верховный Суд РФ) сейчас на стороне Минздрава и больниц.
Суды исходят из того, что период нахождения в отпуске по уходу за ребенком — это период, когда врач фактически не выполняет трудовую функцию в сельской местности. Следовательно, срок пятилетней отработки «замораживается» на время декрета и продлевается на соответствующий срок.

Важный нюанс:
• Больничный по беременности и родам (140 дней): Этот период должен засчитываться в 5-летний срок, так как это период временной нетрудоспособности.
• Отпуск по уходу за ребенком (до 1.5 или 3 лет): Этот период суды разрешают не засчитывать в срок отработки.

2. Что нужно проверить в первую очередь?

Вам необходимо внимательно перечитать ваш договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.
• Если там есть фраза: «в пятилетний период не включаются периоды невыполнения трудовой функции, в том числе отпуск по уходу за ребенком», то законных оснований не возвращать деньги почти нет.
• Если в договоре нет прямого указания на то, что декрет не входит в стаж, у вас появляется шанс побороться в суде, аргументируя это тем, что условия договора не могут ухудшать ваше положение по сравнению с ТК РФ.
3. Куда обратиться и как действовать?

Шаг 1: Досудебный расчет.
Запросите в отделе кадров официальный расчет «недоработанного времени». Проверьте, вычли ли они оттуда 140 дней больничного (по беременности и родам). Если нет — требуйте пересчета, это уменьшит сумму возврата.

Шаг 2: Обращение в Министерство здравоохранения Краснодарского края.
Напишите претензию/запрос с просьбой разъяснить порядок расчета стажа именно по вашему договору. Иногда удается договориться о рассрочке возврата суммы.

Шаг 3: Суд.
Если вы решите, что ваши права нарушены (например, если вы фактически работали в декрете на полставки или если договор составлен некорректно), вам нужно подавать исковое заявление в районный суд по месту нахождения больницы (ЦРБ).
4. Стоимость и порядок решения вопроса

Если вы решите увольняться, больница сама подаст на вас в суд, если вы не вернете деньги добровольно. В этом случае вам придется оплачивать еще и судебные издержки больницы.

Резюме: В 90% случаев суды Краснодарского края обязывают врачей вернуть деньги пропорционально недоработанному времени, «выкидывая» декрет из пятилетнего срока. Но каждый договор индивидуален, и иногда в нем можно найти юридические «зацепки» (например, если договор был заключен 6 лет назад, а норма о декрете в региональное законодательство была введена позже).

Здравствуйте. Это сложная, но решаемая ситуация.
Вы правы: отпуск по беременности и родам (декретный) по закону включается в стаж работы и должен засчитываться в срок отработки по программе «Земский доктор». Требование вернуть всю сумму за этот период незаконно.
Вам нужно:
Написать досудебную претензию в ЦРБ, сославшись на ст. 256 ТК РФ.
При отказе — подать иск в районный суд по месту нахождения ЦРБ. Это основной способ.

Параллельно можно обратиться с жалобой в прокуратуру и министерство здравоохранения вашего региона.
Обязательно соберите все документы: договор, приказы о декретном отпуске, переписку с работодателем. Для составления иска лучше обратиться к юристу.

Смотрите, что в договоре, на момент заключения.