Земский доктор и отпуск по уходу за ребенком?

(1 ответ)

Работаю по программе земский доктор около года,трудоустроилась когда ребенку было 8 месяцев(была в отпуске по уходу)могу ли я уйти опять в отпуск по уходу за ребенком,т к ему еще нет 3х лет,но устроится по совместительству в другом городе,(в интернете пишут что можно на полную ставку по совместительству) до момента когда ребенку исполнится 3года.

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! У вас есть право как на отпуск, так и на работу. Главное — правильно оформить документы.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Юристы по медицинскому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Да, вы имеете право вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, даже если вы уже работаете по программе "Земский доктор". Согласно российскому законодательству, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до достижения ребенком трехлетнего возраста, и вы вправе воспользоваться этим правом.

Что касается работы по совместительству, вы действительно можете устроиться на работу по совместительству, даже на полную ставку. Важно учитывать, что работа по совместительству не должна мешать вашему основному месту работы и не должна превышать 40 часов в неделю в сумме с основной работой, если вы продолжаете работать там. Однако, поскольку вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, это ограничение не распространяется на вас в полном объеме, и вы можете работать по совместительству на ставку, которая вас устраивает.

Рекомендуется уведомить вашего основного работодателя о своем намерении работать по совместительству, чтобы избежать возможных недоразумений. Кроме того, убедитесь, что условия вашего трудового договора и внутренние документы организации не содержат ограничений, касающихся работы по совместительству.

Не забудьте также проконсультироваться с бухгалтером или специалистом по трудовому праву, чтобы убедиться, что вы соблюдаете все необходимые формальности и правильно оформляете все необходимые документы.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Медицинскому праву