Целевое обучение?

Здравствуйте. Марriage сама по себе не освобождает от целевого обязательства — всё зависит от условий вашего договора. Варианты: 1) расторгнуть по соглашению сторон (письменно) без возмещения — если работодатель согласен; 2) договориться о переносе/передаче обязательства работодателю в регионе службы супруга; 3) если работодателем не предложено трудоустройство — можно добиваться отказа от возмещения. Вступление в ординатуру возможно, но обязанность отработать может остаться; закон о наставничестве может изменить форму отработки, но не гарантирует освобождение. Действуйте: срочно проверьте договор, обсуждайте с работодателем и вузом, получите письменные согласия и проконсультируйтесь с юристом.

Внимательно изучите постановление Правительства РФ 255 о целевом обучении. Придется платить штраф и возмещать расходы за обучение.

Согласно законодательству, приостановка договора о целевом обучении связана с обстоятельствами, указанными в законе (в данном случае — инвалидность первой группы у вашего отца). Однако приостановка текущего договора не означает автоматического запрета на заключение нового договора о целевом обучении.
Если вы хотите заключить новый договор о целевом обучении, например, в ординатуру в вашем городе, это возможно, если вы выполните следующие условия:
Новый договор должен быть оформлен с другой организацией (или той же, если они согласны), которая готова направить вас на целевое обучение.
Вы должны учитывать, что обязательства по первому договору не аннулируются, а лишь приостанавливаются. Поэтому важно согласовать все нюансы с обеими организациями.
Убедитесь, что ваш новый договор соответствует требованиям законодательства и не противоречит условиям первого договор

Добрый день! Ваша ситуация регулируется ФЗ "Об образовании в РФ" (ст. 56) и условиями целевого договора. Вот основные моменты:
1. Приостановление целевого договора из-за инвалидности родителя
Да, вы вправе приостановить договор на основании:
п. 9 ст. 56 ФЗ "Об образовании" – если у обучающегося возникли обстоятельства, препятствующие выполнению обязательств (инвалидность родителя I группы – уважительная причина).
Вам нужно уведомить организацию и предоставить справку об инвалидности отца (МСЭ).
На период приостановки:
Вы не обязаны отрабатывать по целевому договору.
Но не можете параллельно заключать новый целевой договор (если старый не расторгнут окончательно).
2. Можно ли заключить новый целевой договор на ординатуру?
Вариант 1: Полное расторжение старого договора
Если вы официально расторгнете предыдущий договор (по соглашению сторон или через суд), то можете заключить новый в другом медучреждении.
Вариант 2: Приостановка без расторжения
Если договор только приостановлен, а не расторгнут:
Новый целевой договор заключить нельзя – это будет нарушением (ст. 56 ФЗ "Об образовании").
Можно поступить в ординатуру на общих основаниях (без целевого договора).

3. Что делать, если хотите новый целевой договор?
Попробуйте договориться с первой организацией о расторжении (если они согласны – можно заключить новый).
Если отказывают – обращайтесь в суд (ст. 450 ГК РФ – изменение обстоятельств).
После расторжения – заключайте новый договор в ординатуре своего города.

4. Можно ли учиться в ординатуре эти 3 года?
Да, но без целевого договора (на общих основаниях).
С двумя целевыми договорами одновременно – нет.

Вывод
Сейчас вы можете приостановить старый договор, но новый целевой заключать нельзя, пока он не расторгнут.
Если нужно целевое обучение в ординатуре – сначала расторгните предыдущий договор.
Если старая организация не согласна – можно обратиться в суд.

Рекомендация:
Направьте официальное уведомление о приостановке договора (с приложением справки МСЭ).
Если хотите целевое место в ординатуре – договаривайтесь о расторжении.
Если отказывают – консультируйтесь с юристом по образовательному праву.
Если нужна помощь с составлением документов – обращайтесь!

Вы посмотрите в договоре целевого обучения, какие причины могут являться уважительной причиной для расторжения целевого договора. Обычно переезд по месту службы супруга является уважительной причиной.

Если супруг(а) обучающегося — военнослужащий, его служба связана с переводом на новое место, и работодатель (заказчик целевого обучения) не может предоставить место для отработки по полученной специальности там, где вы фактически будете проживать с супругом, то согласно Трудовому кодексу РФ статья 84, п. 4 (расторжение трудового договора в связи с невозможностью продолжения работы по независящим от сторон обстоятельствам) и статьи 259 ТК РФ (гарантии для супругов военнослужащих), вы освобождаетесь от обязанности отработки.
Подробнее — при расторжении договора по уважительной причине, не зависящей от студента, обучающийся НЕ обязан возмещать расходы заказчика.
ВАЖНО: Доказательством будет являться документальное подтверждение места службы супруг(а) и невозможности трудоустройства по распределению. Брак можно заключать в любой момент — в том числе в период учёбы, не дожидаясь выпуска или наступления обязанности к отработке.
Сам факт брака не влечёт автоматического расторжения целевого договора; основанием будет невозможность исполнения обязательства по распределению и отработке в связи с переездом к военнослужащему. Нет, год начала службы супруга НЕ имеет решающего значения.
Важно только, что на момент распределения и необходимости отработки по целевому договору супруг уже имеет место службы в другой местности, куда вы переезжаете и где вам не могут предоставить рабочее место по специальности.

Действие новых положений Постановлений (№555 в ред. №447) распространяется на договоры, заключаемые после вступления изменений в силу. На договоры, заключённые в 2019 году, новые правила не распространяются, если иное не указано.
Тем, кто заключил договор до вступления изменений, отрабатывать нужно по условиям того договора. При заключении нового (второго) договора применяются новые правила, если он соответствует условиям (например, п. 64.6).
Начислять 200 баллов категории поступающих по “старому” договору неправомерно, если новый договор не соответствует п. 64.6. Дополнительные баллы возможны только для повторных договоров, полностью отвечающих новым условиям. Постановления не имеют обратной силы, если прямо не указано иное.
Если заявка не соответствует п. 64.6, отказать вам в праве заключить первичный целевой договор неправомерно — это нарушение ваших прав.
Поступающим, уже отработавшим первый договор, баллы не начисляются, если новый договор не отвечает всем требованиям постановления.
Если второй договор — это продолжение первого и полностью соответствует п. 64.6, тогда начислять баллы можно.
Если нужна помощь с подготовкой жалобы или разъяснением по вашей ситуации — пишите!

Если договор о целевом обучении предусматривает обязательство пройти профессиональную переподготовку, а вы его не исполните, то, скорее всего, придется возместить понесенные заказчиком расходы. Согласно части 6 статьи 56 Закона об образовании, в случае неисполнения гражданином обязательств по договору о целевом обучении, он обязан возместить заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Это может включать расходы на профессиональную переподготовку.

Если выплаты суточных и аренды были предусмотрены договором как меры поддержки, то в случае расторжения договора без уважительных причин, вам, вероятно, придется их возместить. Постановление Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 г. N 555 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" устанавливает, что гражданин обязан возместить заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Сам по себе перевод мужа-военнослужащего не является автоматическим основанием для освобождения от обязательств по договору о целевом обучении. Однако, если в вашем договоре о целевом обучении предусмотрены случаи расторжения, связанные с переездом по причине службы супруга, или если вы сможете договориться с заказчиком о расторжении по соглашению сторон, то последствия могут быть минимизированы. В противном случае, если вы не исполните обязательство по отработке, вам, вероятно, придется возместить расходы.

Участие в программе "Земский доктор" требует отсутствия неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением случаев, когда укомплектованность штата медицинской организации менее 60%). Если у вас есть неисполненные обязательства по целевому договору, вы не сможете претендовать на выплату по программе "Земский доктор", пока эти обязательства не будут выполнены или урегулированы. Если вы подпишете документы для участия в программе "Земский доктор", а затем ваш муж будет переведен, и вы не сможете выполнить обязательства по целевому договору, это может создать конфликт с условиями программы "Земский доктор".

Здравствуйте. Целевой договор обязателен лишь при наличии (ст. 56.3 ФЗ-273): суммы затрат на обучение, срока и места последующей работы, порядка возмещения затрат. Если этих условий нет либо прописаны расплывчато, договор считается незаключённым; требовать возврата 500 тыс. руб. ЛПУ не вправе. Реально могут взыскать только выплаченную им стимулирующую стипендию (80 тыс.) как неосновательное обогащение, если докажут её целевое назначение. При споре заявите о незаключённости договора и отсутствии доказательств понесённых расходов.

Да, являются. Должности «врач-терапевт» и «врач-терапевт участковый» в контексте исполнения целевого договора считаются взаимозаменяемыми (тождественны), поскольку обе соответствуют полученной специальности "Терапия" и профилю целевого обучения. Если в договоре указано «врач-терапевт», прием на должность «врач-терапевт участковый» является надлежащим исполнением обязательств со стороны Минздрава/учреждения. Вы будете обязаны возместить расходы, связанные с обучением (включая стипендию от Минздрава) и, вероятно, двукратный размер штрафа на сумму этих расходов. Учреждение (Минздрав) направляет вам письменное требование о возмещении расходов в связи с нарушением обязательств. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 N 302, вы обязаны возместить затраты в течение 3 месяцев со дня получения требования о возмещении. Возмещение осуществляется единовременно путем перечисления средств на счет, указанный в требовании Минздрава. Возможна рассрочка по согласованию сторон (но это не является вашим правом, а зависит от доброй воли Минздрава).

При отработке по целевому договору специальности "врач-терапевт" и "врач-терапевт участковый" обычно считаются взаимозаменяемыми, если это не противоречит условиям вашего договора. В случае расторжения договора вы можете быть обязаны возместить затраты, которые понес

Здравствуйте. Заказчиком целевого обучения может быть любая медорганизация-юридическое лицо (неважно, ОМС или нет), если: 1) она имеет лицензию на нужные виды меддеятельности; 2) включена в перечень заказчиков, утверждённый вашим субъектом РФ (ПП РФ № 2156, ст. 56.1 Закона № 273-ФЗ). Проверьте список на сайте минздрава региона. Для «передачи» нужен дополнительный трёхсторонний договор: старая больница, новая клиника, вы. Если прежний заказчик откажется подписать, расторгайте договор по соглашению сторон либо возмещайте затраты по целевому (если они были).

Здравствуйте! Да, вы можете заключить договор о целевом обучении с частной клиникой, если она согласится на это и выполнит условия целевого договора.

Декретный отпуск и служба супруга не отменяют ваши обязательства по договору целевого обучения.

Здравствуйте. По договорам целевого обучения 2020‑го года обычно возвращают только полученные меры поддержки (целевую стипендию, выплаты) и платят штраф в двойном размере этих выплат — если так написано в вашем договоре. Стоимость обучения (бюджет) обычно не возмещают, если прямо не прописано. Новый закон 424‑ФЗ обычно не применяют к старым договорам «задним числом», но переходные правила лучше уточнить в вузе.

Здравствуйте. Увольняйтесь спокойно. Деньги возвращать не нужно. Но уведомление в департамент отправьте обязательно, чтобы официально закрыть все обязательства.

Здравствуйте. Расторгнуть договор возможно, но за это на вас наложат штраф в размере стоимости обучения, то есть вы должны будете выплатить несостоявшемуся работодателю всё, что он потратил на вас (оплата обучения, матпомощь, стипендии и т.п.).

Работа на 0.25 ставки формально исполняет договор, компенсация возможна.

Здравствуйте, без согласия заказчика ординатура может считаться невыполнением условий целевого, и он вправе требовать компенсацию. Отработка обычно понимается как работа на полной ставке по должности; если в договоре не прописано, заказчик и суд чаще считают 1, 0. Работа на 0, 25 может “не засчитать” 3 года и срок растянется или будет долг. Лучше письменно запросите у заказчика согласие/допсоглашение или меняйте заказчика через Минздрав официально.

Влияет, будет не только 2000 тысячи, но и затраты на обучение, это совсем другие деньги

Новый закон, вступивший в силу 1 марта 2026 года, не влияет на договор о целевом обучении, заключённый в 2022 году. Это связано с тем, что закон распространяется только на тех, кто поступил в ординатуру после 1 марта 2026 года. На уже существующие договоры, включая те, что были заключены ранее, новые нормы не распространяются.

С 1 марта 2026 года все бюджетные места в ординатуре стали целевыми. Выпускники медицинских вузов обязаны отработать до трёх лет в медучреждении, которое выдало квоту. В случае невыполнения обязательств выпускник должен возместить затраты на обучение и оплатить штраф в двукратном размере этих затрат.

В вашем случае договор был заключён в 2022 году, поэтому к нему применяются нормы, действовавшие на момент его заключения. Размер штрафа (2000 рублей) и условия его начисления определены условиями этого договора. Новые правила, установленные законом от 1 марта 2026 года, не меняют эти условия.

Надо смотреть сам договор, для понимания финансовых рисков и алгоритмов их минимизации. Контакты юристов есть в профиле