Ответ нейросети:
Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант.
Краткий вывод:
Если срок обязательной отработки по договору о целевом обучении истёк (то есть с учётом времени, проведённого в отпусках по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком, если они предоставлялись по месту работы, указанному в договоре), то вы исполнили свои обязательства по целевому договору и
обязанность уведомлять заказчика о расторжении трудового договора законом и постановлением №555 от 27.04.2024 г. не предусмотрена.
---
Подробно
1.
Обязанность по уведомлению:
Постановление Правительства РФ №555 от 27.04.2024 г. действительно предусматривает обязанность работника уведомлять заказчика (например, департамент здравоохранения), если трудовой договор расторгается
до окончания срока обязательной отработки. Это необходимо для контроля исполнения обязательств по целевому обучению.
2.
Если обязательства исполнены:
Если срок обязательной отработки истёк (включая периоды отпуска по беременности и родам и по уходу за ребёнком, предоставленных по месту работы, как указано в постановлении), то ваши обязательства перед заказчиком считаются исполненными. В этом случае:
- Обязанность уведомлять заказчика о расторжении трудового договора законом и типовыми формами договоров не предусмотрена.
- Вы прекращаете трудовые отношения на общих основаниях по Трудовому кодексу РФ (например, по собственному желанию с двухнедельным уведомлением работодателя).
3.
Рекомендация:
Формально уведомлять заказчика не требуется, если обязательства выполнены.
Однако, чтобы избежать возможных формальных претензий (например, если у заказчика не будет информации о дате окончания отработки или о предоставленных отпусках), можно подать краткое уведомление о том, что обязательства по договору исполнены, и вы прекращаете трудовые отношения. Это не обязательно, но может быть полезно для вашей же безопасности.
---
Краткий ответ
Если вы полностью отработали свой срок, учитывая отпуска по беременности и по уходу за ребёнком, предоставленные по месту работы, уведомлять департамент здравоохранения (заказчика) о расторжении трудового договора не требуется.
Если есть сомнения в правильности расчёта срока или в порядке предоставления отпусков, рекомендую получить письменное подтверждение от работодателя о том, что обязательства по договору исполнены.
---
Если потребуется образец уведомления или помощь в расчёте срока, обращайтесь!
