Тележкин Игорь Борисович

Здравствуйте!

Нужно больше вводных данных, где была реклама в России или Китае, что было написано в лицензионном договоре/лицензионном соглашении. Что было в согласии на использование изображения (ст. 152.1 ГК РФ)?!?!

Таким образом:

правомерность требований артиста зависит от того, давал ли он согласие на использование своего изображения в рекламе и на какой срок/объём.

Если письменного согласия (или условия в договоре) на использование изображения в рекламе оставшихся спектаклей нет, то его позиция в целом правомерна: использование изображения допускается только с согласия гражданина, а при размещении в интернете он вправе требовать удаления изображения и запрета дальнейшего распространения (ст. 152.1 ГК РФ).

Даже если согласие когда-то было, но артист фактически больше не участвует, а реклама продолжает “продавать” спектакли с ним, это создаёт риск признания рекламы недостоверной (реклама должна быть достоверной; недостоверная не допускается) — ст. 5 Закона о рекламе.

Практически безопасное решение: оперативно снять/заменить рекламу, письменно предложить урегулирование (фиксированная сумма/закрывающий документ), и отдельно оценить ответственность артиста за срыв гастролей по договору (он отработал 3 из 20) — там возможны встречные требования, но это уже по условиям договора.

Не подписывайте заявление «по собственному» и прямо говорите: «увольняться по своей инициативе не планирую, готова продолжать работу». Если всё же заявление написано под давлением, его можно отозвать до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 Ст. 80 ТК РФ).

Если начнут «давить взысканиями», помните: дисциплинарка законна только при соблюдении процедуры — работодатель обязан затребовать письменное объяснение, у вас есть 2 рабочих дня, и нарушения процедуры — сильный аргумент для оспаривания взыскания (ст. 193 ТК РФ; также учитывать тяжесть и обстоятельства — ст. 192 ТК РФ).

Если вы понимаете, что «жизни в компании не дадут», предложите работодателю соглашение сторон с компенсацией, прописанной в тексте: дата увольнения, сумма «отступных», сроки выплаты. Основание — п. 1 Ч. 1 Ст. 77 И ст. 78 ТК РФ; Пленум ВС РФ указывает, что отменить договорённость о прекращении по соглашению сторон можно только по взаимному согласию (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004).

При этом закон не обязывает работодателя платить выходное пособие при увольнении «по собственному» или «по соглашению», поэтому компенсацию нужно прямо закрепить в соглашении.

Если работодатель принципиально «не хочет платить», то фактически вариантов два: либо вы продолжаете работать и отбиваете попытки дисциплинарного давления, либо работодатель оформляет сокращение по закону и выплачивает гарантии/компенсации, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.