Ответ нейросети:
Здравствуйте. В вашей ситуации действия главного врача вызывают вопросы с точки зрения трудового законодательства.
1.
Назначение на дополнительные обязанности: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, любое изменение трудовых обязанностей, включая назначение на дополнительные работы, требует согласия работника и оформления соответствующего приказа. Без официального оформления и вашего согласия такие действия неправомерны.
2.
Оплата труда: Условия оплаты труда должны быть прописаны в вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Оплата по рапорту и без оформления подобной работы может быть оспорена.
3.
Выход в выходной день: Привлечение к работе в выходные дни также должно быть оформлено приказом и согласовано с работником, за что полагается компенсация в виде двойной оплаты или предоставления дополнительного выходного.
4.
Возможные санкции: Без официального оформления и приказа о привлечении к дополнительной работе, на вас не могут быть наложены дисциплинарные взыскания. Ваш отказ от выполнения неофициальных поручений не является основанием для увольнения.
Рекомендуется обсудить ситуацию с вашим непосредственным руководителем и/или с профсоюзом (если он есть), а также зафиксировать все неофициальные просьбы документально (например, в виде записей разговоров или переписки). В случае возникновения конфликтов или давления, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.