Трудоустройство в медицинскую организацию и КТ лёгких?

Здравствуйте! Это категория дел. не из простых. Осложнения могут возникнуть даже при качественном оказании услуг.

Добрый день. С иском о взыскании компенсации морального вреда или вреда причиненного в результате оказания некачественной медицинской помощи можно в любое время. Но, самое главное - доказать, что осложнения появились именно после этого.

Здравствуйте. Вы неверно истолковали момент возникновения медицинской тайны. Она возникает в момент обращения пациента к врачу и касается его состояния здоровья, медицинских манипуляций, лечения, информации и самого факта обращения и т.п. Следовательно, при необращении пациента в медицинское учреждение медицинской тайны не возникает, и хранить её он не может по причине отсутствия таковой.

Здравствуйте.

Да, вы вправе подать исковое заявление с соответствующими требованиями при наличии достаточных доказательств в рамках гражданского судопроизводства или в результате возбужденого уголовного дела.

Здравствуйте, нужно обратиться в прокуратуру с требование о проведении проверки. Напишите мне в в’отсап за более детальной консультацией

Добрый день. В связи с тем, что оспариваются действия медицинских работников, иск предъявляется медицинской организации (ст. 1068 ГГК РФ). В ходе рассмотрения дела суд назначит проведение судебно-медицинской экспертизы по материалам дела, где основным доказательством действий медицинских работников будут являться медицинские документы, составленные данными медицинскими работниками. Выводы в заключении сделанные экспертной комиссией по результатам проведения СМЭ - будут положены в основу судебного решения. Поэтому судебный процесс будет длительным и сложным. Подводные камни - судебно-медицинскую экспертизу проводят врачи, в том числе врач-психиатр, которые при отсутствии грубых нарушений (дефектов) укажут о надлежащем качестве оказанной медицинской помощи. По результатам рассмотрения дела: минимальный риск выиграть дело, потерять время и денежные средства, утрата возможности нормализации отношений с медицинской организацией, медицинскими работниками, оказывавшими психиатрическую помощь.

Процесс крайне сложный и шансов получить нужный результат очень и очень мало.

Вопрос о правомочности наложения страховыми компаниями штрафных санкций на медицинскую организацию за проведение диспансеризации репродуктивного здоровья лактирующим женщинам (код 2.16.1) требует анализа нормативно-правовой базы и условий договора между страховой компанией и медицинским учреждением.

1. Основания для штрафных санкций
Страховые компании могут применять санкции к медучреждению в следующих случаях:
Нарушение условий договора (например, оказание услуги, не предусмотренной тарифным соглашением).
Некорректное оформление медицинской документации (несоответствие кодов диагнозов, услуг или нарушение порядка оформления).
Необоснованное выставление счетов (если услуга не входит в программу ОМС/ДМС или не соответствует тарифу).
Если код 2.16.1 (диспансеризация репродуктивного здоровья лактирующих женщин) не соответствует оплачиваемому тарифу или не входит в перечень услуг по договору, страховая компания вправе оспорить оплату и применить санкции.

2. Возможные нарушения со стороны страховой
Некорректная трактовка тарифного соглашения – если код 2.16.1 фактически покрывается договором, но страховщик ошибочно считает иначе.
Отсутствие четких критериев – если в договоре или нормативных актах не прописано, что данная услуга не подлежит оплате.

3. Что делать медицинской организации?
Проверить договор со страховой компанией – соответствует ли услуга тарифному соглашению.
Изучить нормативные акты (Приказы Минздрава, Территориальную программу госгарантий) – входит ли диспансеризация лактирующих женщин в перечень оплачиваемых услуг.
Запросить обоснование штрафа – страховая обязана предоставить мотивированный отказ с указанием норм, которые нарушены.
Обжаловать решение – через претензию в страховую, Росздравнадзор или суд (если санкции неправомерны).

Вывод
Если услуга 2.16.1 действительно не входит в тариф или оформлена с нарушениями, санкции правомерны. Однако если страховая компания неправильно интерпретирует договор или нормативные акты, медицинская организация может оспорить штраф.
Рекомендуется тщательно проверить договорные условия и при необходимости обратиться к юристу на месте

Добрый день! Я имею дело с медицинскими делами и ошибками врачей с 2014 года. Это невероятно сложные дела. Так в письменном ответе коротко и не объяснить почему. Вам я рекомендую: собрать все бумаги, которые мои коллеги описали ниже. Если медицинская ошибка произошла в частной клинике - используйте досудебный порядок урегулирования спора. Это самая лучшая альтернатива. Если в досудебном порядке урегулировать не удастся - рассчитывайте в суде на значительные траты и длительный срок пребывания в судебном процессе (2-3 года). Вообще, для начала я предлагаю вам консультацию устную по телефону. Более подробно смогу вам рассказать - что вас ждёт и как нужно действовать. Если будет желание - свяжитесь со мной.

Обратитесь в Роспотребнадзор и прокуратуру.

Здравствуйте. Можете написать жалобу в Минстрав региона, там назначат проверку.

Здравствуйте. Потребуйте от работодателя письменный отказ с указанием оснований. Проверьте региональные правила программы «земский доктор» и критерии отбора: решения принимают органы здравоохранения, а действия должны соответствовать ФЗ №323‑ФЗ (об охране здоровья). Обжалуйте незаконный отказ в региональное минздрав или по ФЗ №59‑ФЗ об обращениях граждан, затем в порядке КАС РФ. Если работодатель препятствует участию без законных оснований — записывайте факты, привлекайте юриста для административного или гражданского обжалования. без намеков на переход, в соответствии с правилами

Здравствуйте. Отказ в участии в программе «Земский доктор» правомерен, если вы были трудоустроены в ту же медицинскую организацию до окончания ординатуры. Программа предусматривает выплаты только для новых сотрудников, переехавших в сельскую местность для трудоустройства после обучения

Добрый день, действия работодателя правомерны. Для специалистов со средним медицинским образованием обязателен сертификационный экзамен который проводится по дополнительной профессиональной образовательной программе (переподготовка, повышение квалификации).

Здравствуйте! В такой ситуации требуется повышение квалификации.

Здравствуйте, обратитесь также в прокуратуру.

Вам правиььно сказали, "декретная ставка" это временная работа, так что ищите другое место.

Для участия в программе “Земский доктор” трудовой договор должен быть бессрочным либо срочным сроком не менее 5 лет. Работа на декретной (временной) ставке не дает права на участие в программе, отдел кадров прав.
Если нужна помощь — пишите!

Ваши варианты и рекомендации к действию:
1. Приоритетный вариант: Перевод медсестрой в приемный покой.
Это медицинская должность. Ваш медицинский стаж не прервется. Это самое главное.
Зарплата медсестры в приемном покое, скорее всего, будет выше, чем у администратора (за счет тех же стимулирующих, надбавок за вредность, ночные дежурства и т.д.).
График, вероятно, будет сменный (дневные/ночные смены), а не только до 16: 00. Это нужно уточнять.
Что делать: Активно настаивайте на этом варианте с руководством и отделом кадров. Объясните, что для вас критически важен медицинский стаж. Спросите, в чем именно проблема — нет вакансии? Можно ли рассмотреть временный перевод?

2. Вариант "Администратор" — самый невыгодный.
Потеря медстажа (непоправимо).
Низкий оклад.
Стимулирующие, если и будут, то мизерные.
Соглашайтесь на него только в безвыходной ситуации, если альтернатива — увольнение.

3. Что нужно срочно сделать:
Запросите письменные разъяснения у отдела кадров. Пусть они предоставят вам расчет будущей заработной платы на должности администратора и медсестры приемного покоя с расшифровкой: оклад, все возможные надбавки, стимулирующие выплаты (в среднем за последние месяцы).
Получите копию штатного расписания или выписку из него по интересующим вас должностям (чтобы видеть оклады).
Уточните у главной медсестры или руководителя приемного покоя условия работы, график, примерный размер заработка на месте.
Посчитайте риски: Что для вас важнее в долгосрочной перспективе — сохранить стаж или кратковременно удобный график?

4. Если предложат уволиться по соглашению сторон — не соглашайтесь сразу. При увольнении по инициативе работодателя по причине отсутствия подходящей работы по медицинским показаниям (п. 8 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ) вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Это лучше, чем уходить с ничего не получая.
Итог: Боритесь за должность медсестры в приемном покое. Это сохранит ваш профессиональный статус, стаж и даст более высокий доход в перспективе.