Зарплата?

Ситуация: Вам устанавливают неполное рабочее время (1/2 ставки), но зарплату начисляют как за полный рабочий день, при этом не оплачивают переработки. Отпуск вам делят на части без вашего согласия.

Риски: Нарушаются ваши трудовые права — возможна недоплата зарплаты, неправильный расчет отпуска, нарушение режима рабочего времени. Это может привести к потере части дохода, а также к конфликту с работодателем.

Рекомендую:

1. Письменно запросить у работодателя разъяснения по расчету зарплаты, графику работы и порядку предоставления отпуска.
2. Собрать документы: трудовой договор, уведомления о режиме работы, расчетные листки, графики отпусков.
3. В случае отказа работодателя устранить нарушения — обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
4. По вопросу деления отпуска: без вашего письменного согласия его можно делить только если одна часть не менее 14 дней, остальное — по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ).

Точный порядок действий зависит от деталей вашей ситуации и документов. Рекомендую проконсультироваться с юристом для оценки рисков и составления обращений к работодателю и в контролирующие органы.