Трудовой спор?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, да, работодатель обязан вам установить по вашей просьбе неполное рабочее время.

Мингазов Юрий Саитгареевич

У Вас преимущественное право на оставление на работе, семейный, два и более иждивенцев, ст.179 ТК РФ.

Тут не копируется ничего, сами смотрите.

Стюф Вероника Григорьевна

Не имеют права, пишите жалобу в прокуратуру. Увольняться по собственно желанию не стоит. Боритесь, работодатель должен предложить другую должность и поставить сами на учёт в центр занятости. Не забудьте справку 2ндфл за год.

Ураев Владимир Вениаминович

Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

Мингазов Юрий Саитгареевич

Так как ребенку исполнилось 14 лет, то ограничения на работу в ночное время уже не действуют.

Ураев Владимир Вениаминович

Здравствуйте. Возможность изменить утвержденный режим рабочего времени закреплена в ст. 100 ТК РФ, которая гласит, что режим устанавливается: правилами внутреннего трудового распорядка; коллективным договором; соглашениями; трудовым договором. Это значит, что, внеся изменения в указанные документы, возможно утвердить и новый график работы. Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Применение данных статей ТК РФ зависит от того, при каких условиях планируется изменить график. Ст. 72 ТК РФ допускает изменение утвержденных условий трудового договора (также и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме. Однако ст. 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии. То есть для этого должны произойти: изменения в технологии производства продукции; реорганизация структуры организации; другие причины, которые не позволяют сохранить ранее определенные условия трудового договора. Но при этом не может быть изменена трудовая функция работника. Разъяснения по регулированию данного вопроса содержатся в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Бачериков Андрей Витальевич

Да, современный Трудовой кодекс официально разрешает подобные действия и даже называет их специальным термином «совместительство». В рамках такого вот совмещения можно выполнять трудовые обязанности не в двух, а даже в трех, четырех и более компаниях. Основное требование для этого — соблюдение правил оформления. По большей части они изложены в 44 главе ТК, а именно в 282 статье.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Официально нельзя, но если об этом никто не знает, значит можно.

Мерзликин Алексей Борисович

В случае процедуры сокращения, должна быть соблюдена процедура предусмотренная ТК РФ. Работодатель обязан уведомить профсоюзную организацию и запросить мотивированное мнение о расторжении ТД, если эти работники являлись членами профсоюза. На чью сторону встать, в силу этики я не могу вам такие вещи комментировать, но рекомендую поступать по совести.

Денисова Яна Рафаильевна

Добрый день. Увольнение сотрудников по сокращению, подразумевает под собой увольнение сотрудников, по независящим от них причинам. В приоритете оставят сотрудника: беременного, с детьми до 3 лет, предпенсионного возраста, чей коэффициент трудоспособности выше. Если Вы не согласны с увольнением, имеете право обжаловать решение руководства в суде.

Татикян Кристина Андреевна

Уволили или сократили?

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, уточните пожалуйста уволили или провели сокращение согласно законодательства?

Сохраняйте все имеющиеся документы, заявления и т.п.

За более подробной консультацией пожалуйста обращайтесь с документами. По WhatsApp или на эл.почту.

Лихачёв Дмитрий Владиславович

Уволить вас не могут. В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Рассматриваемый случай в перечисленные в ч. 4 указанной статьи исключения не входит. Поэтому работодатель не может получить аас на работу в изменённых условиях труда до достижения ребёнком 14-летнего возраста

Павлюк Александр Игоревич

При сокращении вред-ли вы сможете остаться на своем месте.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте на сколько я знаю сверхурочные это дополнительные часы, от них работник любой может отказаться.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет, не подходит, где же она одиночка, если у ребенка есть отец.

Павлюк Александр Игоревич

Если женщина находясь в разводе, все таки имеет детей до 14 лет, то думаю да, подходит.

Рябов Сергей Иванович

Перечисленное Вами никак не повлияет на принятие решения по устройству в МВД

Мерзликин Алексей Борисович

Любой кандидат на службу в полицию проверяется по соответствующим учетам МВД. Делается запрос у участкового. Наличие административных приводов и учет, все сохранятся в базе. По закону, они не могут служить препятствие для поступления на службу в органы полиции, но надо понимать, что окончательное решение зависит от многих факторов. Во -первых, надо пройти ВВК, на ее этапе могут отсеить по каким - нибудь основаниям. Потом пройти психологические тесты, возможно еще что-то. Окончательное решение принимает руководство подразделения. Поэтому однозначно тут сказать да или нет не возможно. Вы можете попробовать и тогда поймете.

Законные основания для отказа в приенме на службу в полицию, это состояние здоровья, наличие судимости в прошлом.

Камынин Илья Юрьевич

стоит

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не надо увольняться, ребенок в любом случае будет получать пенсию по потере кормильца.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте, если ваш вопрос еще актуален, позвоните мне по номеру в профиле или напишите в ватсап, я вам дам разъяснения в устной форме. До связи

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте

Причина увольнения ссылка на статью ТК РФ обязательно указывается в приказе об увольнении, в трудовой книжке.

Чеботарев Василий Сергеевич

При увольнении по собственному желанию рабочее место становится вакантным

Нагаев Александр Александрович

К сожалению такого основания увольнения как вы описываете, Трудовым кодексом не предусмотрено. После того как вы уволитесь по собственному желанию, трудовые отношения с вами прекращаются и работодатель имеет права взять на вакантное место постоянного работника.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Увольнение прекращает трудовые отношения без сохранения места работы. Отпуск даётся до достижения детям возраста 3-х лет.

Ким Галина

путем написания заявления об увольнении. место не сохраняется. Наличие детей и супруга военнослужащего не является основанием для "брони" места.

Мингазов Юрий Саитгареевич

По согласованию с руководством, такое возможно, Вы вольнонаемная по этому распространяется ТК РФ.

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работникаКак установить неполное рабочее время по просьбе беременной работницыКак оформить неполное рабочее время матерямРаботодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Довган Юрий Богданович

На основании Трудового кодекса РФ вы имеете право написать заявление на работу на условиях неполного рабочего дня. Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по их письменному заявлению. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Режим рабочего времени (с 9: 00 до 17: 00 с перерывом) будет правомерен, если это не противоречит правилам внутреннего трудового распорядка организации. Работодатель не вправе отказать в вашем заявлении, если оно обосновано наличием двух и более детей до 14 лет. Рекомендую подать письменное заявление на имя руководителя ФСИН с указанием желаемого режима рабочего времени. Работодатель обязан его рассмотреть и при отсутствии производственной необходимости удовлетворить ваше обращение.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день, Олеся. Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Обратитесь письменно к работодателю с заявлением о согласовании Вам режима неполного рабочего времени.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Решетникова Ольга Николаевна

Ситуация действительно сложная, поскольку сокращение штатной единицы работника, который находится в декретном отпуске, имеет свои особенности.
1. Сокращение должности: Согласно трудовому законодательству, работодатель не имеет права сокращать должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, если это не связано с ликвидацией организации или других исключительных обстоятельств. В вашем случае, поскольку сотрудница является матерью-одиночкой с двумя детьми и находится в отпуске до 1, 5 лет, сокращение её должности может быть неправомерным.
2. Перевод на вакантные должности: Если в клинике есть открытые вакансии (например, уборщик помещений или администратор) и эти должности могут быть предложены сотруднице по выходу из декретного отпуска, это вариант, который стоит рассмотреть. Однако перевод на другую должность должен согласоваться с работником, и вопрос о снижении заработной платы и условиях труда нужно обсудить заранее.

Таким образом, сокращение штатной единицы без участия работника в увольнении и без уважительной причины может привести к юридическим последствиям. Лучше всего рассмотреть все возможные варианты, в том числе перевод и корректное оформление всех необходимых документов.

Селезнев Сергей Владимирович

Сокращение штатной единицы, когда работник находится в отпуске по уходу за ребёнком и при этом имеет статус матери-одиночки с детьми до 14 лет сопровождается рядом законодательных ограничений, поскольку законодательством Российской Федерации предусмотрены определенные гарантии для таких работников.

Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя не допускается в порядке сокращения штата в отношении работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком. Также увольнение по основанию сокращения штата невозможно в отношении одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет.

Однако, существует процедура изменения условий трудового договора, если есть объективные причины для этого, например, изменение организационных или технологических условий труда.

Более подробные разъяснения готов предоставить в рамках консультации.

Елисеенков Денис Викторович

Елена, добрый день!

Вы можете предложить работнику перевод на другую работу, но сократить должность в ситуации описанной Выше, Вы не имеете права. Такое сокращение будет незаконным.

За консультацией по данному вопросу Вы можете обратиться по номеру телефона, указанному в профиле.

Коломеец Игорь Владимирович

Добрый день!

При сокращении штатной единицы сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет и являющейся матерью-одиночкой с двумя детьми до 14 лет, необходимо учитывать следующие правовые аспекты:

1. Запрет на увольнение по инициативе работодателя
Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель не вправе расторгать трудовой договор с:

сотрудницами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;

одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет), за исключением случаев ликвидации организации.

Сокращение штата не является основанием для увольнения в данной ситуации, так как не относится к ликвидации.

2. Возможность сокращения должности
Пока сотрудница находится в декрете, сокращение её должности невозможно. Работодатель обязан сохранить за ней место работы до окончания отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет).

После её выхода на работу можно инициировать процедуру сокращения, но с учетом её статуса матери-одиночки:

Увольнение одинокой матери с детьми до 14 лет допускается только в исключительных случаях (например, ликвидация организации или грубое нарушение трудовых обязанностей со стороны сотрудницы).

3. Предложение перевода на вакантные должности
До окончания декрета:

Предложение перевода на вакансии (уборщик, администратор) не имеет юридической силы, так как сотрудница находится в отпуске и не обязана рассматривать такие предложения.

После выхода из декрета:

Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации сотрудницы (ст. 180 ТК РФ).

Если вакансии (уборщик, администратор) не соответствуют её профессии или уровню образования, она вправе отказаться. В этом случае увольнение возможно только при отсутствии подходящих вакансий.

Если сотрудница согласится на перевод, трудовой договор изменяется. В случае отказа — сокращение проводится с выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

4. Рекомендации работодателю
Дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет).

Перед сокращением:

Издать приказ о сокращении штата, уведомив сотрудницу за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Предложить в письменной форме все вакантные должности, включая нижестоящие, если она согласна на них (с учетом её согласия).

Учесть гарантии для матери-одиночки:

Даже после выхода из декрета уволить её по сокращению крайне сложно, так как ст. 261 ТК РФ предоставляет дополнительную защиту. Возможно, потребуется доказать в суде, что сокращение неизбежно и нет альтернатив.

Альтернативные решения:

Ликвидация должности по организационным причинам (требует строгого соблюдения процедуры).

Переговоры с сотрудницей о добровольном уходе с выплатой компенсации.

5. Риски
Увольнение сотрудницы в описанной ситуации может быть признано незаконным в суде. Это повлечет восстановление на работе, выплату компенсации за вынужденный прогул и моральный вред (ст. 394 ТК РФ).

Итог: Сократить штатную единицу сотрудницы, находящейся в декрете и являющейся матерью-одиночкой, практически невозможно без нарушения трудового законодательства. Рекомендуется искать альтернативные пути оптимизации штата или дождаться окончания срока действия её гарантий.

Демидченко Павел Валерьевич

Добрый день! Вы можете это сделать. В соответствии с действующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации вам могут быть доступны рабочие часы ограниченного характера.

для несовершеннолетних более: - 4 часов - для работников от 14 до 15 лет; - 5 часов - для работников от 15 до 16 лет; - 7 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Это может отпугнуть работодателя. Так как за нарушение этих 4 часов - очень большие штрафы и последствия. Вплоть до уголовной ответственности. За использование детского труда. Поэтому нужно будет соблюдать это нормирование по времени и договариваться с работодателем.

Если ответ был вам полезен - оставьте отзыв на моей странице.

Байдак Зоя Михайловна

ТК не позволяет вам работать 8час.

Коноплин Кирилл Олегович

Нет, для Вас законом установлены ограничения

Кузнецов Владимир Александрович

Не вижу препятствий. Добрый день