Что делать если в табели стоят дни а заставили написать заевления за свой счет?

Здравствуйте.
Ситуация, когда в табеле учета рабочего времени отмечены рабочие дни, но работодателем требуют написать заявление на отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты), может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства.

Суть ситуации:
По закону (ст. 128 Трудового кодекса РФ) отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению работника и с согласия работодателя. Заставлять работника писать такое заявление нельзя — это нарушение ваших трудовых прав. Если в табеле дни отмечены как рабочие, значит, вы должны получить зарплату за эти дни.

Возможные риски:
- Недополучение заработной платы за фактически отработанные дни.
- Проблемы с доказыванием факта работы, если подпишете заявление "задним числом".
- Дисциплинарные меры со стороны работодателя при отказе писать заявление.

Ваши действия:
1. Не подписывайте заявление, если фактически работали в эти дни.
2. Попросите предоставить письменное распоряжение работодателя о необходимости написания заявления.
3. Соберите доказательства того, что работали (скриншоты переписки, отметки в табеле, свидетельские показания).
4. При необходимости обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой.

Точный алгоритм действий зависит от деталей (например, были ли эти дни действительно отработаны, есть ли у вас доказательства). Рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву, чтобы выбрать оптимальный способ защиты ваших прав и получить помощь в составлении жалобы или искового заявления.