Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Ликвидация предприятия, сокращение?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Работаю в ПАО"Ннгф" Моему ребенку нет 3 лет. Знаю что по закону до трёх лет не имеют права сократить, только при ликвидации предприятия.
Вопрос: Сей час предприятие ПАО"ННГФ" Я работаю в нем. На смену предприятию придет другое Пермьгеофизика. Ещё не понятно будет ли слияние, присоединение или полное ликвидация ПАО ннгф и будет Пермьгеофизика.
Имеют ли меня права уволить и не продлить договор? Т.к ребенку нет трех лет

Сафонов Валерий Дмитриевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Добрый день! По статье 261 ТК РФ вас нельзя уволить из ПАО «ННГФ», пока ребенку нет 3 лет. При реорганизации (ст. 75 ТК РФ) вы остаетесь в штате. Риск - только полная ликвидация или окончание срока договора (ст. 79 ТК РФ). Это общие правила. Для точности: какой срок договора и было ли уведомление? Эти ответы помогут мне. Детальный анализ документов провожу платно. Пишите в мессенджеры в профиле, там я на связи чаще

Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, если ваша организация не ликвидируется, а будет слияние/присоединение/переименование, уволить из‑за «смены фирмы» нельзя: трудовые договоры обычно переходят к правопреемнику (ст. 75 ТК РФ). Маму с ребёнком до 3 лет нельзя уволить по сокращению (ст. 261). Но если у вас срочный договор, его могут не продлить по окончании срока.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Если ПАО «ННГФ» полностью ликвидируют как юридическое лицо, тогда с вами могут расторгнуть трудовой договор. Но если компанию будут просто реорганизовывать (например, слияние или присоединение), то уволить вас по инициативе работодателя или не продлить срочный договор только потому, что у вас есть ребенок до 3 лет, нельзя.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Как юридический консультант в России, отвечаю на ваш вопрос.

Правовая база:
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Ваша ситуация:
Вы работаете в ПАО "ННГФ". На предприятии планируются структурные изменения: возможно, это будет слияние, присоединение или ликвидация, и на смену может прийти "Пермьгеофизика".

Возможные сценарии и ваши права:

1. Слияние или присоединение (реорганизация, но не ликвидация):
- При слиянии или присоединении предприятия ваши трудовые отношения сохраняются в прежнем объеме, но с новым работодателем (ст. 75 ТК РФ).
- Ваш трудовой договор переходит к новому работодателю автоматически.
- Увольнение по инициативе работодателя возможно только по общим основаниям (например, по собственному желанию, по соглашению сторон, за дисциплинарные проступки и пр.), но не по сокращению штата (защита по ст. 261 ТК РФ действует).

2. Полная ликвидация ПАО "ННГФ":
- В случае полной ликвидации предприятия все трудовые договоры прекращаются (ст. 81, п. 1 ТК РФ).
- Здесь исключений для женщин с детьми до 3 лет нет — увольнение допустимо. Вам обязаны выплатить выходное пособие и соблюсти все гарантии, предусмотренные законом.

3. Срочный трудовой договор:
- Если у вас срочный трудовой договор, то согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, работодатель обязан по вашему письменному заявлению продлить действие трудового договора до достижения вашим ребенком возраста трех лет, если вы обратитесь с таким заявлением.
- Не продлить договор могут только при полной ликвидации предприятия.

Вывод:
- Если речь идет о реорганизации (слияние/присоединение), уволить или не продлить договор по причине сокращения или смены собственника не имеют права — ваш договор перейдет к новому работодателю.
- Если предприятие полностью ликвидируется, увольнение допустимо.
- Если у вас срочный трудовой договор, обязательно подайте письменное заявление о продлении договора до достижения ребенком трех лет. В этом случае не продлить договор могут только в случае ликвидации.

Рекомендации:
- Следите за официальной информацией о том, какая именно процедура будет применяться (слияние, присоединение или ликвидация).
- Если вы работаете по срочному трудовому договору — срочно подайте письменное заявление о продлении до 3 лет ребенка.
- При попытке уволить вас по сокращению или не продлить договор (не в случае ликвидации) — это незаконно, вы вправе обжаловать такие действия в инспекции по труду или в суде.

Если потребуется образец заявления или разъяснения — обращайтесь, помогу составить документы.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Ликвидация подразделения

    3 ответа

    Компания юридически находится в Москве, но имеет обособленные подразделения по России. Эти подразделения ликвидируют, сотрудников увольняют. Сотрудники будут уволены в таком же порядке, как при ликвидации предприятия?

    Агалаков Андрей Сергеевич

    Агалаков Андрей Сергеевич

    Здравствуйте, увольнение должно проходить по правилам ликвидации организации ст.81 ТК РФ
    Бобылева Татьяна Александровна

    Бобылева Татьяна Александровна

    Добрый день! При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение беременной женщины

    3 ответа

    Можно ли уволить беременную женщину по ликвидации предприятия и кто должен оплатить ей больничный лист по беременности и родам? На данный момент её уволили.

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. При личкидации предприятия увольняются все работники включая беременных. Выплаты происходят через СФР
    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    центр занятости
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    1 ответ

    Могут ли мобилизированого уволить по ликвидации предприятия в декабре 2024 года если предприятие было ликвидировано в октябре 2023 года. Завод по сегодняшний день работает.

    Перейти к вопросу

  • Увольнение мобилизированого

    1 ответ

    Моему мобилизированому мужу пришло заказное письмо с уведомлением о увольнении по ликвидации предприятия без решения о ликвидации предприятия. Нарушение ли это? Что делать?

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Это просто уведомление, пока не приедет домой, его не сократят.
    Перейти к вопросу

  • Запрос на предприятие

    3 ответа

    Подали заказным письмом запрос на завод чтобы выслали заказным письмом решение о ликвидации предприятия. Что нам делать если предприятие не пришлет заказным письмом решение?

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Официальное решение о ликвидации предприятия отражается в ЕГРЮЛ, сведения поступают в налоговую, по месту регистрации завода.
    Носиков Владимир Михайлович

    Носиков Владимир Михайлович

    Здравствуйте. Если не пришлют, запросите выписку из ЕГРЮЛ в налоговой или через онлайн-сервис. Там будет информация о ликвидаци. Для юридической…
    Перейти к вопросу

  • Заказное письмо.

    2 ответа

    21 ноября отправили на завод запрос чтобы выслали ксерокопию решения о ликвидации предприятия. Могу ли я поинтересоваться у начальника мужа когда нам ждать ответа?

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Автор запроса может поинтересоваться.
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте можете конечно. Если нужна помощь в составлении заявлений, жалоб, касающихся ликвидации компании
    Перейти к вопросу

  • Незаконное увольнение

    3 ответа

    Моего мобилизованого мужа хотят уволить по ликвидации предприятия. Сделали запрос на предприятие чтобы выслали копию решения о ликвидации ответа так и нет. О том что завод находится в ликвидации нигде…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    При отсутствии сведений в официальных органах о нахождении предприятия в процессе ликвидации, значит пока еще решение не вынесено или его…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Целый завод не может пойти в ликвидацию без надлежащего уведомления органов. Если сведения именно из официальных источников не подтверждают…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение мобилизованого

    5 ответов

    Моему мобилизиоованному мужу пришло заказное письмо с уведомлением о предстоящем увольнении по ликвидации предприятия. Обратилась за помощью к адвокату которая выяснила что завод не числится по ликвидации и послали заказным…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Если у вас нет доверенности с надлежащими полномочиями, то отказ в предоставлении документов правомочен. Вы нанимали адвоката, так вопросы…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вам нужна доверенность от мужа и необходимо подавать в суд. Участников СВО закон запрещает увольнять. Срок для обжалования 1 месяц,…
    Перейти к вопросу

  • Изменение условий труда при ликвидации предприятия

    1 ответ

    Здравствуйте, я работаю в детском государственном саду. Наше предприятие закрыли и присоединили к другому детскому саду. при закрытии заплатили всего 20.000 рублей, теперь по новым условиям я должна работать каждый…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Работодатель не вправе в одностороннем порядке существенно менять условия труда — для этого нужно допсоглашение к трудовому договору. Переработки…
    Перейти к вопросу

  • Как законно уволиться по сокращению?

    3 ответа

    Работадатель принуждает меня уволиться по собственному желанию. На данный момент идёт процедура сокращения штата. Мне было выдано уведомление о ликвидации предприятия за два месяца до запланированных событий. Сегодня мне выдают…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Ничего не подписывайте. Не пишите заявление «по собственному желанию» и не подписывайте соглашение сторон, если там не указаны выгодные вам…
    Перейти к вопросу

  • Выплаты при ликвидации предприятия.

    2 ответа

    В связи с национализацией ликвидируют предприятие, но работодатель берёт работников на новое предприятие на базе ликвидированного в день увольнения. Какие выплаты положены работникам и должно ли быть выходное пособие?

    Довгань Денис Александрович

    Довгань Денис Александрович

    В данной ситуации всё зависит от того, как именно оформляется переход: через увольнение по ликвидации или через перевод (либо прием…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. При ликвидации всем должны выплатить: зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие минимум 1 средний месячный заработок. Ещё могут…
    Перейти к вопросу

  • Ликвидация предприятия

    2 ответа

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста,я хочу пойти под сокращение по ликвидации предприятия,8.06.2026г у нас ликвидация, в отделе кадров говорят что она отменяется и ее не будет, должны ли как то уведомить работников…

    Панихидин Виталий Александрович

    Панихидин Виталий Александрович

    Увольнение по сокращению штата или численности сотрудников, это увольнение по инициативе работодателя, по своей инициативе Вы уволиться по такому основанию…
    Колодчук Владимир Владимирович

    Колодчук Владимир Владимирович

    Уволиться по сокращению по вашей инициативе нельзя, пособие при ликвидации выплачивается только при увольнении по решению работодателя (п. 1 Ч.…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Полькина Ольга Владимировна — профиль на HARANT
    10.0
    4 отзыва
    Адвокат №1530

    Полькина Ольга Владимировна Адвокат прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 14 лет
    • 121 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Ольга Полькина, я адвокат и член коллегии адвокатов Хабаровского края «Афина». У меня несколько высших образований, в том…
    Перейти
  • Адвокат Коротков Артем Андреевич — профиль на HARANT
    9.9
    15 отзывов
    Адвокат №795

    Коротков Артем Андреевич Адвокат прошел модерацию

    • Иваново
    • Стаж более 8 лет
    • 74 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат по уголовным и гражданским делам - Коротков Артем Андреевич, действующий адвокат в реестре адвокатов Ивановской области - 37/675, удостоверение…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме