Ликвидация предприятия?

Здравствуйте.

При личкидации предприятия увольняются все работники включая беременных. Выплаты происходят через СФР

центр занятости

Это просто уведомление, пока не приедет домой, его не сократят.

Здравствуйте.

Официальное решение о ликвидации предприятия отражается в ЕГРЮЛ, сведения поступают в налоговую, по месту регистрации завода.

Здравствуйте.

Если не пришлют, запросите выписку из ЕГРЮЛ в налоговой или через онлайн-сервис. Там будет информация о ликвидаци.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Здравствуйте можете конечно. Если нужна помощь в составлении заявлений, жалоб, касающихся ликвидации компании

При отсутствии сведений в официальных органах о нахождении предприятия в процессе ликвидации, значит пока еще решение не вынесено или его не собираются выносить.

Имеет ли муж право требовать компенсацию за моральный ущерб? - только при факте незаконного увольнения. Когда судом будет принято решение, что увольнение произведено незаконно, тогда возникает право на компенсацию

Здравствуйте.

Целый завод не может пойти в ликвидацию без надлежащего уведомления органов. Если сведения именно из официальных источников не подтверждают процесс ликвидации, то её нет.

По моральной компенсации нет, не может.

Здравствуйте.

Если у вас нет доверенности с надлежащими полномочиями, то отказ в предоставлении документов правомочен. Вы нанимали адвоката, так вопросы относительно получения документов, дальнейших действий к нему.

Вам нужна доверенность от мужа и необходимо подавать в суд. Участников СВО закон запрещает увольнять. Срок для обжалования 1 месяц, поторопитесь.

Здравствуйте. Работодатель не вправе в одностороннем порядке существенно менять условия труда — для этого нужно допсоглашение к трудовому договору. Переработки должны оплачиваться не менее в 1, 5 раза (а за ночные/выходные/праздники — по особым ставкам) или компенсироваться временем отдыха. Требуйте письменный приказ/допсоглашение и расчёт надбавок; сохраняйте переписку и табели. При отказе жалуйтесь в Трудинспекцию, профсоюз или в суд. Консультируйтесь с юристом по трудовым спорам.

Ничего не подписывайте. Не пишите заявление «по собственному желанию» и не подписывайте соглашение сторон, если там не указаны выгодные вам выплаты. Продолжайте выходить на работу. Строго соблюдайте график, чтобы вас не уволили за прогул. Фиксируйте давление. Записывайте разговоры на диктофон, сохраняйте скриншоты переписки, где вас принуждают к увольнению. Ждите даты сокращения. В день, указанный в уведомлении (через 2 месяца), работодатель обязан издать приказ об увольнении по п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ (сокращение) или п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ (ликвидация). Получите выплаты. При сокращении вам положены: Зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Сохранение заработка на период трудоустройства (до 3-х месяцев, в зависимости от региона и своевременной постановки на учет в ЦЗН). Если работодатель угрожает или не платит. Подайте жалобу онлайн через портал Онлайнинспекция.рф или в прокуратуру. Для работодателя это чревато крупными штрафами (ст. 5.27 КоАП РФ), а для вас — восстановлением на работе с выплатой за вынужденный прогул.

Если ПАО «ННГФ» полностью ликвидируют как юридическое лицо, тогда с вами могут расторгнуть трудовой договор. Но если компанию будут просто реорганизовывать (например, слияние или присоединение), то уволить вас по инициативе работодателя или не продлить срочный договор только потому, что у вас есть ребенок до 3 лет, нельзя.

В данной ситуации всё зависит от того, как именно оформляется переход: через увольнение по ликвидации или через перевод (либо прием в порядке трудоустройства в новую организацию).

1. Если оформляется увольнение в связи с ликвидацией (п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ)
Даже если вас принимают на новое предприятие в тот же день, при официальной ликвидации старого юрлица вам обязаны выплатить:
Заработную плату за все отработанное время в текущем месяце.
Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (это самая существенная часть, так как «отпускные» на новое место работы не переносятся).
Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.

Если вы трудоустраиваетесь в первый же месяц после увольнения (в вашем случае — в тот же день), выплата за второй и третий месяцы поиска работы (предусмотренная ст. 178 ТК РФ) вам не положена, так как вы уже не являетесь безработным. Но первое выходное пособие при увольнении выплачивается в любом случае.

2. Если оформляется перевод (ст. 75 ТК РФ)
Иногда при смене собственника имущества организации (что часто сопровождает национализацию) трудовые отношения с работниками продолжаются с их согласия.
В этом случае запись в трудовой может выглядеть как «Продолжить трудовые отношения в должности...».
Выплаты: выходное пособие и компенсация за отпуск не выплачиваются, так как трудовой договор не прерывается. Ваш стаж для отпуска сохраняется и переходит на новое предприятие.

Если в документах (приказе, трудовой книжке) основанием значится ликвидация организации, вам обязаны выплатить расчет по зарплате + компенсацию за отпуск + одно выходное пособие, независимо от того, что через час вы выйдете на работу в новое юрлицо.

Здравствуйте. При ликвидации всем должны выплатить: зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие минимум 1 средний месячный заработок. Ещё могут платить средний заработок на время поиска работы (обычно до 2 месяцев, иногда до 3). То, что вас сразу берут в “новую” фирму, не отменяет выплаты, если старая реально ликвидируется. Если это просто “переименовали”, увольнение могут признать незаконным.