-
Вопрос № 00159863
Работаю в муниципальном автономном учреждении. Помимо основной работы выполняю по доп соглашению дополнительную работу по другой должности на 0,5 ставки с доплатой в фиксированной сумме. До января 2026 года бухгалтерия выплачивала доплату 50% от зарплаты по другой должности доведенной до МРОТ. С января стали доплачивать 50% от ОКЛАДА не доведенного до МРОТ ДРУГОЙ ДОЛЖНОСТИ. Без предупреждения и не переоформляя доп соглашение. Ссылаются на рекомендации учредителя по оптимизации.
Здравствуйте! По статьям 72, 151 и 74 ТК РФ менять оплату без Вашего согласия нельзя. Это базовый ответ. Для точности мне нужны фото соглашения и расчетки. Глубокий разбор ситуации по материалам провожу платно. Пишите в мессенджеры из профиля, так я отвечу быстрее. Ваши ответы и документы помогут мне найти верное решение.
Здравствуйте, так нельзя. Размер доплаты за совмещение/допработу должен быть прописан в допсоглашении, и менять его можно только с вашего письменного согласия (ст. 72, Ст. 60.2, Ст. 151 ТК РФ). Попросите письменный расчёт и приказ. Если не вернут — жалоба в трудовую инспекцию и в суд за недоплату.
Спасибо большое. Но как быть директору? Он издал приказ, но бухгалтерия отказывается выплачивать фиксированную сумму. Она так же продолжает доплачивать по своему. И это не только работникам нашей организации, которые совмещают должности, но и работникам других бюджетных организаций
Здравствуйте, размер заработной платы - существенное условие трудового договора. Любые изменения таких условий допускаются только при наличии допсоглашения к трудовому договору. "Рекомендации учредителя по оптимизации" сами по себе не могут изменять размер заработной платы.
Лариса, буду признателен, если оставите отзыв
Изменение порядка начисления и размера доплаты возможно только с согласия работника и внесением изменений в дополнительное соглашение, в одностороннем порядке такие изменения незаконны.
