Обязанности?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Это будет законно, при условии, что приложение является неотъемлемой частью трудового договора. При таких обстоятельствах это будет соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ.

Ким Галина

в контрактах учителей, мед работников всегда такие формулировки. Все окладные части указываются в дополнительных соглашениях или приложениях, которые являются неотъемлемой частью Труд. договора/контракта

Бронштейн Александр Михайлович

так написано в законе ТК ст 67

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Меньшикова Ольга Борисовна

Целесообразно получить трудовой договор на бумажном носителе

Бронштейн Александр Михайлович

у вас в вопросе несколько по другому записано. я вам ответил - обязаны выдать под роспись. теперь выясняем, что вы за договор расписались. значит получили. напишите заявление, что утратили и просите дубликат

Пилипенко Игорь Александрович

Ув. Гульназ! При таком раскладе ни один из договоров не является гарантией обеспечения выплаты денег за выполненную работу. Даже трудовой договор не поможет. При возможности не вступайте в правовые и фактические трудовые отношения с таким заказчиком (работодателем). На самый крайний случай - договор на выполнение работ.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Никакой договор не спасёт вас от неисполнения работодателем своих обязательств по оплате труда или выполненных работ.

Отчасти, гарантии могут быть в трудовом, но если категорическое нет по стороны работодателя, договор на выполнения работ. Но здесь кроме договора (зависит от вида) нужно ещё изучать его содержание, всё документы прилагаемые к договору

Огнёва Вера Ивановна

Здравствуйте! Если вы подпишите с заказчиком договор подряда ДО начала выполнения вами работ (укажите там вид работ, срок работ, стоимость (вашу оплату), место выполнения работ и иные условия) И получите свой экземпляр договора на руки, то в случае невыплаты вам средств вы можете спокойно взыскать через суд отработанные вами деньги, договор и будет вашей гарантией. Но! Еще подписывайте двусторонние акты выполненных работ. Они будут подтверждать фактическое исполнение договора с вашей стороны.

Если вам необходимы именно трудовые отношения, то ищите другого работодателя.

Щеглова Ксения Викторовна

Добрый день! В ст. 79 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. И работодатель о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия предупреждает работника письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения. Но ст. 261 ТК РФ предусматривает защиту прав женщин при беременности. И если истекает срочный трудовой договор в период беременности, то Вам нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением и попросить продлить срочный трудовой договор до окончания беременности (заявление лучше распечатать в двух экз., чтобы на одном вам поставили входящий номер и дату получения, подпись сотрудника, кто принял). При этом нужно обязательно предоставить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. И потом после продления договора раз в три месяца, если работодатель запросит, то будете отдавать медицинскую справку, для подтверждения беременности. Срочный трудовой договор работодатель сможет расторгнут до окончания беременности только в том случае, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. И невозможно с Вашего письменного согласия перевести Вас на другую должность до окончания беременности. (должность могут предложить, как по Вашей квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

Сахаров Александр Николаевич

Срочный договор до 24.12.2023 года прекратит свое действие в указанную дату, и Вы будете уволены. У вас есть право обратиться к Работодателю с заявлением о приеме на работу на вакантную должность, в том числе на которую вас приняли по срочному договору, если она на этот момент будет вакантна. Отказать вам в приеме на работу по причине вашей беременности не могут.

Лагодич Евгений Владимирович

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил. Кроме того, увольнение может осложниться при условии, если на день окончания срока договора сотрудница окажется беременной, так как при увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) действует ряд особенностей.

Марач Ксения Алексеевна

Добрый день! Вам нужно предоставить справку с ж.к о том, что вы находитесь в состоянии беременности работодателю и на этом основании он продлит с вами срочный трудовой договор до родов.

Моргачев Алексей Николаевич

На то она и задача - чтобы Вы сами ее решали.

Байдак Зоя Михайловна

Очень интересный ход ваших мыслей и действий.

Ватолин Александр Иванович

Согласен с Зоей Михайловной, что ход ваших мыслей необычайно уникален!

Пушкарева Елена Анатольевна

Интересный вывод)

Довган Юрий Богданович

Добрый день! Ваша ситуация достаточно непростая. Согласно трудовому законодательству, работа в праздничные дни и сверхурочная работа, как правило, должны оплачиваться в повышенном размере. Однако, если в вашем трудовом договоре четко прописано, что за переработки и праздничные дни предусмотрена оплата в стандартном размере, это может быть основанием для отказа от двойной оплаты. Но если ранее вы получали такую оплату, возможно, есть основания оспорить изменения в правилах. Вы можете взыскать доплату за все отработанные сверхурочные смены, если докажете, что ваши права были нарушены. Для этого лучше всего подготовить все документы и уточнения к договору. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

В Госдуме напомнили о порядке выплат за работу в новогодние праздникиДепутат Госдумы Сергей Гаврилов 8 декабря сообщил, что работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере за каждый отработанный час, поскольку, согласно Трудовому кодексу РФ, дни с 1 по 8 января считаются нерабочими.Известия«Работники на сдельной оплате труда имеют право на двойные сдельные расценки за работу в праздничные дни. Те, кто трудится на почасовой оплате, также должны получать не менее двойной часовой ставки», — сказал депутат.Телеканал 360°У сотрудников на сдельной оплате есть право получать выплаты по удвоенным расценкам за труд в праздничные дни.Life.ruВ конце ноября партнёр практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова напомнила, что только работодатель может принимать решение о выплате сотрудникам 13-й зарплаты.REGNUM

https: //dzen.ru/news/story/975634c7-24f1-550b-9e31-2ce97cd3e379?lang=ru&from=main_portal&fan=1&annot_type=trust&t=1733671936&persistent_id=3064966265&cl4url=841bdd8189b8ac191118dd01128d5034&tst=1733672531&story=d48fd55d-17e0-51cc-9ffc-001bc6c9b9a7&utm_referrer=dzen.ru

Довган Юрий Богданович

Требование Правил об увеличении рабочего дня в пятницу в связи с праздничными днями не соответствует действующему российскому законодательству. Согласно Трудовому кодексу РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час. Кадровый администратор некорректно трактует положения Правил. Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность рабочего дня перед праздничным днем должна быть сокращена на 1 час, а не увеличена. В случае нарушения законодательства РФ, администрация организации может компенсировать переработку сотрудников, предоставив им дополнительное время отдыха или оплатив переработанные часы по нормам, установленным для сверхурочной работы. Также можно пересмотреть внутренние правила, чтобы они соответствовали требованиям Трудового кодекса РФ.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Действия работодателя противоправны. Необходимо оплачивать переработку независимо от содержания лна организации

Мингазов Юрий Саитгареевич

Согласно Закону РФ "Об основах миграционной политики", гражданин Казахстана имеет право на безвизовое пребывание на территории РФ не более 90 дней в течение каждого периода 180 дней.

Статья 8. Постоянное проживание иностранных граждан в Российской Федерации

1. Вид на жительство может быть выдан иностранному гражданину, прожившему в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание.1.1. Вид на жительство может быт