Перевод на другую должность в декрете?

Здравствуйте!

Ситуация, которую вы описали, действительно вызывает вопросы как с точки зрения трудового законодательства, так и с точки зрения равенства в трудовых отношениях.

1. Должны ли оформить дополнительное соглашение к трудовому договору?
Да, при изменении условий трудового договора, в том числе при изменении должности, работодатель ОБЯЗАН оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). В нем должны быть указаны новые условия: новая должность, возможные изменения по оплате труда, обязанности и т.д.

Если вас перевели с должности "специалист" на должность "менеджер", даже если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен был согласовать с вами перевод и оформить соответствующие документы. В одностороннем порядке это сделать нельзя.
ВАЖНО: Без вашего согласия изменить должность и условия оплаты труда нельзя.

2. Обязан ли работодатель повысить зарплату вместе с должностью?
Трудовой кодекс напрямую не обязывает работодателя повышать зарплату при изменении должности, если иное не предусмотрено внутренними нормативными актами или коллективным договором.
Однако, если по штатному расписанию должность "менеджер" предполагает более высокую зарплату, чем "специалист", вы вправе требовать такую же оплату, как у других сотрудников на этой должности, во избежание дискриминации (ст. 132, 136 ТК РФ: "оплата за труд равной ценности должна быть равной, без какого-либо дискриминационного подхода").

3. Что делать, если вам отказывают в повышении зарплаты?
- Запросить у работодателя штатное расписание (вы имеете на это право), чтобы убедиться, какие оклады установлены по вашей старой и новой должности.
- Направить письменное заявление работодателю с просьбой выдать дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новой должности и соответствующего оклада.
- Если откажут – вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав.

4. Может ли работодатель вернуть вас на прежнюю должность с прежней зарплатой?
Если в штатном расписании осталась ваша прежняя должность, работодатель вправе предложить вам вернуться на нее с прежними условиями. Но если ваша должность изменена на "менеджера", то при выходе из декрета вы должны быть восстановлены на своей новой должности (та, что за вами числится), с соответствующей оплатой труда.

5. Рекомендация:
- Попросите у работодателя предоставить вам действующее штатное расписание и объяснить на основании каких документов вас перевели на новую должность.
- Требуйте оформить перевод на новую должность с соответствующим изменением оклада, если это предусмотрено для данной позиции.

ИТОГ:
- Изменение должности оформляется только с вашим письменным согласием через дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Зарплата должна быть такой же, как у других сотрудников на аналогичной должности, чтобы не было дискриминации.
- Если ваши права нарушают – обращайтесь письменно к работодателю, а при необходимости — в трудовую инспекцию.

Если потребуется образец заявления или обращение, могу подготовить для вас.

Буду рад помочь по дополнительным вопросам!