-
Вопрос № 00150397
Здравствуйте. Работаю в столовой, с графиком 2/2. У нас поменялось руководство. Сказали, что теперь будут раскидывать всех по другим столовым, как они хотят, без нашего согласия. Скажите, пожалуйста, законно ли это? Имеют ли они на это право?
В соответствии с трудовым законодательством, перевод работника на другую работу либо в другое структурное подразделение, если это затрагивает условия, зафиксированные в трудовом договоре (должность, место работы, подразделение), как правило допускается только с письменного согласия работника. Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке работодателем возможно лишь при соблюдении установленной процедуры и наличии организационных либо технологических причин, при этом работнику должны быть предложены подходящие вакансии, а при несогласии — применяются иные законные варианты, вплоть до прекращения договора по предусмотренным основаниям.
Без согласия работника допускается лишь ограниченный круг исключений — например, временный перевод на срок до одного месяца при чрезвычайных обстоятельствах (аварии, катастрофы, иные угрозы жизни и нормальным условиям населения), либо перемещение в пределах того же работодателя, если это не меняет существенных условий договора. В иных ситуациях принудительное направление в другую столовую или на другое место работы, противоречащее условиям договора, может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и может быть оспорено работником.
