Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Отвечая на ваш вопрос с позиции российского трудового законодательства:
1.
Временный перевод
Судя по вашему описанию, речь идет о временном переводе на другую работу (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ). Такой перевод возможен по инициативе работодателя без вашего согласия только в случае производственной необходимости (например, временное отсутствие другого работника, простой и т.п.), и срок такого перевода не может превышать одного месяца (ч.2 ст. 72.2 ТК РФ).
Если же перевод осуществляется на срок
более одного месяца или не связан с обстоятельствами, указанными в законе, то он возможен
только с вашего письменного согласия.
2.
Постоянный перевод
Для постоянного перевода на другую работу (или в другую столовую, даже в пределах того же работодателя) требуется
обязательное письменное согласие работника (ст. 72.1 ТК РФ). Заявление или письменное соглашение в этом случае обязательно.
3.
Могут ли не вернуть?
Если вы никакого заявления не писали и письменное согласие на перевод не давали, то по истечении оговоренного срока временного перевода работодатель обязан вернуть вас на прежнее место работы (ст. 72.2 ТК РФ). Оставить на новом месте без вашего согласия работодатель не вправе.
Что делать?
- Уточните у работодателя, на каком основании вас переводят (пусть покажут приказ о временном переводе с указанием срока).
- Если вы не давали письменного согласия на постоянный перевод, требуйте вернуть вас на прежнее место по истечении срока временного перевода.
- В случае нарушения ваших прав вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Резюме:
Без вашего письменного согласия работодатель не может оставить вас на новом месте работы на постоянной основе. Если возникнут спорные ситуации, собирайте все документы и фиксируйте обстоятельства перевода.
Если потребуется помощь в составлении жалобы или обращении в инспекцию — пишите, помогу!
