Перевели в другое место без согласия?

Добрый день. Пишу Вам вот с какой проблемой. Я мед.сестра кабинета функционал.диагностики Детской поликлиники. Работаю с 2007г. Работаю на 1ст. Рабочий день 7ч42мин Ежедневно : ЭКГ 20-25чел РЭГ 3чел Фвд 1чел ЭЭГ 1-2чел Хм-1чел(кроме ПТ) ОАЭ_не каждый день. В неделю может быть 1чел. А может 5чел. Подаю отчеты ежемесячно-меньше 100%нет, нагрузку-план выполняем. За выполнение плана положена премия.... Но наше руководство по неизвестной причине ЭКГ не считает в нагрузку. Из отчета просто берут и ЭКГ убирают, без объяснений, просто не идет в нагрузку и все!!!соответственно-план не выполнен!премии нет! Вопрос:законно ли они поступают? Если да, напишите, пожалуйста номер приказа, на который они ссылаются, в котором прописано, что ЭКГ в план не идет.

И еще вопрос. Как я уже писала, работаю на 1ст и надбавок никогда у меня не было!!! Зашла на сайт нмфо и была неприятно удивлена, что с 2022г.оказывается я работаю на1.5ставки(1.0основная с 2007и по настоящее время+0.5ст внутреннее совместительство). Как это понимать? Зав.отд ответила, что не знает, отдел кадров-сбой в системе!!! Им я не верю! Подскажите, что мне делать в этой ситуации! У нас беспредел творится полнейший. Управы нет на них:начиная от руководства заканчивая отделом кадров. Куда обращаться и жаловаться! Расчетки все имеются, скрины с сайта имеются, что 1.5ст на мне с 2022г тоже имеются. Спасибо за ответ

Байдак Зоя Михайловна

Если ситуация действительно такая, как вы описали, то это вопрос, который следует передать в прокуратуру и следственным органам. Возможно, имеет место оформление совмещения на 0, 5 ставки на другого человека, в том числе и на вашего завотделением, это может быть квалифицировано как преступление. Что касается премии, то допускаю что ее выплачивают лицу оформленному по совместительству. Продолжительность рабочего дня 7 часов 42 минуты. Той нагрузки, которую вы указали не хватает на 1, 5ставки. Отсюда и отказ в начислении премии. У вас должны быть расчетные листки по зарплате. Посмотрите начисления и фактическое получение. Всегда считалось что 1 экг это 17мин. времени. Основная работа в кабинете функциональной диагностики построена на снятии электрокардиограмм. Поэтому исключение из нагрузки это фантазии руководства.

Жгир Алексей Анатольевич

Добрый день, Вам собрав документы и скриншоты необходимо обратиться в районную прокуратуру Вашего района, совместно с трудовой инспекцией проведут проверку и вынесут предписание о устранении нарушений, обяжут выплатить, а руководство может поплатиться должностями.

Здравствуйте! Мной было подано заявление в полицию (через сайт ) в другом регионе. Сотрудниками полиции учитывая,что в нем содержится информация о преступлении и оно было зарегистрировано в Книге
учета заявлений и сообщений о преступлениях, об административных
правонарушениях (мне пришло уведомление на эл.почту). Сроки рассмотрения по УПК давно прошли, жалобы (прокуратура, руководство УВД(по надзорности соответственно)) результатов не дали. Хочу подать заявление в суд на волокиту со стороны правоохранительных органов. Знаю, что надо подавать заявление в суд по месту происшествия и расположения правоохранительных органов. Могу ли я по месту своего места жительства это сделать, или нет отступлений от правил. Спасибо.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Для начала обратитесь с жалобой в территориальное МВД.

Добрый день . Работаю в пожарной охране . за переработанные часы раз в квартал работодатель дает отгулы .и говорят что этот отгул я должен отгулять в течении этого квартала если не успеешь отгулять то его оплатят так нам говорят. Вопрос-могу ли я брать отгул в течении года а не как они заставляют в течении квартала? правомерно ли это с их стороны как работодателя? насколько я знаю с 1марта вышел федеральный закон и изминения в ст 153 тк. что отгул можно брать в течении года или к отпуску по согласованию с руководством. И чем мне руководствоваться если я прав? ведь они настаивают на своем (гуляй в течении квартала)

Ватолин Александр Иванович

Вы сотрудник МЧС России, соответственно на вас распространяется: Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - ФЗ-273); Постановление Правительства Российской Федерации от 05 июля 2013 года № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» (далее - ППРФ-568); Приказ МЧС России от 15 апреля 2013 года № 252 «О работниках, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед МЧС России, и гражданах, претендующих на замещение таких должностей» (далее - Приказ № 252). Поэтому ссылка на указанную норму ТК РФ не вполной мере распространяется...

Здравствуйте! В конце (декабрь ) 2024 года мной в полицию г.Москвы было направлено обращение (интернет обращение,зарегистрировано в органах правопорядка). Реакции на поданное обращение ( письменным уведомлением меня известили о № КУСП) не было более 3-х месяцев. Многочисленные мои жалобы и вышестоящее руководство полиции г.Москвы и в прокуратуру г.Москвы принесли результат - назначена служебная проверка. Результаты проверки до меня доведут? Будет ли продолжено рассмотрение заявления или для этого еще нужны какие либо обращения (суд,прокуратура)? Спасибо.

Решетникова Ольга Николаевна

Здравствуйте! Ваша ситуация действительно требует внимательного подхода. В случаях, когда назначается служебная проверка, как правило, результаты данной проверки должны быть доведены до заявителя. Однако сроки и форма уведомления могут варьироваться в зависимости от внутренних регламентов полиции.
Если вы не получите информацию о результатах проверки в разумные сроки, вы можете направить повторное обращение либо в ту же полицию, либо в прокуратуру, уточнив, на каком этапе находится ваше дело. При этом, если будет установлено, что ваши права были нарушены, возможно, дальнейшее рассмотрение вашего заявления продолжится.
Если ответы на ваши обращения останутся недостаточными, вы вправе рассмотреть варианты обращения в суд для защиты ваших прав.
Рекомендуется сохранять все документы и корреспонденцию, связанную с вашим обращением и проверкой, на случай, если вам понадобится их предоставить позже.

Добрый день можно узнать может ли руководство по закону при поступлении на работу не предупредив о существующих штрафах на предприятии штрафовать рабочих штрафы не маленькие за любое нарушение штраф составляет от 3 тыс до 30 тысяч рублей. И как правильно составить заявление в прокуратуру с жалобой

Голодненко Евгений Владимирович

Добрый день! Для того чтобы применять штрафы к сотрудникам, необходимо разработать и утвердить соответствующее положение о штрафах. Кроме того, каждый сотрудник должен быть ознакомлен с этим документом под роспись.

В описываемой Вами ситуации требование руководства незаконно.

Жалобу могу составить. Услуга платная. Рекомендую обратится в Государственную инспекцию труда.

Здравствуйте, работаю в филиале малокомплектной школы учителем начальных классов, детей нет на этот учебный год, какую работу мне обязаны предоставить по закону, заключены бессрочные договора на учителя физической культуры 6 часов, заведоыание фелиалом и учителт наяальных классов с классным руководством 24 часа, с директором разговаривала, она отказывается предоставить мечто учителес начальных классов, взяла на 1 класс учитея декретника, так же есть 3 класс без учителя, его она отдает учителю у которого есть ставка советника по воспитанию и 12 часов музыки, как мне быть имеет ли право уволить совсем в связи с консервацией, вышла из декрета 4 августа, на иждевении трое несовершеннолетних детей, муж не работает

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Поскольку в вашем филиале нет учащихся, работодатель обязан предоставить вам другую работу в этой же организации, соответствующую вашей квалификации. Это может быть работа в головной школе или на другой должности, но только с вашего письменного согласия. Работодатель не имеет права уволить вас по своей инициативе, так как у вас трое несовершеннолетних детей. Увольнение по сокращению штата в данной ситуации также невозможно. Если вам предлагают уволиться, рекомендую не соглашаться и требовать предоставления другой работы. Вы можете подать письменное заявление на имя директора с просьбой предоставить вам работу в соответствии с вашей квалификацией. Если директор откажет, вы можете обратиться за защитой своих прав в инспекцию труда или прокуратуру.

Ребенок болен онкологией, на инвалидности. Учиться на дистанте. Учитель постоянно сравнивает его с остальными детьми, оценивает не справедливо, на контакт не идет, провоцирует маму на эмоции. Руководство школы особо мер никаких не принимает, как урегулировать данную ситуацию? Это может повлечь ужасные последствия

Василенко Василий Тихонович

Валентина, здравствуйте! На ситуацию возможно взглянуть и под другим углом: сравнивая Вашего ребенка с другими учениками, педагог дает ему понимание перспективы для роста, демонстрируя возможности, а не подчеркивая сложности.

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь к директору школы с письменным заявлением, подробно описав факты неэтичного поведения учителя и его негативное влияние на ребенка-инвалида. Требуйте смены учителя или проведения служебной проверки. Если меры не будут приняты, направьте жалобы в Департамент (Министерство) образования вашего региона. Прокуратуру (по факту нарушения прав и законных интересов ребенка-инвалида). Уполномоченному по правам ребенка в вашем регионе. Сбор доказательств (записи разговоров, переписки) усилит вашу позицию.

Здравствуйте! Я работаю в регистратуре медучреждения, причем это не открытое пространство типа ресепшена, а именно закрытое помещение, где находятся несколько сотрудников, с пациентами мы работаем через окна. И наше руководство поставило камеру именно внутри нашего помещения, якобы для того, чтобы можно было смотреть спорные моменты с пациентами. Но по факту пациентов не видно, видно только нас. Нам не говорят, записывает ли камера звук и могут ли нас прослушивать. Вот и хотелось бы спросить: по закону имеют они право именно вести запись звука наших разговоров, не уведомив нас? Мы естественно на работе не говорим только о работе и получается наши личные разговоры тоже прослушиваются. И есть ли какие-то механизмы воздействия на руководство? Спасибо заранее!

Муратова Эллина Артемовна

По закону в России, использование видеонаблюдения на рабочем месте допускается, если оно связано с обеспечением безопасности труда, охраной имущества или выполнением иных законных целей. Однако важным условием является уведомление работников о ведении видеонаблюдения (статьи Трудового кодекса РФ и федерального закона «О персональных данных»).

Что касается записи звука, то по закону это более строго регулируется. Запись звука без согласия участников считается нарушением права на тайну личной переписки, телефонных разговоров и иных сообщений. В вашем случае, если руководство не уведомляет вас о том, что ведется запись звука, и не дает согласия на это, то такая запись может быть незаконной.

Также важно отметить, что даже если камеры установлены внутри помещения, не предназначенного для личных разговоров, и при этом не видно пациентов, запись ваших личных разговоров без вашего согласия — это нарушение ваших прав.

Механизмы воздействия на руководство могут включать:

Обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой о неправомерных действиях.
Требование разъяснений от руководства о целях видеонаблюдения и наличии записи звука, а также о порядке обработки персональных данных.

Если у вас есть возможность, рекомендуется зафиксировать факт отсутствия уведомления и невозможности дать согласие, а также сохранить любые документы или переписку по этому вопросу.

Буланкина Светлана Николаевна

Не уведомив - не имеют права.

Обратиться можно к вышестоящему руководству, к Учредителю, в инспекцию труда, в прокуратуру (в рамках 59фз об обращениях граждан).

Здравствуйте. У нас есть проблема. Коллективная, мы рабочие вахтовым методом, работает по графику 15 дней вахты, 15 дней выходной вахты. И руководство решило, без нашего ведома без приказа, просто звонком нашему мастеру, что с декабря 14 переводят на 30 дневную вахту. Нас не уведомили письменно, никакого приказа не было, никакого объяснения причины перевода. Отправили новые графики месячные без приказа без объяснений, мы не подписали их. И нам коллективно пришлось отправить письмо нашему руководству, что мы против, наши подписи отказа есть, скриншоты письма есть. Руководство получило наше письмо, и начало нас обзванивать, узнавать наше предпочтение по графику, мы объяснили что нам хотелось бы оставить свой график. Но, на следующий день приходит служебная записка задним числом, фото служебки у нас есть, причина у них затратно завозить нас на вахту, но мы от вахты живем недалеко полтора часа езды. Раньше мы работали по 7 дней вахты 7 дней выходной вахты, и руководство спрашивала у нас хотим ли перейти на 15 дневную смену, брали с нас подписи. А сейчас не спрашивают не уведомляли, не было приказа никого, перед фактом поставили нас что мы обязаны перейти на 30 смену

Буланкина Светлана Николаевна

Здравствуйте, Алексей.

Вам (желательно коллективно) необходимо обратиться с письменной жалобой в инспекцию труда.

ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ

Обращения принимаются и через интернет (через электронную приемную).

С уважением, юрист Светлана Николаевна Буланкина

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Перевести вас на 30-дневную вахту можно лишь:
• по соглашению сторон (ст. 297, 302, 72 ТК РФ); либо
• при «изменении организационных условий» – с письменным уведомлением за 2 месяца и сохранением зарплаты (ст. 74 ТК).

Без приказа, уведомлений и ваших подписей изменение графика незаконно. Действуйте:

Письменно потребуйте оставить прежний график, сославшись на ст. 72, 74 ТК.
При попытке дисциплинарного взыскания – обжалование в ГИТ, прокуратуру, суд.
До получения надлежащего уведомления продолжайте выходить по старому графику; прогулом это не считается.

Здравствуйте! Прошу подсказки: правомерно ли заместитель директора школы обязывает классного руководителя составить и оформить индивидуальный маршрут обучения (полностью весь документ) учащегося с ОВЗ и нести полную ответственность за его составление? При этом заместитель говорит, что это всё проблемы человека, который получает деньги за классное руководство.

Русаева Елена Владимировна

Трудовое законодательство Российской Федерации не содержит положений, обязывающих классного руководителя единолично составлять и нести полную ответственность за разработку индивидуального маршрута обучения для учащегося с ОВЗ. Обязанности классного руководителя, как правило, определяются должностной инструкцией и локальными нормативными актами образовательной организации.
Индивидуальный маршрут обучения для учащихся с ОВЗ является частью адаптированной образовательной программы и его разработка обычно предполагает командную работу специалистов, включающую педагогов, психологов, дефектологов и других специалистов, а также согласование с родителями (законными представителями) учащегося.

Обязанность выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, может быть возложена на работника только с его письменного согласия.

Работаю в тепличном комплексе, за пол месяца с руководителем было обсужденно заранее, что 31 декабря. Мы выходим раньше положенного рабочего времени, отрабатываем своё время и уходим. В итоге в этот день нас не выпускали, мы ушли самостоятельно, выполнив все свои условия, часы отработали, работу сделали. Теперь руководство требует написать объяснительные, за самопроизвольный выход и наказать. Лишением премии и снятием двойной оплаты. Оклада нет, сделка. Имеют ли они на это право?

Усольцев Виктор Николаевич

Самовольный уход с работы раньше установленного времени может повлечь за собой дисциплинарные меры.

Здравствуйте. Работаю в столовой, с графиком 2/2. У нас поменялось руководство. Сказали, что теперь будут раскидывать всех по другим столовым, как они хотят, без нашего согласия. Скажите, пожалуйста, законно ли это? Имеют ли они на это право?

Голубицкая Елена Владимировна

В соответствии с трудовым законодательством, перевод работника на другую работу либо в другое структурное подразделение, если это затрагивает условия, зафиксированные в трудовом договоре (должность, место работы, подразделение), как правило допускается только с письменного согласия работника. Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке работодателем возможно лишь при соблюдении установленной процедуры и наличии организационных либо технологических причин, при этом работнику должны быть предложены подходящие вакансии, а при несогласии — применяются иные законные варианты, вплоть до прекращения договора по предусмотренным основаниям.

Без согласия работника допускается лишь ограниченный круг исключений — например, временный перевод на срок до одного месяца при чрезвычайных обстоятельствах (аварии, катастрофы, иные угрозы жизни и нормальным условиям населения), либо перемещение в пределах того же работодателя, если это не меняет существенных условий договора. В иных ситуациях принудительное направление в другую столовую или на другое место работы, противоречащее условиям договора, может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и может быть оспорено работником.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Если я напишу жалобу на школу в прокуратуру, руководство школы узнает кто автор жалобы? Или это конфиденциальная информация? А то будут потом на ребёнке отрываться

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! Прокуратура обязана сохранять конфиденциальность заявителя (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"). Школа не должна узнать о Вас. Но на практике могут догадаться. Чтобы защитить ребёнка от возможных проблем, лучше сначала обратиться ко мне. Я помогу составить жалобу правильно и прослежу за процессом. Звоните, обсудим безопасный вариант.

Добрый день!
Мой сын поступил в колледж после 9 класса (16 лет) и переехал жить в другой город. На первом курсе колледжа всех студентов отправляли в военкомат на постановку на воинский учет. На текущий момент, сыну уже 18 лет (он студент 3 курса) и мы столкнулись с проблемой, что он не числится в списках военнообязанных (то есть он НЕ стоит на учете в военкомате и, соответственно, ПРИПИСНОГО УДОСТОВЕРЕНИЯ у него нет! Случайно выяснились этот вопрос, так как ему необходимого его предоставить на рабочем месте (он устраивается официально), где работодатель затребовал его! На мой вопрос к руководству колледжа, они поставили на вид, что я или мой сын должны были удостовериться о постановке на учет и, к тому же, руководство сменилось несколько раз! Но, если инициатива исходила от них самих и они водили в военкомат студентов первого курса, я полагаю, им должны были предоставить приписные изначально и проследить, чтобы все студенты прошли заключительную комиссию и получили приписные удостоверения. Поэтому, я даже не предполагала, что я должна была поинтересоваться этим вопросом и проследить за тем, чтобы комиссия была пройдена и мой сын был поставлен на учет! Что руководство колледжа мне на данном этапе вменяют!
Мой вопрос заключается в следующем: несет ли руководство колледжа какую-то ответственность за отсутствие приписного удостоверения?

Пашкова Юлия Олеговна

Это - ответственность Призывника. Пойти и встать на учет по месту учебы или проживания

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет, не несет, Ваш сын, сам должен вставать на воинский учет лично.

Здравствуйте! Помогите разобраться с законностью условий оплаты труда.
Ситуация:
Я работаю вахтовым методом в Магаданской области (приравнена к Крайнему Северу). График работы: 60/30 (60 дней работы, 30 отдыха). Продолжительность рабочей смены на объекте — 11 часов.
Работодатель ознакомил нас с новым внутренним Положением о вахтовом методе. Один из пунктов вызывает сомнения (цитирую по памяти/со слов):
«Оплата дней в пути производится из расчета 7 (семи) часов в день, независимо от фактического времени нахождения в дороге».
Фактически дорога от пункта сбора до работы (объект "Наталка") и обратно занимает больше суток.
Вопросы:
1. Законно ли устанавливать оплату дня в пути из расчета 7 часов, если фактическая смена на вахте длится 11 часов, а дорога занимает более 24 часов?
2. Если это нарушение, то на какие статьи ссылаться при разговоре с руководством?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Обычно дни в пути при вахте оплачиваются по правилам работодателя, но не ниже гарантий ТК РФ. Ставить “7 часов всегда” можно, только если это закреплено в локальном акте и не ухудшает условия труда по сравнению с законом и вашим договором. Сошлитесь на ТК РФ: вахтовый метод (ст. 297–302), Оплата труда и гарантии (ст. 129, 135, 149). Требуйте письменный расчёт.