-
Вопрос № 00109545
Здравствуйте! Я работаю в регистратуре медучреждения, причем это не открытое пространство типа ресепшена, а именно закрытое помещение, где находятся несколько сотрудников, с пациентами мы работаем через окна. И наше руководство поставило камеру именно внутри нашего помещения, якобы для того, чтобы можно было смотреть спорные моменты с пациентами. Но по факту пациентов не видно, видно только нас. Нам не говорят, записывает ли камера звук и могут ли нас прослушивать. Вот и хотелось бы спросить: по закону имеют они право именно вести запись звука наших разговоров, не уведомив нас? Мы естественно на работе не говорим только о работе и получается наши личные разговоры тоже прослушиваются. И есть ли какие-то механизмы воздействия на руководство? Спасибо заранее!
По закону в России, использование видеонаблюдения на рабочем месте допускается, если оно связано с обеспечением безопасности труда, охраной имущества или выполнением иных законных целей. Однако важным условием является уведомление работников о ведении видеонаблюдения (статьи Трудового кодекса РФ и федерального закона «О персональных данных»).
Что касается записи звука, то по закону это более строго регулируется. Запись звука без согласия участников считается нарушением права на тайну личной переписки, телефонных разговоров и иных сообщений. В вашем случае, если руководство не уведомляет вас о том, что ведется запись звука, и не дает согласия на это, то такая запись может быть незаконной.
Также важно отметить, что даже если камеры установлены внутри помещения, не предназначенного для личных разговоров, и при этом не видно пациентов, запись ваших личных разговоров без вашего согласия — это нарушение ваших прав.
Механизмы воздействия на руководство могут включать:
Обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой о неправомерных действиях.
Требование разъяснений от руководства о целях видеонаблюдения и наличии записи звука, а также о порядке обработки персональных данных.
Если у вас есть возможность, рекомендуется зафиксировать факт отсутствия уведомления и невозможности дать согласие, а также сохранить любые документы или переписку по этому вопросу.
Не уведомив - не имеют права.
Обратиться можно к вышестоящему руководству, к Учредителю, в инспекцию труда, в прокуратуру (в рамках 59фз об обращениях граждан).
