Индексация заработной платы.?

Нам провели индексацию заработной платы путем увеличения окладов.но при этом понизили доплату до МРОТ.и получилось что заработная плата совсем не повысилась.правомерно ли это

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте, Наталья. Здесь можно поспорить, поскольку статья 134 Трудового кодекса РФ говорить о том, что - обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. То есть, законодатель прямо указывает, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ). Нарушение порядка индексации работодателем наказуемо административными штрафами, предусмотренными ст. 5.27 КоАП РФ. По смыслу индексация заработной платы направлена на предотвращение возможного снижения основного источника дохода человека и является государственной мерой по поддержке покупательной способности оплаты труда, и в Вашем случае весь смысл правовой нормы был искажен до такой степени, что в итоге Ваша покупательская способность снизилась, учитывая рост цен. С данной проблемой Вы можете обратиться в трудовую инспекцию Вашего региона.

Работаю официально с 1.04.2018 (до этого 2 года неофициально) в организации ООО. в трудовом договоре не прописана обязательная индексация заработной платы. в обязанностях работодателя есть пункт "соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,условия коллективного договора,соглашений и настоящего трудового договора". коллективного договора я не видела. работа на удалёнке, в одном из пунктов договора "обеспечивать работника оборудованием,инструментами,технической док-ей и иными средствами,необходимыми для исполнения труд.обяз." Но вся техника моя, оплата интернета,замена и ремонт техники тоже на мне. в пунктах об оплате есть только "Работнику могут устанавливать доплаты и надбавки к овкладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях,предусмотренных положением об оплате труда,положением о премировании,действующими у работодателя. премии,доплаты и надбавки устанавливаются от отклада. Есть ли законная возможность, в данной ситуации, повышения зп?

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день!

Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться со всеми документами.

Индексация на предприятии проводится задним числом. То есть, в 2021 году работники получают компенсацию за 2020 год.
Во внутренних нормативных актах указано, что индексация производится только работникам, находящимся в трудовых отношениях с предприятием на дату выпуска приказа.
То есть, если человек уволился в середине года, то компенсацию за отработанные полгода он не получает.
Насколько это законно? Можно ли потребовать компенсацию при увольнении и как это оформить?

Бачериков Андрей Витальевич

Обратитесь с жалобой в ГТИ)))

Шефер Инна Юрьевна

Здравствуйте!

По Вашей ситуации есть положительная судебная практика. Посмотрите Определение Пермского краевого суда от 12.01.2011 г. № 33-11352/7, однако, Роструд считает, что работодатель не обязан в такой ситуации компенсировать уволенному работнику индексацию.

Поэтому, рекомендую обратиться к работодателю с заявлением о перерасчете з/п, в случае отказа - обращаться в суд.

Добрый день. На работе проиндексировали ЗП. Нас на одной должности - 5 человек. В итоге, 3-им подняли ЗП с 01.06 числа. А мне и моей коллеге с 01.07 . Работаем на одной должности, все выполняем одну и ту же работу, но они повышенную ЗП получат на месяц раньше. Законно ли это и что с этим делать? Организация не государственная.

Моргачев Алексей Николаевич

Запросите у работодателя письменное обоснование.

Здравствуйте. ООО"ВЛЗ". Индексация заработной платы, согласно ст. 130 и ст. 134 ТК РФ, не производится. В 2020г. поменялся генеральный директор. Он ссылается на то, что мы не подподаем под выплату индексации, т. к. являемся коммерческой организацией и индексация может не производиться по его усмотрению. Так ли это и что делать?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Правильно ссылается

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не понятно, выплата зарплаты и комерческая организация, может индексация сумм выплаты?

Можно ли после увольнения с работы по соглашению сторон подать на компанию в суд на то, что за время мой работы в ней не проводилась индексация заработной платы?
Работал в в частной компании с мая 2015 года. В мае 2024 года уволился по соглашению сторон. Сократили скорее всего по возрасту, мне 70 лет. Появилось свободное время, стал читать информацию с юридических сайтов. Узнал, что можно подать в суд на бывшего работодателя за то, что мне за все время работы не индексировали зарплату. Начинал с зарплаты в 40 тысяч рублей, только один раз в 2022 году ее повысили до 50 тысяч. Кроме того, регулярно платили премии в размере 10 тысяч рублей. Положение об индексации нашел в своем трудовом договоре. Но дело в том, что в договоре об увольнении по соглашению сторон есть прямой пункт, что я не имею претензий к данной компании. В чем я и расписался. Можно ли добиться компенсации в данном случае.
Заранее благодарю за ответ. Виктор Михайлович.

Сопин Юрий Николаевич

Статьей 392 Трудового кодекса предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для трудовых споров, взысканий индексации существует особенные сроки исковой давности, увы, вы их пропустили, а также уже не являетесь работником, поэтому право вы утратили.

Больничный по беременности и родам наступает в декабре 2025 года, соответственно, в расчет будут браться периоды 2023-2024, но мне выгоднее, чтобы рассчитали периоды 2024-2025, так как была индексация заработной платы. Могу ли я написать заявление на отпуск по беременности и родам с января 2026, чтобы мне посчитали пособие по нужным мне периодам?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, дату декретного больничного выбирает врач – он выдаётся строго с 30-й недели. Перенести его «на потом» нельзя, иначе нарушится порядок. Заменить 2023 год на 2025 допускается только если в 2023-м вы сидели в другом отпуске по беременности, в декрете или долго болели. Простая индексация зарплаты основанием не считается.

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Нет, вы не можете перенести начало отпуска по беременности и родам на следующий год. Период расчета пособия определяется датой наступления страхового случая, а не желанием работника. Согласно ч. 1 Ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, расчет производится исходя из заработка за предшествующие два календарных года. Изменить расчетный период по вашему желанию закон не допускает.

Каким правовым актом можно подтвердить поручения Путина В.В. об индексации зарплаты учителей с 1 января 2023 года? Куда можно обратиться если повышение зарплаты не произошло?

Давыдов Денис Валентинович

На основании поручения Президента РФ, Министерство труда и науки с Министерством образования РФ занимаются разработкой новой оплаты труда педагогов. Нормативный акт в настоящее время не принят.

Здравствуйте! работаю замом председателя ЖСК. индексация не проводилась 10 лет, законны ли действия тсж, тк собрания не проводились и зп не менялась,

Епишкин Максим Сергеевич

Без ознакомления с текстом вашего трудового договора не возможно по существу ответить на поставленный вами вопрос. Однако ТК РФ Статья 133. установлено то что заработная плата не может быть меньше МРОТ. ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Может ли быть индексация зарплаты разной у сотрудников одного предприятия? У меня премия это индексация зарплаты, но мне начислили премию меньше чем другим сотрудникам у которых даже с меньший оклад. Замечаний по работе не было. Что делать?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Премия - право работодателя, не обязанность, повлиять на выплату которой вы не можете практически. Индексация может быть различной. Сложные категории споров (если идти по дискриминации), поскольку требуют значительных трудозатрат, изучения значительного объёма документов.

Чеботарев Василий Сергеевич

Индексация зарплаты и премия - разные вещи. Премию могли снизить.

Добрый день!
Работаю менеджером в крупной строительной компании с 2016 года, ни разу не проводилась индексация, оклад тоже не поднимали. Также убрали компенсацию за обеды и урезали премию. Обязано ли руководство компании проводить индексацию? На какие статьи ссылаться?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Индексация должна проводится. Индексируют -ещё срежут премии в итоге есть ыероятность, что будете получать ещё меньше.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если это госслужба, то обязаны. Если иное, то в порядке, предусмотренном коллективным договором или лна