Увольнение?

На данный момент не работаю, подала заявление на признание безработным в центр занятости, пришла в
На данный момент не работаю, подала заявление на признание безработным в центр занятости, пришла в назначенное время со всеми по списку документами, но центр занятости развернули меня, тк в электронной трудовой и бумажной нет записи об увольнение по совместительству когда работала. Позвонив в эту компанию с просьбой исправить в электронной трудовой, меня мягко сказать «послали», сказали, что все правильно у них, исправлять ничего не будут. А дело там такое было: работала в одной компании, были переводы внутри компании и работа в этой же компании по совместительству, при увольнение приказ с основной должности есть, а по совместительству только приём, а увольнения нет записи. На связь сотрудник отдела кадров не выходит, из-за этого я не могу оформить пособия в центре занятости. Скажите куда мне обращаться? Как на них повлиять?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. По суду ещё с них получить компенсации.

Здравствуйте.У меня было заявление на увольнение(4 января написала ну и как полагается отработка 2 недели).
1 неделю отработала и приезжает в конце недели хозяйка и с порога говорит сегодня ревизия и ты домой уезжаешь(вахтовый метод работы).Не предупредила о ревизии и говорила я не обязана тебя предупреждать, а хотя должна по закону. И кстати,магазин закрывала(у неё никто не задерживался на работе)
Провели ревизию и вылезла недостача(это были долги покупателей). Она начала орать на меня:мол ты знала что увольняешься а сама в долг всем давала. Так то у меня была ещё неделя отработки и за эту неделю все долги были бы собраны. И в долг я давала по указке начальницы, а не самовольно.
Говорит пока не соберешь долги не получишь зарплату,хоть по домам ходи и собирай.Долги люди не отдали до закрытия магазина.Говорит ты материально ответственная, хотя я договор не видела и не подписывала о матер.ответственности, также я не видела и не подписывала трудовой договор. И просто стоит запись в электронной трудовой. Шантажирует тем что я вычту из твоей зарплаты долги людей. Также я работала без сменщика без выходных. Говорила что найдет, а прошло уже 2 месяца. Она даже за декабрь не выплатила зарплату(15 числа должна была.)
На фоне этого всего себе заработала проблемы по здоровью. Столько планов порушилось из-за этого это просто ужас. Родители тоже цапались с ней. Знаете как говорят про таких людей, хозяева жизни(я про работодателя)
Я примерно знаю что нужно делать, но мне нужна квалифицированная помощь.Руки опускаются и кажется жизнь остановилась.
Помогите пожалуйста, как мне быть...

Бронштейн Александр Михайлович

Квалифицированная помощь денег стоит. Собственно ничего сверхъестественного не произошло чтобы так переживать.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Взяли себя в руки. Пишите ей заявление в котором просите вам произвести расчет при увольнении, отправляете телеграммой или ценным письмом с опись, подождите 10 дней, не будет расчета на вашу карту иск в суд и жалобу в прокуратуру. Вы не материально ответственное лицо т.к. договор вами не подписан. Не надо ругаться, для чего? Нервы себе трепать, встала с гордо поднятой головой и ушла, через суд больше получите.

Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

У меня произошла не очень приятная ситуация. Уволили по статье,за пьянство,в связи с чем испытываю большие трудности при попытке трудоустроиться. Дело в том,что в электронной трудовой книжки есть запись о причине увольнения. Вопрос: можно ли удалить эту запись из электронной трудовой?

Гайнуллин Камиль Рауфович

Если не оспорили в суде нельзя

Обязаны ли выдавать на руки бумажный трудовой договор при трудоустройстве по электронной трудовой книжке? С меня получили роспись в получении трудового договора, но не выдали. А теперь ещё и спрашивают зачем он вам, ведь есть запись в электронной трудовой книжке о том что я у них работаю.

Бронштейн Александр Михайлович

у вас в вопросе несколько по другому записано. я вам ответил - обязаны выдать под роспись. теперь выясняем, что вы за договор расписались. значит получили. напишите заявление, что утратили и просите дубликат

Меньшикова Ольга Борисовна

Целесообразно получить трудовой договор на бумажном носителе

Здравствуйте, мне нужен номер приказа об увольнении, чтобы подать на безработицу, данных в электронной трудовой книжке нету. Обратилась к работодателю и он сказал :" Так как мы не расторгали, договор действует на протяжении года и если сотрудник его не продлевает, то договор автоматически удаляется". Подскажите, что делать в данной ситуации?

Огнёва Вера Ивановна

Здравствуйте! Интересно. Так вы заявление на увольнение работодателю подавали или нет? Если подавали, то у работодателя имеется приказ об увольнении со всеми необходимыми вам реквизитами.

Термина Кристина Сергеевна

Доброе утро! Вам необходимо написать заявление и запросить все необходимые Вам документы, связанные с Вашей работой, заверенные надлежащим образом, сослаться на статью 62 ТК РФ, из которой следует, что работодатель в течении 3 дней с момента получения, обязан выдать Вам все документы. Свое заявление необходимо составить в двух экземплярах, один работодателю, а на втором ставят Вам в приемной входящий (подпись, дата, печать). При возникновении дополнительных вопросов напишите на вотсап. Если Вас не уволили и договор не расторгли, встать на учет по безработице не получится, как получите документы, в случае необходимости напишите заявление об увольнении

Работодатель устроил официально (по его словам). В электронной трудовой я числюсь, но данных в пфр нет. Трудовой договор я не подписывала и работодатель всячески пытается слиться с этого. Скажите, пожалуйста, возможно ли такое, что он все-таки не устроил?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При официальном трудоустройстве подписывается трудовой договор, признак о приёме на работу. В нормальных компаниях работнику предоставляют должностные инструкции, внутренние документы для ознакомления и подписания.

Напишите заявление письменно работодателю с требованием о предоставлении трудового договора.

Куда-то жаловаться, считаю, совершенно преждевременно.

Байдак Зоя Михайловна

А когда вас приняли на работу? Если в январе, то соответственно сведений в СФР еще нет.

Конечно, лучше бы иметь трудовой договор на руках, чтобы там была прописана зарплата.

Но, если его не будет, не беда. Все можно будет решить и установить трудовые отношения, кроме размера зарплаты.

Смогу ли устроится на работу ,если в электронной трудовой книге нет графы уволена? Ранее работала генеральным директором в ООО , НО КОМПАНИЯ ЛИКВИДИРОВАНА 1 год уже ,смогу ли я устроится на новую работу?

Байдак Зоя Михайловна

Оснований для отказа в трудоустройстве нет.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Генеральный директор сам ставит в приказе дату увольнения. Обратитесь к новому руководству, чтобы Вам внесли запись об Вашем увольнении. Если Вы были уволены на основании общего собрания ООО или наблюдательного совета, то пусть совершат все необходимые действия. Успехов Вам!

Что делать, работодатель дважды трудоустроил в одну и ту же организацию,затем последнюю запись удалил из электронной трудовой сказав что я уволен с возможным трудоустройством только в феврале следующего года. При этом я работал в его организации с августа данные о зарплате и налоге в личном кабинете налоговой отсутствуют.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если первая запись о трудоустройстве актуальна, вторая внесена ошибочно, то трудовые отношения не прекращены а также если Заявление на увольнение не писали, приказ не подписывали. Причём тут увольнение. Возьмите справку у работодателя в бухгалтерии о доходах 2ндфл

Калмыкова Марина Владимировна

Написать жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию, выйти с заявлением в суд об установлении факта трудоустройства, возможно признания увольнения незаконным и восстановлении на работе.

4 декабря 2023 года мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. 18 декабря 2023 года я получил на руки трудовую книжку с записью об увольнении по инициативе работника. 3 февраля 2025 года сделав выписку из электронной трудовой на госуслугах я обнаружил запись об увольнении по статье о нарушении трудовой дисциплины. Может ли работодатель вот так уволить сотрудника, сделав запись в бумажной трудовой об одной причине увольнения, а в СФР подать иные сведения? Могут ли разниться записи в трудовых книжках об увольнении?

Айвазян Артем Тимурович

Ситуация, которую вы описали, является нарушением трудового законодательства РФ. Работодатель не вправе вносить в трудовую книжку (бумажную или электронную) недостоверные сведения об основании увольнения. Различие между записями в бумажной трудовой книжке и электронной (в системе СФР) недопустимо.

Статья 84.1 ТК РФ: запись в трудовой книжке должна полностью соответствовать формулировке приказа об увольнении. Если вы увольнялись по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), работодатель не может позже изменить основание увольнения на статью о нарушении трудовой дисциплины (например, статью 81 ТК РФ) без законных оснований и вашего согласия.

Статья 5.27 КоАП РФ: нарушение порядка ведения трудовых книжек влечет административную ответственность для работодателя (штраф до 50 000 руб. для организации).

Правила ведения электронных трудовых книжек (Постановление Правительства РФ № 1235 от 31.12.2020): сведения в электронной трудовой книжке должны полностью совпадать с данными в бумажном документе.

1. Запросите у работодателя копию приказа об увольнении (если у вас ее нет) и письменное объяснение расхождений в записях.
2. Подайте письменное заявление работодателю с требованием исправить запись в электронной трудовой книжке.
3. Если работодатель отказывается, обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение. Срок обращения — 1 год с момента обнаружения нарушения (ст. 392 ТК РФ).
4. Подайте иск в суд о признании записи недействительной и взыскании компенсации морального вреда. Срок исковой давности — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

• Обращайтесь по WhatsApp если будут еще вопросы.

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, вам необходимо оспорить запись в суде. Так не должно быть.

Добрый день. По решению суда ответчик исправил в электронной трудовой книжке запись и написал где основание увольнения " решение суда от такого то числа и номер дела" скажите это правильно? Запись "По собственному желанию" удалил.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте правильно на основании решения суда.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

К сожалению из Вашего вопроса не видно о чем было решение суда, но в любом случае при изменении основания увольнения в "электронной трудовой книжке" запись вносится в следующем порядке (откройте форму ЕФС-1 подраздел раздел 1.1.): на основании решения суда в графу 7 вносится основание увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в графу 8 вносится наименование документа, на основании которого внесена запись об увольнении, в графу 9 и 10 реквизиты этого документа.

В Вашем случае в графу 8 должно быть внесено решение суда соответственно с реквизитами либо приказ работодателя изданный на основании решения суда. Оба варианта имеют место быть.

Нужно ли подписывать трудовой договор задним числом с бывшим работодателем, при оформлении договор не предоставляли, по электронной трудовой книжке отображается дата устройства и увольнения. После увольнение сотрудник по работе с персоналом попросила подписать трудовой договор задним числом, но потом уволилась, а я так и не поняла нужно ли мне его подписывать или нет

Сопин Юрий Николаевич

Подписывать задним числом ничего и никогда не нужно.

Филатова Наталья Анатольевна

Добрый день!

Очевидно сотрудники работодателя допустили промашку и своевременно не представили вам трудовой договор на подпись.

Если условия трудового договора отражают ваши фактические трудовые отношения, то в этой ситуации вы можете подписать трудовой договор.

Здравствуйте.28 апреля подписал договор о трудоустройстве на работу.Сегодня уже 2 мая,но записи в электронной трудовой о том что меня приняли на работу нет.Подскажите 4 мая мне выходить на работу.

Лебедева Татьяна Александровна

Здравствуйте, Владислав. Вы должны приступить к работе в день указанный в приказе о приеме на работу, с которым вас должны ознакомить под роспись. Запись в трудовой книжке должна соответствовать приказу, но может быть сделана позже - в течение 5 дней.

Байдак Зоя Михайловна

Запись в трудовую книжку вносится в течение 5 рабочих дней. Учитывая, что были праздники, то ее могут внести позднее, например, 05.05.2025г. Если договор подписан и вы считаете что компания приличная, конечно выходите.

Я подписала договор-оферта
Хочу его расторгнуть, так как мне обещали официальное трудоустройство и что будет идти стаж , но в электронной трудовой книжке и на госуслугах у меня ничего нет
Говорят что когда уволюсь не должно быть долгов иначе подадут завещание в полицию
Расторгнуть договор я могу прямо сейчас нажав только на кнопку, как мне поступить?
Я прикрепляю договор-оферта

Байдак Зоя Михайловна

Договор прочитать не удалось. Но, думаю, если вы нажмете конопку и расторгнете этот договор, то ничего не последует. Вами просто манипулируют. Если вы продолжите работать, то денег не получите. Если вам ставят такие условия, то никто не собирается с вами оформлять трудовые отношения.

Шереметьев Павел Александрович

Здравствуйте, этого не достаточно! Вам сначала перед тем как (нажать кнопку) нужно написать им претензию! Что бы не привлекли к ответсвенности, после этого можно нажать кнопку и уволиться! Напишите мне в ватсап помогу вам.

Работала в сети магнит. С октября 23 года перевелась на должность директора, на полную ставку, но должность была замещающая.
Отработала целый год.
В настоящий момент нахожусь в декрете.
В своей электронной трудовой я заметила, что нет отметки, что я работала директором. Вместо этого указано, что я работала этот год товароведом(должность ниже) .
На мой вопрос , почему нет отметки в этк, о том, что я целый год работала директором, работодатель мне ответил, что замещающие должности в трудовую книжку не вносят. И меня никто не уведомил об этом и так же это не указано в никаких документах, что я подписывала на перевод.
Мой вопрос следущий. Законно ли это? Или это политика компании?
И как мне добиться отметки в трудовой?.

Шереметьев Павел Александрович

Здравствуйте, теперь только в судебном порядке

Положен ли мне по срочному трудовому договору отпуск по БиР и получение пособий по нему? Я беременна. Декретный отпуск с 15 сентября. Устроилась на работу. Официально оформили. Подписала срочный трудовой договор(действует с 23.05.25 по 30.09.25). На госуслугах в электронной трудовой появилась запись о трудоустройстве. Может ли работодатель не продлить договор?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Уходить в декретный отпуск, затем срочный трудовой закончится, выплаты положены, Вас не уволят.

Каравайцева Елена Александровна

Работодатель не может отказать в продлении трудового договора.