Обманули на 19 000?

Здравствуйте, Кирилл. Постараюсь дать вам максимально подробную консультацию по вашей ситуации.

1. Ваш возраст и трудовые отношения

- Вам 17 лет, то есть вы несовершеннолетний. По закону (ст. 63 ТК РФ) несовершеннолетние имеют право работать с 16 лет, но есть особенности оформления и оплаты труда.
- Трудовой договор с несовершеннолетними обязательно должен быть заключен в письменной форме.

---

2. Что делать, если не выплатили зарплату

Даже если у вас нет всех документов, вы можете предпринять следующие шаги:

# а) Сбор доказательств

- По возможности найдите любые документы, подтверждающие, что вы работали: переписка с работодателем (WhatsApp, Telegram, email), пропуск, внутренние документы, табель учета рабочего времени, свидетельские показания (например, коллеги, которые подтвердят, что вы работали).
- Сохраните выписку из банка о том, что вам переводили деньги с указанием назначения платежа («зарплата» или что-то подобное).

# б) Официальная жалоба работодателю

- Направьте работодателю (директору Евгению) письменную претензию с требованием выплатить задолженность по зарплате. Сделайте это через электронную почту или заказным письмом с уведомлением о вручении.

# в) Обращение в трудовую инспекцию

- Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) Московской области. Это можно сделать онлайн на сайте [Онлайнинспекция.РФ](https://онлайнинспекция.рф/).
- В жалобе опишите ситуацию: где и когда работали, сколько не выплатили, как общались с работодателем, приложите доступные доказательства (скриншоты, выписки и т.д.).
- Инспекция проведет проверку, даже если у вас нет трудового договора — будет выяснять обстоятельства, опрашивать свидетелей.

# г) Прокуратура

- Если инспекция не помогает — можно обратиться в прокуратуру Московской области, где также обязаны рассмотреть ваше заявление о нарушении трудовых прав.

# д) Суд

- В крайнем случае можно обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты. Госпошлина по таким делам с работника не взимается.

---

3. Важные нюансы

- НЕважно, есть ли у вас трудовой договор или нет — по статье 16 ТК РФ, если вы фактически были допущены к работе с ведома работодателя, трудовые отношения считаются возникшими.
- По закону работодатель обязан выплатить вам зарплату вне зависимости от наличия письменного договора, если вы реально работали.
- Работа несовершеннолетних регулируется дополнительно, и за нарушение ваших прав работодатель может быть привлечен к ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

---

4. Образец жалобы

> Жалоба в трудовую инспекцию
>
> _Я, Иванов Кирилл, 17 лет, с сентября по октябрь 2025 года работал в ООО «Озон» (адрес: г. Москва, Федянина 16, Красково, директор — Евгений). Мне была частично выплачена заработная плата за сентябрь 2025 года (10 000 руб.), однако за октябрь 2025 года (19 000 руб.) зарплата не была выплачена. Трудовой договор не заключался, но к работе я был допущен. Прошу провести проверку и обязать работодателя выплатить мне задолженность по заработной плате. Приложения: скриншоты переписки, выписки из банка._
>
> _Дата, подпись_

---

5. Что делать сейчас

1. Соберите все возможные доказательства.
2. Подавайте жалобу в онлайн-инспекцию труда.
3. Если потребуется, напишите в прокуратуру.

Если будут вопросы по оформлению жалобы или нужны дополнительные советы — пишите, я помогу вам бесплатно, денег за консультацию не беру.

Удачи вам! Отстаивайте свои права!