Ответ нейросети:
Здравствуйте!
1. Нарушил ли Вы правило 90/180 (90/365) как гражданин Казахстана при работе вахтовым методом?
Для граждан Казахстана, как членов ЕАЭС (Евразийский экономический союз), действует особый порядок пребывания и трудовой деятельности в РФ:
-
Правило 90/180 (или 90/365) касается иностранных граждан, пребывающих в РФ на основании обычного въезда без права на работу. Это правило гласит, что иностранный гражданин может находиться на территории РФ не более 90 суток в течение 180 дней (или 365 дней, в зависимости от трактовки).
- Для граждан ЕАЭС (Казахстан, Кыргызстан, Армения, Беларусь) действует
свободный доступ к рынку труда РФ. При наличии трудового договора с российским работодателем, гражданин ЕАЭС может пребывать в РФ на всё время действия трудового договора, *без ограничения 90/180*.
Обязательные условия:
- Въезд с целью "работа" (что Вы и делали).
- Заключение трудового договора.
- Регистрация по месту пребывания (Вы указываете, что делали это).
- Прохождение медкомиссии, получение полиса ДМС (или "зелёная карта" мигранта).
- Оповещение МВД о заключении трудового договора (это делает работодатель).
ВАЖНО: Если между вахтами у Вас прерывался трудовой договор (увольнение/расторжение), и Вы не выезжали из РФ более чем на 90 суток подряд
без трудового договора, тогда МВД может засчитать такой период как нарушение срока пребывания.
2. Возможные последствия:
- Если МВД посчитает, что в какой-то период Вы находились в РФ без действующего трудового договора (например, между вахтами), этот период зачтут в общий срок пребывания, и если он превысил 90 дней за 180, могут посчитать это нарушением.
- За нарушение режима пребывания возможен штраф 2 000 - 5 000 руб. и/или выдворение за пределы РФ с запретом въезда до 5 лет (ст. 18.8 КоАП РФ).
3. Ваши действия:
- Подготовьте копии всех трудовых договоров, уведомлений о приёме на работу, миграционных карт, регистраций по месту пребывания и медицинских документов за весь период.
- Проверьте, чтобы не было "разрывов" между контрактами, если были, готовьте объяснения: например, въезд/выезд, смена работодателя, отпуск и т.п.
- Если работодатель вовремя не уведомил МВД о заключении/расторжении договора — это его ответственность, но негативные последствия могут быть и для работника.
- На встрече в МВД вежливо и спокойно объясните, что работали официально по ЕАЭС, не нарушали сроки, были зарегистрированы, и предоставьте все подтверждающие документы.
4. Итог:
- Если у Вас не было "безработных" периодов пребывания в РФ более 90 дней подряд, и все документы в порядке, нарушения нет.
- Если были периоды без трудового договора — возможны вопросы. В таком случае можете обратиться за помощью к миграционному юристу для сопровождения дела.
ВАЖНО: Правильно оформленные документы — залог вашей правоты!
При необходимости, подготовьте письменные пояснения и соберите все документы заранее.
Если нужна более подробная консультация по вашей ситуации (например, если есть разрывы между вахтами), опишите даты въездов-выездов и периоды работы — это поможет точно оценить риски.
---
**С уважением,
Юридический консультант**
