Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Рассмотрим ваш вопрос с точки зрения российского трудового законодательства.
Сокращение штата — это увольнение работников по инициативе работодателя по причине ликвидации определённых должностей (штатных единиц) или сокращения численности работников (ст. 81 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ).
Ликвидация обособленного подразделения:
- Если подразделение полностью закрывается, то все работники, оформленные в этом подразделении, подлежат увольнению по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
- Работникам должны быть предоставлены соответствующие гарантии и компенсации: уведомление за 2 месяца, выплата выходного пособия и т.д.
Ситуация с "удалёнными" работниками:
- Если два работника фактически работают дистанционно из подразделения, которое не закрывается, но числятся в закрываемом подразделении, то юридически значимым будет место их оформления (структурное подразделение, к которому они прикреплены в штатном расписании и трудовых договорах).
- Если они оформлены (штатно закреплены) за закрываемым северным подразделением, то они также попадают под сокращение в связи с его ликвидацией, независимо от места фактической работы.
- Если же они переведены в другое подразделение (например, в то, что не закрывается), то их увольнение зависит уже от сокращения штата в новом подразделении. Тогда их могут сократить только при сокращении соответствующих должностей в этом подразделении.
Сокращение в территориальном органе:
- Если в территориальном органе (головном учреждении) тоже проводится сокращение, и эти работники относятся к нему (по штатному расписанию и трудовым договорам), то они могут попасть под сокращение только при сокращении их должностей.
Вывод:
- Если работники числятся в закрываемом обособленном подразделении — увольнение по сокращению (с компенсациями).
- Если работники оформлены в другом (не закрывающемся) подразделении — увольнение возможно только при сокращении их должностей там.
- Простое "увольнение" (например, по соглашению сторон, по собственному желанию) возможно только с согласия работника.
Рекомендуемые действия:
1. Проверьте, в каком подразделении работники числятся официально (штатное расписание, трудовой договор, приказ о приёме/переводе).
2. Если это закрываемое подразделение — уведомить работников о сокращении за два месяца, соблюдая все гарантии.
3. Если это другое подразделение — сокращение возможно только при упразднении их должностей в этом подразделении.
4. Перевод работников в другое подразделение возможен только с их согласия.
Если есть дополнительные детали по их формальному прикреплению — уточните, чтобы дать более точный ответ.
Если нужно, могу подготовить шаблоны уведомлений о сокращении или разъяснить порядок проведения процедуры.
