Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант:
Ситуация понятна и довольно типична для работы в силовых структурах, в том числе ФСИН. Ваша задача — уволиться по собственному желанию, не получив дисциплинарное взыскание в виде "прогул" и не испортить трудовую книжку.
Ваши права
1.
Вы имеете право уволиться по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Не важно, сколько вы отработали — 7 дней или больше.
2.
Срок предупреждения об увольнении — 2 недели (ст. 80 ТК РФ), но есть исключения.
Как уволиться без отработки
1.
Больничный — уважительная причина
Если вы находитесь на больничном, вас не имеют права уволить за прогул, потому что ваше отсутствие — уважительная причина (ст. 81 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).
2.
Подача заявления на увольнение
- Заявление пишется в произвольной форме: "Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата]".
- Обязательно зарегистрируйте заявление:
- Лично в отделе кадров под подпись на втором экземпляре,
- Или отправьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
- Дата увольнения — через 2 недели после подачи заявления, если не договоритесь об ином сроке.
3.
Увольнение без отработки
Согласно ст. 80 ТК РФ, работодатель может отпустить раньше, если вы договоритесь (например, если вы на больничном и не собираетесь больше выходить, обсудите увольнение "по соглашению сторон" — ст. 78 ТК РФ, это быстрее).
4.
Уход на больничный
Если вы на больничном, то увольнение возможно в последний день больничного (или в согласованный день по собственному желанию). За время на больничном уволить за прогул не могут.
Алгоритм действий
1.
Подайте заявление на увольнение (лично или почтой).
2.
На смену не выходите — вы на больничном.
3.
После окончания больничного заберите трудовую книжку и расчёт.
Важно!
- Пока вы на больничном, уволить вас за прогул нельзя!
- Если есть угроза давления, все общение ведите письменно.
- Если будут незаконные угрозы, фиксируйте разговоры, сохраняйте переписку.
Итог
-
Заявление подайте как можно скорее (лучше — в первый день больничного).
-
До окончания больничного — на работу не выходите, это законно.
-
После окончания больничного — либо вас уволят по вашему заявлению, либо, если срок 2 недель истёк, вы свободны.
Если будут угрожать "статьёй" — это неправомерно, пока вы не совершили прогул (а на больничном это не прогул).
Если нужна защита — обратитесь в прокуратуру или трудовую инспекцию.
---
Образец заявления:
```
Руководителю [ФИО, должность]
от [ваше ФИО, должность]
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата] (или "по соглашению сторон", если договоритесь о дате).
[Дата, подпись]
```
---
Если нужны дополнительные разъяснения — пишите!
