Как и когда лучше уволиться ?

Суть ситуации и правовая оценка:
Вы работаете менее 6 месяцев, отпуск по графику назначен с 15 мая, но вы планируете уволиться сразу после отпуска и не хотите отрабатывать две недели. Вопросы — дадут ли отпуск, можно ли уволиться без отработки, когда писать заявление.

Применимые нормы:
Основные нормы — ст. 122, 123, 127, 140, 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Риски и нюансы:
1. Право на отпуск: По общему правилу отпуск предоставляется через 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ). Однако по согласованию с работодателем отпуск может быть предоставлен авансом раньше этого срока. Если отпуск включён в утверждённый график и работодатель не возражает, отпуск возможен.
2. Увольнение после отпуска: Если вы хотите уволиться сразу после отпуска, вы вправе подать заявление об увольнении до ухода в отпуск. В этом случае последний рабочий день — день перед отпуском, а отпуск засчитывается в срок отработки (ст. 127 ТК РФ).
3. Отработка 2 недели: По общему правилу — уведомить работодателя о увольнении за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Если заявление подано до отпуска, отпуск входит в этот срок.
4. Отпуск авансом и удержания: Если отпуск предоставлен авансом, а вы не отработали положенный период, работодатель вправе удержать из окончательного расчёта сумму за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).
5. Могут ли не отпустить в отпуск: Если отпуск по графику, работодатель обязан его предоставить, но может изменить по согласованию с вами. Если отпуск не согласован — могут отказать.

Пошаговые действия:
1. Уточните у работодателя, согласны ли они предоставить отпуск авансом (если вы не отработали 6 месяцев).
2. Если отпуск подтверждён, подайте заявление на увольнение минимум за 2 недели до даты предполагаемого увольнения, указав, что увольняетесь по собственному желанию. В заявлении можно указать просьбу предоставить отпуск с последующим увольнением.
3. Если работодатель согласен, отпуск будет предоставлен, а последний рабочий день — день перед отпуском. В день увольнения вы получите трудовую книжку и окончательный расчёт.
4. Будьте готовы к удержанию из зарплаты за неотработанные дни отпуска, если отпуск был авансом.
5. Если отпуск не согласован или работодатель против — требовать отпуск авансом нельзя.

Что нужно уточнить:
— Дата вашего фактического трудоустройства (точно ли до 15 мая прошло 6 месяцев).
— Утверждён ли график отпусков и включён ли ваш отпуск в него.
— Есть ли согласие работодателя на отпуск авансом.

Для точной оценки вашей ситуации и составления грамотного заявления рекомендую обратиться к юристу.