Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Заявление на увольнение?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте, при увольнении необходимо оповестить работодателя за 14 дней. В эти дни входят выходные, или считаются только рабочие? Также главврач не подписывает заявление без согласования заведующей, а заведующая также не подписывает заявление. Вопрос оправдано ли это, считая что заявление пишется на имя главврача.

Суровцева Лилия Рустамовна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 12 лет
Здравствуйте! Предупреждение — 2 недели в календарных днях: выходные входят; если крайний день нерабочий, он переносится на ближайший рабочий. Согласование у заведующей законом не предусмотрено: достаточно передать заявление работодателю и зафиксировать получение (канцелярия/кадры) либо направить заказным письмом с описью и уведомлением.
Если у Вас возникли дополнительные вопросы или Вам нужно составить юридически грамотный документ, пишите мне в мессенджеры: МАХ, Telegram, WhatsApp (ссылки в профиле).
Спасибо за ответ
Гость
Лилия Рустамовна, спасибо за вашу консультацию и внимание к деталям!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Садыков Руслан Усманович
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Добрый день. В 14 дней входят и выходные и рабочие. Если работодатель не подписывает заявление, то сдайте его через канцелярию с отметкой на копии или направьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

С Уважением! Руслан Садыков, г. Уфа. Контакты в профиле (MAX, Tg, WhatsApp).
Спасибо за ответ
Гость
Благодарю за ваш ценный вклад в решение моего вопроса! Пусть ваша работа всегда будет востребованной и уважаемой.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Отвечаю по пунктам:

1. Срок предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ)
Сотрудник обязан письменно предупредить работодателя о своем увольнении по собственному желанию минимум за 14 календарных дней (а не рабочих).
То есть, в эти 14 дней входят и выходные, и праздничные дни. Срок начинает исчисляться со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении.

2. Подписание заявления
Юридически заявление об увольнении пишется на имя руководителя организации (у вас — главного врача). Согласование с заведующей отделением законом не предусмотрено.

Если главврач требует согласования с заведующей, а заведующая отказывается подписывать, это не является основанием для отказа в приёме заявления.
Работодатель не может отказать в увольнении или не принимать заявление по формальным основаниям (отсутствие чьей-то подписи, согласия и т.д.).
Главное — чтобы заявление было зарегистрировано (в отделе кадров, у секретаря, через электронную почту с подтверждением получения, либо вручено главврачу лично под подпись на втором экземпляре).

Что делать, если не принимают заявление?
- Если отказываются принимать, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес организации.
- Либо вручите под расписку на втором экземпляре либо через канцелярию (секретаря).
- С момента получения работодателем заявления начинается отсчёт 14 календарных дней.

Итого:
Срок — 14 календарных дней. Подпись заведующей для увольнения не требуется, согласование с ней — внутренний порядок, не основанный на законе. Главное — зафиксировать факт подачи заявления работодателю.

Если будут препятствовать вашему увольнению, это нарушение трудового законодательства, можно обратиться в трудовую инспекцию.

Если потребуется, могу помочь составить заявление или разъяснить порядок действий при отказе принимать заявление.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
556 юристов отвечают
5 минут среднее время ответа
162 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Работодатель сменил график работы без предупреждения

    4 ответа

    Здравствуйте! Имеет ли право работодатель менять график работы без предупреждения и что делать в этом случае? Три месяца назад я устроилась на работу. Обговаривали график с главврачом, что я работаю…

    Топорков Сергей Михайлович

    Топорков Сергей Михайлович

    Ну значит и привлечь вас к дисциплинарной ответственности не возможно если конечно не придумают по другим причинам, поэтому пусть договариваются…
    Топорков Сергей Михайлович

    Топорков Сергей Михайлович

    Кстати необходимо понимать есть вообще этот график в письменном виде за подписью главного врача и ознакамливали ли вас
    Перейти к вопросу

  • Заявление на увольнение

    2 ответа

    Здравствуйте, я писала заявление на увольнение по собственному желанию от 30.12.2025 на 12.01.2026. В приемной у главврача зарегистрировала его (поставила штамп, расписалась в журнале и написала номер заявления на штамп).…

    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте если отказ письменный, то вы его вправе обжаловать в прокуратуру.
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, заявление уже запущено. По-закону (ст. 80 ТК) спустя 14 дней после его регистрации трудовой договор считается расторгнутым автоматически, даже…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    4 ответа

    Здравствуйте, 26.01.26 написала заявление на увольнение, дата увольнения 9 число. Работаю врачом-терапевтом участковым, с 04.02.26 по 06.02.26 ушла на больничный лист. Главврач в общую беседу поликлиники пишет сообщение о том,…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Полагаю, что требования неправомерны
    Перейти к вопросу

  • Как расторгнуть целевой договор?

    5 ответов

    Здравствуйте! Заключала договор целевой в 2020 году, университет окончила, сейчас трудоустроилась. Главврач сказал, что «отказывается» от меня как от целевика, будет звонить в Минздрав. Скажите, пожалуйста, что может предложить Минздрав?…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Оснований для расторжения договора нет, дождитесь решение Минздрава. Однако вы вправе подать заявление о расторжении договора по вине контрагента и…
    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Отказ главврача не освобождает вас от обязанностей по целевому договору, пока он не расторгнут официально. Что может предложить Минздрав: скорее…
    Перейти к вопросу

  • Перерасчет зарплаты

    1 ответ

    Добрый день! Мне установлена первая квалификационная категория воспитателя (еще действующая). Заведующая детским садом делала мне доплату за категорию с сентября 2021 по декабрь 2021, с января 2022 она сняла с…

    Прозоров Александр Владимирович

    Прозоров Александр Владимирович

    добрый день конечно, если откажет, просите отказ в письменном виде, на бумажном носителе, за подписью ответственного лица
    Перейти к вопросу

  • Законно ли урезать стимулирующие выплаты?

    2 ответа

    Имеет ли право заведующая поликлиникой урезать стимулирующие выплаты,за якобы плохое поведение,будешь себя хорошо вести и на все соглашаться будешь получать,будешь себя плохо вести не будешь получать стимулирующие выплаты,это нормально вообще?…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Размер стимулирующих выплат зависит нагрузки, тарифной сетки, стажа и т.д. Уменьшить их могут в результате наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренных…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Размер стимулирующих выплат зависит нагрузки, тарифной сетки, стажа и т.д. Уменьшить их могут в результате наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренных…
    Перейти к вопросу

  • По специалистам в отделе экономики

    3 ответа

    Добрый день . Подскажите пожалуйста может ли в отдел экономики входить специалисты с должностями заведующая хозяйством и делопроизводитель?

    Дмитриев Алексей Сергеевич

    Дмитриев Алексей Сергеевич

    Да, так как изменение штатного расписания право работодателя.
    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, конечно, может, напишите юристу в Вотсап 89025212894, он детально проработает вашу ситуацию
    Перейти к вопросу

  • Предоставление удобных условий для работы

    2 ответа

    Здравствуйте, я мама - одиночка нахожу в декрете ребёнку полтора года, на работе напарница уходит в декрет, я хотела выйти на её место. Но заведующая не готова корректировать график в…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Нет, не должен
    Перейти к вопросу

  • Почему до сих пор не трудоустраивают онкологом по г. Новосибирску?

    1 ответ

    Добрый день. В этом году сдала аккредитацию по специальности \"онкология\". Трудоустроилась в одну из поликлиник города, где проработала врачом данного направления с 27.09.2022 по 03.11.2022. Вынуждена была уволиться по собственному…

    Утенкова Марина Владимировна

    Утенкова Марина Владимировна

    Здравствуйте. Виктория. Если вы считаете, что вас незаконно уволили, то согласно статьям 391-392 ТК РФ. Вы вправе обратиться в суд…
    Перейти к вопросу

  • Основной отпуск

    3 ответа

    Здравствуйте !Я устроилась и оформилась на предприятия в январе 2019 г. В2019 и2020 г. я отпуск получала за год . Но в 2021 отпуск был у меня за фактически отработанное…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) Законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого…
    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    Желание заведующей не меняет ваших прав, предусмотренных ТК РФ. За фактически отработанное время вам обязаны предоставить отпуск. Другое дело в…
    Перейти к вопросу

  • Как взять классное руководство?

    2 ответа

    Добрый день! Я со 2 четверти вышла работать педагогом. Нагрузка у меня не большая, 9 часов в неделю, з/п 6 тыс, хотела получить доп заработок. Решила попросить классное руководство (…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Любая дополнительная работа и оплата осуществляется по трудовому соглашению. То есть, если к соглашению стороны не пришли, то в одностороннем…
    Бударагин Александр Александрович

    Бударагин Александр Александрович

    Любой ответ можно обжаловать, если готовы идти до конца, то обращайтесь.
    Перейти к вопросу

  • Имел ли право работодатель....

    2 ответа

    Я работаю в детском саду, хочу уволиться. Сообщила об этом работодателю, сказала ей, что мне не очень удобно добираться на мою нынешнюю работу и я нашла место поближе. Она спросила,…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    В России труд свободный, поэтому Вы вправе увольняться и устраивается на другую работу. В Вашем случае я бы посоветовал уволиться…
    Давыдов Денис Валентинович

    Давыдов Денис Валентинович

    Если Вас берут на другое место, то увольняйтесь и выходите на другую работу. Запрета звонить нет. Если при этом звонке,…
    Перейти к вопросу

  • Место работы после декрета

    4 ответа

    Здравствуйте! Работала в детском саду 3 годамладшим воспитателем, потом ушла в декрет. После декрета хочу вернуться на свое место,но заведующая сказала что все места младшего воспитателя заняты и предложила место…

    Красильникова Армине Владимировна

    Красильникова Армине Владимировна

    Добрый день. Действия заведующей не законны. Согласно ст. 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком за работником…
    Базавова Оксана Леонидовна

    Базавова Оксана Леонидовна

    Действия заведующей незаконны. За вами сохраняется ваше прежнее место работы.
    Перейти к вопросу

  • Законно ли поступает работодатель

    2 ответа

    Я работаю в детском саду в средней группе. В связи с болезнью воспитателя, я временно работаю в другой группе. В этот момент, пока я работала в другой группе, в раздевалке…

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Здравствуйте! Ваше руководство грубейшим образом нарушает закон. Никакой материальной ответственности быть не может, тем более, если вещь испорчена в Ваше…
    Давыдов Денис Валентинович

    Давыдов Денис Валентинович

    Говорить она может что угодно, но требовать объяснительную по данному факту с учётом Вашего фактического нахождения в другой группе, явно…
    Перейти к вопросу

  • Контрактные закупки в ДОО

    2 ответа

    Правомерно ли обязывать заведующего детским садом вести финансово-экономическую деятельность,если бухгалтерия централизована и находится при Администрации?Кто должен заниматься контрактными закупками,если в штатном расписании нет ни бухгалтера,на экономиста,ни юриста?

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    А почему бы и нет. В чистом виде ЦБ нет. В любом случае сотрудники учреждения должны передавать первичные документы в…
    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Смотрите трудовой договор. Бухгалтер точно закупками не занимается
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Голубицкая Елена Владимировна — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Адвокат №3543

    Голубицкая Елена Владимировна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ставрополь
    • Стаж более 14 лет
    • 98 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Опытный адвокат, специализируюсь на уголовных делах любой сложности, семейных и наследственных спорах, а также в сфере военного права.Оказываю квалифицированную правовую…
    Перейти
  • Юрист Субботина Галина Николаевна — профиль на HARANT
    10.0
    14 отзывов
    Юрист

    Субботина Галина Николаевна Юрист прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 12 лет
    • 150 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Юрист Субботина Галина Николаевна практикующий юрист с более чем 11-летней практикой в сфере арбитражных споров и коммерческой недвижимости Москвы.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме