Трудовой договор?

(1 ответ)

Здравствуйте, первого января заходил на работу на завод, при входе в завод дыхнул в алкотестер показания были 0.19, потом проследовал в караульное помещение, где мне дали профессиональный алкотестер, я дыхнул в него показало 0.13, далее прошло еще десять минут, я опять дыхнул в алкотестер показало 0.07, меня допустили до работы, так вот мой вопрос, стоит ли мне переживать, накажут ли меня за это или нет, ответьте пожалуйста, заранее спасибо, был составлен акт, в акте зафиксировали показания 0.13 и 0.07.

Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Здравствуйте! В вашей ситуации, судя по описанию, оснований для серьёзного наказания нет: повторные измерения показали 0, 13 и 0, 07 (вероятно, мг/л), что ниже порога в 0, 16 мг/л, при котором фиксируется опьянение. Вас допустили до работы, а акт отражает именно эти значения.

Скорее всего, переживать не стоит - это выглядит как остаточное явление, а не опьянение.
Для точной оценки мне нужны детали:

В каких единицах указаны показания в акте?
Есть ли копия этого акта или правила внутреннего распорядка завода по алкоголю?

Ваша ситуация требует детального разбора материалов. Я могу глубоко проанализировать всё с учётом документов, но такая консультация платная.
Ответы на вопросы помогут дать более точный совет. Лучше пишите мне в мессенджеры (контакты в профиле) - там я отвечаю быстрее.

Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Исходя из вашей ситуации:

1. Показания алкотестеров
Показания, которые были зафиксированы в акте — 0,13 и 0,07 мг/л, — оба значения ниже предельно допустимой нормы алкоголя в выдыхаемом воздухе для работников, установленной законодательством РФ.

Согласно Постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 14.07.2021 № 20 (СП 2.2.3670-20), допустимая концентрация этанола в выдыхаемом воздухе работника составляет до 0,16 мг/л включительно. Значения выше этого считаются превышением.

2. Процедура освидетельствования
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 76, ст. 213) и приказу Минздрава РФ № 933н от 18.12.2020, если у работника есть признаки опьянения, он должен быть отстранён от работы и направлен на медицинское освидетельствование. В вашем случае, судя по описанию, дополнительные медицинские процедуры не проводились, а вас допустили к работе.

3. Оформление акта
Показания зафиксированы, факт опьянения не установлен, к работе вы допущены. Составление акта — стандартная процедура, если были подозрения на алкогольное опьянение, но сами показатели не превышают норму.

4. Дисциплинарная ответственность
Оснований для дисциплинарного взыскания в вашем случае нет, так как:
- Факт опьянения не зафиксирован.
- Допустимая норма не превышена.
- Допуск к работе был произведён.

Вывод:
В вашей ситуации причин для переживаний нет. Наказание за то, что в акте зафиксированы показания 0,13 и 0,07 мг/л, не предусмотрено, так как это ниже установленного законом порога. Если в дальнейшем не будет иных обстоятельств (например, жалоб на ваше поведение или повторных случаев), никаких последствий для вас не будет.

Рекомендация:
Сохраняйте копию акта и будьте внимательны впредь, чтобы избежать подобных ситуаций.

Если потребуется дополнительная консультация или возникнут новые вопросы — обращайтесь!

С уважением,
Юридический консультант
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом