Ответ нейросети:
Ситуация, которую вы описали, достаточно распространённая, особенно в праздничные январские дни, когда отдел кадров и бухгалтерия могут не работать из-за новогодних каникул. Давайте разберёмся по существу:
1. Срок предупреждения
На испытательном сроке вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за
3 календарных дня (
ст. 71 ТК РФ). Срок начинает течь на следующий день после подачи заявления. Если вы предупредили работодателя 1 января (например, устно), то датой подачи заявления будет считаться день, когда вы официально передадите письменное заявление — то есть 3 января, если именно тогда вы впервые выходите на работу после праздников.
2. Последний рабочий день
Три календарных дня истекают 6 января. Поэтому в общем случае
последний рабочий день — 6 января.
3. Мнение работодателя
Ссылка работодателя на неработающий отдел кадров не является юридическим основанием для продления срока вашего увольнения. Закон устанавливает только обязанность работника предупредить работодателя, а не ждать, пока кадровики выйдут на работу.
4. Документальное оформление
Сложность заключается только в том, что кадровики и бухгалтерия действительно не смогут своевременно оформить приказ об увольнении и рассчитать окончательный расчёт. Но это не отменяет вашего права уволиться в установленный законом срок.
5. Практические шаги:
- Передайте письменное заявление о расторжении трудового договора
3 января (обязательно зарегистрируйте его у секретаря, в канцелярии или иным способом, позволяющим подтвердить дату передачи).
- В заявлении укажите: «Прошу уволить меня по собственному желанию по истечении срока предупреждения, то есть [дата]».
- Если последний день приходится на ваш выходной, он считается последним днём работы, а день увольнения — следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Однако, если речь о календарных днях, то часто увольняют именно последним днём срока, даже если это выходной.
- Если работодатель не может выдать вам документы и расчёт в день увольнения из-за выходных, он обязан сделать это в ближайший рабочий день после выхода из отпуска/каникул (ст. 140 ТК РФ).
6. Итог
Вы имеете право прекратить работу по истечении 3 календарных дней после подачи заявления, то есть 6 января. Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки и расчёта, он обязан сделать это в первый рабочий день после праздников.
7. Если работодатель настаивает на отработке до 12 января:
- Можете письменно уведомить работодателя, что по истечении 3 дней с момента подачи заявления прекращаете работу.
- Если будут угрозы или давление, фиксируйте всё письменно.
- На случай конфликтов — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Ссылки на нормы:
- [Ст. 71 ТК РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1e546cd5a2e9d3d0bc265ab7f9bf0bffb3d6d9ca/)
- [Ст. 140 ТК РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6bb1e8b1e0a8c62c2c7b5e7d7e7a8b1a3d4e5a5c/)
---
Вывод:
Увольнение по истечении 3 календарных дней на испытательном сроке — ваше право, а не обязанность работать до выхода отдела кадров с каникул. Документы и расчёт выдадут в первый рабочий день после праздников.
