Опоздание на работу после выхода в выходной без оформления приказа?

Бронштейн Александр Михайлович

За любое нарушение дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка работодатель не только вправе, но и обязан потребовать объяснение, чтобы установить наличие нарушения.

Лагодич Евгений Владимирович

Работодатель может запросить объяснительную, когда возникают подозрения в совершении работником нарушений трудовых обязанностей или недостатков в его работе. В таком случае, объяснительная записка представляет собой возможность для работника объяснить свою позицию и предоставить разъяснения, которые помогут работодателю принять правильное решение.

Однако, важно помнить, что работник не обязан предоставлять объяснительную записку, если это нарушает его права или противоречит законодательству. Работник всегда имеет право на защиту своих интересов и консультацию с профсоюзом или юристом перед предоставлением объяснений.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день! Работодатель имеет право потребовать письменное объяснение, но Вы в праве отказаться.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Сделайте просто: напишите в объяснении, что вы считаете нужным. Против себя ни чего не пишите.

Новиков Алексей Петрович

Вам нужно обратиться в суд с заявлением о признании факта трудовых отношений, а также выплате заработной платы. Размер компенсации за моральный вред будет зависеть от Вашей позиции и доказательств. Как правило такой размер от 500 рублей до 10 000 рублей. Полагаю, что дело Вы выиграете. Но желательно, что Ваше дело вел юрист, т.к. у Вашего работодателя, скорее всего, юристы обязательно будут.

Тимофеев Данила Анатольевич

Добрый день! Необоснованная договором, либо законом удержание денежных средств не допускается. С целью установления социальной справедливости, Вам необходимо подать жалобу, в которой подробно описать все события и направить в адрес прокуратуры и трудовой инспекции, в качестве свидетельств, подтверждающих фактически сложившиеся трудовые отношения можно использовать: сведения о систематически поступающих банковских переводах на Ваш имя от работодателя, показания свидетелей, в качестве которых могут выступать Ваши коллеги, контрагенты, клиенты с которыми Вы общались, выполняя трудовые обязанности, а также иные сведения с помощью которых можно установить взаимоотношения с Вашим работодателем. С уважением, адвокат Тимофеев Д.А.

Федорова Ольга Аркадьевна

Если зп белая, взыскать долг по зп можно, если серая - надо смотреть по доказательствам. Серую часть взыскивать тяжело. Скорее всего, тут перспективнее обращаться в ФНС, трудовую и прокуратуру с жалобами.

По выговорам и взысканиям - нужно смотреть, как они оформлены, соблюдена ли процедура наложения взыскания и какие документы есть на руках. Возможно, даже удастся взыскать моральный вред.

В контролирующие органы или с претензией можно обратиться всегда, имея подтверждающие документы. В данной ситуации, хуже вряд ли бует. А перед обращеним в суд рекомендую оценить ситуацию и имеющиеся документы уже в рамках консультации специалиста, которому вы в перспективе планируете доверить ведение дела

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте. Для начала предоставьте для ознакомления ваш Трудовой договор и Должностные обязанности.

Тлебов Ермек Жанахметович

Если в заключении врача указано, что приобретенный нервный срыв связан с условиями труда, то проблем не составит. Обращайтесь с иском в суд. Претензионный порядок необязателен.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет, не важно что написано в договоре, ТК РФ не содержит такого вида взыскания как штраф, замечание выговор..., но не штраф.

Пинженин Алексей Александрович

Добрый день. Слишком мало информации. Если правилами внутреннего трудового распорядка и/или трудовым договором предусмотрена дисциплинарная ответственность за опоздание то вполне возможны удержания из заработной платы.

Красильникова Армине Владимировна

Конечно, правомерно.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В трудовом законодательстве нет штраф как такового, а есть дисциплинарные взыскания в виде выговора, например, который влечет невыплату стумилирующих выплат, премий. Правила лишения премии и выплат отражены во внутренних документах и положениях работодателя.

Пункты в Т договоре, противоречащие законодательству недействительны - можно признать в судебном порядке

В конечном итоге работодатель вправе наказать вас рублём, как говориться.

Лагодич Евгений Владимирович

Думаю Вас хотят объегорить - очевидно, что они не планируют с Вами рассчитываться. Договор это не формальность когда дело доходит до суда, направьте им акт разногласий по договору.

Камынин Илья Юрьевич

нет

Красильникова Армине Владимировна

Нет. Сохраняйте переписку с Организацией. Подготовьте и направьте Заказчику протокол разногласия.

Красильникова Армине Владимировна

Устная договоренность, тоже договоренность. Поэтому вы составьте протокол разногласия. И в протоколе укажите, что направили вам договор на согласование. Работы начнутся только после внесения изменений в договор согласно протоколу разногласий. Если они до подписания с вами письменного договора, только исходя с устных договоренностей дали вам доступ к своему сайту, то есть логин и пароль администратора.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Полагаю, что такому заказчику доверять не стоит. Или можете подписать на свой страх и риск договор в предложенной редакции, но результат взаимоотношений может быть не в вашу пользу, в конечном счете, ещё должны останетесь.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, видимо Вас уволили за неоднократное нарушение дисциплины. Наверное раньше были оформленные выговоры или другие меры дисциплинарного взыскания. Если не согласны, то всегда можно обжаловать в суде.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Вас уволили за нарушение трудовой дисциплины. В кол договоре и в вашем трудовом договоре указан режим работы, потому вы должны следовать данному режиму. За неоднократное нарушение, вас вполне могли уволить по инициативе работодателя, либо за прогулы.

Две недели в данном случае, вам не должны предоставлять

Байдак Зоя Михайловна

Предоставьте документы для ознакомления. Тогда можно оценить занность действий работодателя в части вашего увольнения.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При увольнении за нарушение трудовой дисциплины отрабатывать не нужно.

Законность или незаконность увольнения, так же как и взыскание штрафов (по ТК никаких штрафов не предусмотрено) определяется при узучении всех документов.

Баринова Оксана Викторовна

Ну имеет место быть систематическое нарушение трудовой дисциплины. Теоретически законно, так как такое основание есть. Но всегда в данном случае нужно смотреть документы. Многие работодатели допускают ошибки и саму процедуру можно признать незаконной. Отрабатывать не нужно при таком основании увольнения

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Это зависит от договорных условий и публичной оферты Яндекса за пользование его серверами в той редакции, когда произошли указанные события. Что требует изучения. Пишите на Ватсапп. Услуги платяные.

Кабанова (Харитонова) Ирина Викторовна

Здравствуйте. Чтобы детально разобраться в ситуации напишите мне на ватсап. В целом если вам выплатили сумму из за бухгалтерской ошибки то работодателю можете ничего не возвращать

Кашкаев Эльдар Дадиевич

Согласно ст. 137 ТК РФ, излишне выплаченная заработная плата может быть взыскана работодателем с сотрудника в определенных случаях:
Когда причиной стала счетная ошибка (то есть ошибка, допущенная в арифметических действиях).
Когда была признана вина работника (невыполнение норм труда или простой).
Когда были установлены судом неправомерные действия сотрудника, что привело к получению «лишних» сумм.
Во всех других случаях работодатель не сможет взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату.

Ваш случай, не подпадает под эти основания. Так как это не арифмитеческая ошибка.

Таким образом возвращать ошибочно выплаченные средства Вы не обязаны.

Буланкина Светлана Николаевна

Всё вышеуказанное директор не имеет право делать. Это грубое нарушение Ваших прав.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, да, это возможно, работодатель вправе взыскивать убытки понесенные по вине сотрудника.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день!

Не вижу оснований для взыскания работодателем с работника штрафов в данной ситуации.

и в целом, считаю, что данный акт является незаконным, поскольку арендодатель не может устанавливать штрафы за несвоевременное открытие магазина арендатором.

Сабанин Евгений Николаевич

Здравствуйте. Работодатель нарушил закон: дочери должны были оформить трудовой договор, график работы был слишком длинным, а удерживать «штраф» из зарплаты нельзя. Даже если договора нет — деньги за отработанное время обязаны выплатить. Пишите претензию работодателю, жалуйтесь в трудовую инспекцию или суд — все шансы получить причитающееся.

Если имеются какие-то вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам

Беркута Анна Александровна

В вашей ситуации есть несколько важных аспектов, которые можно использовать для защиты прав вашей дочери. Вот пошаговый алгоритм действий:

1. Подтверждение факта трудовых отношений
Даже если трудовой договор не был оформлен письменно, трудовые отношения могут быть подтверждены другими доказательствами:
Показания свидетелей (коллеги, клиенты).
Переписка (сообщения, emails, записи в мессенджерах с работодателем).
Фото/видео с рабочего места.
Документы (если выдавались пропуска, униформа, инструменты).
График работы (если был в письменном или электронном виде).
Банковские переводы (если часть зарплаты перечислялась).

2. Нарушения со стороны работодателя
Отсутствие трудового договора – это нарушение ст. 67 ТК РФ. Работодатель обязан был оформить его в течение 3 дней с момента допуска к работе.
Невыплата зарплаты – нарушение ст. 136 ТК РФ. Даже если были опоздания, работодатель не может лишить всей зарплаты (максимум – дисциплинарное взыскание).
Ненормированный график (12-часовой рабочий день) – нарушение ст. 91 ТК РФ (норма – не более 8 часов в день для несовершеннолетних). Для 17-летних работников:
Максимум 4 часа в день (ст. 92, 94 ТК РФ).
Запрет на работу в ночное время (с 22: 00 до 6: 00) – ст. 96 ТК РФ.
Обязательное медицинское обследование (ст. 266 ТК РФ).

3. Действия для взыскания зарплаты
Шаг 1. Претензия работодателю
Напишите письменную претензию с требованием выплатить зарплату (можно отправить заказным письмом или вручить под расписку). Укажите:
Факт работы (даты, часы).
Размер невыплаченной суммы (если известен).
Ссылки на ст. 67, 136 ТК РФ.
Срок для добровольной выплаты (например, 10 дней).

Шаг 2. Обращение в Трудовую инспекцию
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (можно онлайн через онлайнинспекция.рф):
Они проверят работодателя и могут обязать его выплатить деньги.
Также оштрафуют за отсутствие договора и нарушение прав несовершеннолетнего.

Шаг 3. Обращение в суд
Если инспекция не поможет, можно подать иск в районный суд:
Исковое заявление о взыскании зарплаты (ст. 392 ТК РФ).
Госпошлина не требуется (по трудовым спорам).
Можно требовать также компенсацию за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ – 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).

Шаг 4. Прокуратура
Если работодатель грубо нарушал права (например, эксплуатировал несовершеннолетнюю с 12-часовым графиком), можно написать заявление в прокуратуру. Они могут возбудить административное или даже уголовное дело (ст. 145.1 УК РФ за невыплату зарплаты).

4. Штраф за опоздание
Если штраф не был прописан в договоре (которого нет), он незаконен.
Даже если опоздание было, работодатель может:
Сделать выговор.
Уволить за неоднократные нарушения (ст. 192 ТК РФ).
Но удержать зарплату не имеет права (ст. 137 ТК РФ разрешает удержания только в строго оговоренных случаях).

5. Если работодатель угрожает или давит
Фиксируйте угрозы (аудио, скриншоты переписок).
Можно обратиться в полицию (ст. 119 УК РФ – угроза причинения вреда).

Вывод:
Ваша дочь имеет право на зарплату, даже если договор не был подписан. Работодатель нарушил:
Трудовой кодекс (не оформил договор, не выплатил зарплату).
Особые гарантии для несовершеннолетних (график, медосмотр).

Рекомендуемые действия:
Собрать доказательства работы.
Написать претензию работодателю.
Подать жалобу в Трудовую инспекцию.
Если не поможет – в суд.

Шевченко Виталий Николаевич

основанием для сокращения в первую очередь это не является, зависит от статуса ваших коллег

Пилипенко Игорь Александрович

Работодатель может только предлагать работнику выбрать ту или иную кредитную организацию для перечисления на банковский счёт работника заработной платы. Обычно организация заключает с банком отдельный договор на так называемый зарплатный проект. Работник может не принимать участие в таком проекте, что увеличивает расходы организации на банковские комиссии. В данном случае вряд ли есть смысл настаивать на своем выбранном банке. Можно сделать счёт в зарплатном проекте, и потом переводить уже средства на конкретный выбранный работником банк.

Федорова Ольга Аркадьевна

Требование не законно, Вы можете написать заявление работодателю с просьбой перечислять ЗП по указанным Вами реквизитам в любом банке. Однако имеет ли смысл из-за этого портить отношения с работодателем?