Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Заявление на увольнение?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Заявления на увольнение я когда лично подходила к своему руководителю чтобы подписать, мне сказали что не получится, я написала дома от руки и отправила личным сообщением руководителю, на что мне ответили что нужно подать заявку на внутреннем сайте для заявления на увольнение там же мне выскакивает «дата увольнения не может быть раньше, чем через 28 календарных дней после подачи заявки» что совсем не ТК РФ

Хомич Дмитрий Николаевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 31 год

Заявление должно быть доданл на бумаге, в писбменном виде (можно от руки). Если нет возможности подать лично, то следует направить письмом с описью вложения. Дата увольнения может быть любой, но работодатель вправе потребовать отработки две недели - на время поиска замены. А может и не потребовать

Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Если вы оформлены по трудовому договору, то такое требование, безусловно, нарушает ТК РФ
Обращайтесь лично, разъясню детали, подробно обсудим ситуацию и возможные перспективы её развития. Буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Вы абсолютно правы: согласно Трудовому кодексу РФ, в большинстве случаев срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет две недели (ст. 80 ТК РФ), а не 28 дней. Более длительный срок может быть предусмотрен только для отдельных категорий работников (например, руководителей организаций, педагогических работников и т.д.).

Что важно знать в вашей ситуации:

1. Форма подачи заявления:
Заявление об увольнении по собственному желанию действительно может быть написано от руки. По закону оно подается работодателю в письменной форме. Отправка заявления по электронной почте или через мессенджер может быть признана ненадлежащим способом, если иное не предусмотрено внутренними актами компании. Но если вы передали заявление лично, оно считается поданным.

2. Внутренний сайт/электронный документооборот:
Если в вашей организации принят электронный документооборот, и это зафиксировано в локальных актах, работодатель может настаивать на подаче заявления через внутренний сайт. Однако, если такой порядок не был с вами согласован или вы об этом не были уведомлены, то отказ в приеме заявления, написанного от руки, неправомерен.

3. Срок увольнения:
Работодатель не вправе устанавливать срок в 28 дней вместо предусмотренных законом 14 календарных дней, если речь идет о стандартном увольнении по собственному желанию. Требование подать заявление за 28 дней — нарушение трудового законодательства.

4. Ваши действия:
- Подайте заявление об увольнении в отдел кадров или на имя руководителя, зарегистрируйте его у секретаря или через канцелярию, обязательно попросите входящий номер и отметку о принятии (или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении).
- Сохраните копию заявления и подтверждение его получения работодателем.
- Если работодатель продолжает отказывать — обратитесь в инспекцию по труду или подготовьте жалобу в Государственную инспекцию труда.

Пример формулировки заявления:
> Прошу уволить меня по собственному желанию с [указать дату, не ранее чем через 14 дней от даты подачи заявления].

Итог:
Работодатель не вправе требовать подачи заявления за 28 дней до увольнения, если иное не установлено законом для вашей категории работников. Ваши права нарушаются, и вы можете настаивать на соблюдении положений Трудового кодекса РФ.

Если будут допущены дальнейшие нарушения — рекомендую зафиксировать все переписки, обращения и при необходимости обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Если нужна помощь с составлением заявления или жалобы — обращайтесь!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
554 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
161 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Когда будет расчёт при уволении,если ушёл на больничный?

    1 ответ

    Дата увольнения стоит 16.09,но с 14 по 19.09 нахожусь на больничном,по причине травмы полученной на работе.Подскажите когда будет произведён полный расчёт после выхода с больничного или все в последний рабочий…

    Карпова Наталья Ивановна

    Карпова Наталья Ивановна

    Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по соглашению сторон

    2 ответа

    Добрый день. 26.10 компания объявила о реорганизации ( сама компания будет работать , но закрываются все пункты выдачи) , предложили уйти по соглашению сторон, сокращению или по собственному желанию .…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, по соглашению может быть указана любая дата, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию
    Оганесян Арег Каренович

    Оганесян Арег Каренович

    Если по соглашению, то дата, на которой вы договоритесь с руководством.
    Перейти к вопросу

  • Почему заставляют брать отпуск за свой счёт до увольнения

    2 ответа

    Пришла на работу с двухнедельного больничного 23.01( с компанией оформлен бессрочный тк рф) , вечером того же дня вызвали в отдел кадров на подписание Прекращения трудового договора. Дата увольнения 26.01,сообщили…

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Здравствуйте! Действия работодателя абсолютно незаконны. Не соглашайтесь. Если предлагают уволиться и не дают отработать 14 дней и Вы согласны с…
    Давыдов Денис Валентинович

    Давыдов Денис Валентинович

    чтобы не выплачивать вам денежные средства.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение беременной задним числом

    1 ответ

    В апреле 2022 года устроилась официально работать в магазин, в мае ушла на больничный, было три больничных подряд, в последний день (в июне) сообщила админу, что хочу уволиться, т.к. не…

    Клюева Елизавета Александровна

    Клюева Елизавета Александровна

    Сейчас вам необходимо подать заявление в суд о восстановлении на работе. Основным доказательством будет являться ваш больничный. В соответствии с…
    Перейти к вопросу

  • Нужна срочно помощь. Имеет ли руководитель право не отвечать на мои вопросы?

    3 ответа

    Добрый день. Я недавно написал заявление на увольнение, в итоге потом у меня умер дедушка и я пытался договориться, написать заявление без отработки, на что мне сказали \"сегодня придет РД,…

    Харламов Александр Игоревич

    Харламов Александр Игоревич

    Добрый день, руководитель фирмы как и любое физическое лицо или организация имеет полное право не отвечать на звонки, все претензии…
    Епишкин Максим Сергеевич

    Епишкин Максим Сергеевич

    Все как правило происходит в электронном виде. Однако при необходимости больничный вы можете направить по средствам Почты России по имеющимся…
    Перейти к вопросу

  • Отказали в увольнении из за новой подписи в заявлении об увольнении

    4 ответа

    Захотел уволиться с работы, предупредил начальство. Согласовали и сказали писать заявление на увольнение по с/ж. Дата написания заявления 18.09.2023 дата увольнения 03.10.2023 спустя две недели. Попутно подписал ещё некоторые документы…

    Янышев Ян Альбертович

    Янышев Ян Альбертович

    Отказ Вашего работодателя в принятии заявления к рассмотрению незаконен, несмотря на то, что подпись Вами была изменена. Работодатель обязан был…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Совершенно необоснованные требования от ОК. Они не эксперты-почерковеды определять подлинность подписи, при том, что информация исходит от вас. Заявление…
    Перейти к вопросу

  • Дата увольнения

    5 ответов

    Уважаемые юристы, подскажите, работник имеет право не указывать в заявлении на увольнении дату с которой уволить? И имеет ли право работодатель требовать указать дату увольнения?

    Гордеева Ирина Николаевна

    Гордеева Ирина Николаевна

    Дата увольнения должна быть указана в заявлении.
    Мигушова Маргарита Михайловна

    Мигушова Маргарита Михайловна

    Добрый день. Работодатель не вправе отказать в приеме заявления по данной причине Дату увольнения мы предлагаем указать в виде конкретного…
    Перейти к вопросу

  • Дата увольнения выпала на отпуск. Когда должны выдать документы и рассчитать?

    4 ответа

    Написала заявление на увольнение, нужно отработать 14 дней. А последний 14 день выпал на 5 день отпуска (по графику 2 нед отпуска). Скажите пожалуйста меня должны рассчитать и выдать документы…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Получайте всё документы, расчёт в последний рабочий день, компенсацию за отпуск. Приезжать снова не нужно.
    Белов Михаил Александрович

    Белов Михаил Александрович

    Ольга, добрый день. Зависит от того, как у Вас оформлена Ваша ситуация у работодателя. Если Вы на дату увольнения будете…
    Перейти к вопросу

  • Нарушение трудового кодекса

    3 ответа

    Я работала по трудовому договору. Во время больничного, мой непосредственный руководитель не давал ответ на вопрос, в каком размере и как будет выплачен больничный в течение 2х недель, унижал меня,…

    Носиков Владимир Михайлович

    Носиков Владимир Михайлович

    Здравствуйте! Ситуация сложная, но вы можете добиться справедливости. Заявление работодателю: опишите все нарушения (неоплата больничного по ФСС, предложение обмена на…
    Перейти к вопросу

  • Как правильно уволиться

    2 ответа

    Можно ли уволиться 28 декабря 2024г, это последний рабочий день этого года, отработка 14 дней выпадает на выходные праздники. Получается дата увольнения будет 11 декабря. Сможет ли уволить меня отдел…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Если работодатель согласится, то можете уволиться и 28.11.2024г. Днем увольнения считается последний день работы. Учитывая, что 11.01.2025г. - суббота, то…
    Гребенкин Константин Владимирович

    Гребенкин Константин Владимирович

    по закону за 14 дней вы должны УВЕДОМИТЬ работодателя об увольнении, а не отрабатывать или нет. Если он сочтет нужным…
    Перейти к вопросу

  • Неполная выплата серой зарплаты

    3 ответа

    Здравствуйте, Работал в организации с серой зарплатой в договоре было прописано 23000 т.р. по факту платили 350 в час, аванс должен был получить 15 февраля, а полный расчет 1 марта.…

    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    Если переговоры с работодателем не приводят к результату, обратитесь в государственную инспекцию труда.
    Коломеец Игорь Владимирович

    Коломеец Игорь Владимирович

    Добрый день! Для решения вашей ситуации важно учитывать нормы трудового права (предполагая, что речь о России, так как в вопросе…
    Перейти к вопросу

  • Трудоустройство директора

    2 ответа

    Небольшая консультация, чтобы развеять сомнения. Назначаем сотрудника на должность директора муниципального социального учреждения с 09.07.2025. Однако ранее он был трудоустроен по совместительству в другой организации, дата увольнения в ней стоит…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Назначая сотрудника директором с 09.07.2025, пока он до 23.07.2025 не уволен по основному месту работы (по совместительству), необходимо получить согласие…
    Перейти к вопросу

  • Выплаты по больничному

    2 ответа

    01.07.2025 я оформила больничный лист. 02.07.2025 мной было принято решение написать заявление на увольнение, дата увольнения, указанная в заявлении была 14.07.2025. После визита к врачу, больничный мне продлили и дата…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    Добрый день, Карина. Да
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Данные по больничному в ФСС (СФР) в вашей ситуации работодатель должен подать обязательно. Вас не лишают выплаты, при совпадении даты…
    Перейти к вопросу

  • Бумажная трудовая книжка

    3 ответа

    Добрый день.Дата увольнения 15.07. По глупости подписала заявление, чтобы трудовую отправили по почте, сегодня 23е, а уведомления с почты нет, позвонила в офис, отфутболивают со словами, что книжка должна прийти…

    Голиченков Михаил Николаевич

    Голиченков Михаил Николаевич

    Добрый день. Для установления даты отправки почтовой корреспонденции работодателем, напишите на имя руководителя заявление о предоставлении копии почтовой квитанции и…
    Перейти к вопросу

  • Неправильный расчет заработной платы, игнорирования просьб об отправке расчетного листа

    1 ответ

    28.07 дата увольнения, заявление подано 25.07, я на испытательном сроке, в пятницу выслали расчетный лист пустой, просьбу прислать корректный расчетный лист проигнорировали, в приложении отслеживания заработной платы начислена сумма за…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Попросите расчетный лист письменно (по e-mail/через канцелярию). Если ответа нет и деньги не выплатили полностью — пишите жалобу в трудовую…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Остапенко Ярослав Владимирович — профиль на HARANT
    9.8
    7 отзывов
    Юрист

    Остапенко Ярослав Владимирович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Симферопoль
    • Стаж более 11 лет
    • 125 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Приветствую! Я являюсь членом Ассоциации Юристов России и Союза Адвокатов России, а также возглавляю ЮК «Остапенко и партнеры».
    Перейти
  • Юрист Байдак Зоя Михайловна — профиль на HARANT
    10.0
    84 отзыва
    Юрист

    Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

    • Набережные Челны
    • Стаж более 26 лет
    • 351 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я практикующий юрист с более чем 20-летним опытом успешной защиты интересов клиентов в суде и на переговорах.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме