Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Да, при увольнении работодатель обязан произвести с вами полный расчет в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса РФ). Это включает:
1.
Выплату заработной платы за отработанное время.
2.
Компенсацию за неиспользованный отпуск.
3.
Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором (например, премии, если они начислены).
Если расчет не произведён — работодатель нарушает закон.
Как узнать, сколько вам должны:
1.
Зарплата с июня по октябрь (вы пишете, что за это время зп выплачена).
2.
Компенсация за неиспользованный отпуск — наиболее частое нарушение.
— Стандартный отпуск — 28 календарных дней за год (ст. 115 ТК РФ).
— Если вы отработали 5 месяцев (июнь, июль, август, сентябрь, октябрь), то:
28 дней / 12 месяцев × 5 месяцев = примерно 11,67 дней отпуска.
— Если отпуск за этот период не предоставлялся и не был оплачен, вам обязаны выплатить компенсацию за эти дни.
# Пример расчета компенсации:
-
Сумма среднего дневного заработка = зарплата за расчетный период / количество календарных дней, отработанных в расчетном периоде.
- Если ваша зарплата 90 000 руб. в месяц, за 5 месяцев вы получили 450 000 руб.
- Средний дневной заработок = 450 000 руб. / (5 × 29,3) ≈ 3 073 руб.
(29,3 — среднее число календарных дней в месяце по ТК РФ для таких расчетов)
- Компенсация = 3 073 руб. × 11,67 дней ≈ 35 889 руб.
_Это приблизительная сумма, точный расчет зависит от ваших индивидуальных условий, премий, начислений и количества фактически отработанных дней._
---
Ваши действия:
1.
Обратитесь письменно к работодателю с требованием выдать расчет и выплатить компенсацию.
2.
Если не выплатят — подавайте жалобу в трудовую инспекцию и/или обращайтесь в суд. За задержку вам полагается компенсация (ст. 236 ТК РФ) — не менее 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки.
---
Рекомендации:
- Попросите у работодателя расчетный лист с детализацией выплат.
- Подготовьте копии трудовой книжки, приказа об увольнении, справки 2-НДФЛ, расчетных листов.
- При необходимости обратитесь за помощью к юристу для оформления претензии или искового заявления.
Если потребуется — могу помочь составить письменную претензию работодателю или жалобу в трудовую инспекцию.
