-
Вопрос № 00131664
Работал не официально у ИП после ухода расчет обещали отдать через несколько дней , в итоге сказали через два месяца якобы проблемы с деньгами подскажите как поступить
Здравствуйте, нужно установить юридический факт трудоустройства и взыскать деньги через суд.
Сохраните всё, что доказывает факт работы и сумму долга:
Переписки (в мессенджерах, email) с упоминанием зарплаты, графика, суммы долга и обещаний оплаты.
Аудио/видеозаписи разговоров с работодателем о зарплате и долге.
Свидетельские показания коллег.
Любые документы: графики смен, фото/видео на рабочем месте, заказы, которые вы выполняли.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и Прокуратуру. Подайте заявление о невыплате зарплаты неофициальному работнику. Этого часто бывает достаточно для проверки и давления на ИП. Приложите все доказательств
Если не поможет - суд
Здравствуйте! В зависимости от периода за который Вам обязаны оплатить, если этот период превышает 2 месяца то для работодателя грозит уголовная преследования по ст. 145.1 УК РФ.
Даже если период за который работодатель обязан оплатить Вам деньги меньше 2 месяцев Вас необходимо написать заявления в полицию и претензию в адрес работодателя, заявление Вам необходимо для того, чтобы в рамках материала проверки опросили Вашего работодателя и он подтвердил факт Вашего трудоустройства (так вы подтвердите документально свое трудоустройство), далее с копиями материала проверки у Вас появится возможность выиграть гражданский процесс в суде! Удачи Вам!
Здравствуйте, соберите любые доказательства работы: переписку, фото, расписания, свидетелей. Направьте ИП заказное письмо: «прошу выплатить заработок за дней». Дайте срок – 5 дней. Не платят – жалоба в трудовую инспекцию и иск к мировому судье по ст. 37 Конституции и 309 ТК: трудовые отношения признают, добавят 3-процентную неустойку и штраф. Работодателю дешевле рассчитаться сразу.
Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав, приложив доказательства вашей работы (переписки, свидетельские показания). Согласно ч. 2 Ст. 67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя. Действуйте оперативно, чтобы защитить свои права.
