Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Как правильно уволится?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Предприятие на котором я работаю, устно 1 мес. назад объявило о ликвидации и переводе сотрудников на другое предприятие. Сейчас заставляют уволиться по собственному желанию и подать документы самим, на то предприятие на которое должны были перевести. Как лучше уволится самой или настаивать на переводе? Если не увольняться, не смогут ли уволить меня по статье?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, при ликвидации фирма увольняет по п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК: за два месяца письменное предупреждение, в день расчёта ­— оклад плюс выходное пособие за месяц, а при поиске работы ещё до двух. Писать «по собственному» не надо — потеряете выплаты. Без серьёзного проступка «по статье» вас не уволят. Хотите перевод — подпишите новый договор; не хотите — ждите увольнения по ликвидации и берите деньги.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Куприянова Ирина Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Добрый день!

Если сами не уволитесь, то уведомление о предстоящем увольнении вручается каждому работнику под роспись за два месяца до увольнения. С согласия работника его можно уволить досрочно, выплатив компенсацию в размере среднего заработка за период, оставшийся до даты увольнения, указанной в уведомлении.

Если понадобится помощь в составлении документа можете обратиться по номеру телефона в мессенджеры. Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Спасибо за ответ
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

В вашей ситуации рекомендуется не писать заявление об увольнении по собственному желанию, если вы не планируете уходить с работы по личной инициативе. Если работодатель инициирует перевод или увольнение в связи с ликвидацией предприятия, все формальности и гарантии должны быть соблюдены по Трудовому кодексу.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант по трудовому праву России.

1. Объявление о ликвидации и переводе сотрудников

Устное объявление не имеет юридической силы. Все действия по ликвидации организации и переводам сотрудников должны оформляться в письменном виде с соблюдением требований Трудового кодекса РФ.

2. Перевод сотрудников

При ликвидации организации работодатель обязан:

- Издать приказ о ликвидации.
- Не менее чем за 2 месяца в письменном виде уведомить каждого работника о предстоящем увольнении по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации).
- Предложить вакантные должности, если они есть.
- В случае увольнения по ликвидации – выплатить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Перевод возможен только с вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Перевести вас без вашего письменного согласия работодатель не может. Оформляется это соответствующим приказом, согласованием условий и т.д.

3. Увольнение по собственному желанию

Если вы подадите заявление об увольнении по собственному желанию — вы теряете право на выплаты, предусмотренные при увольнении по ликвидации (выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства).

4. Давление на увольнение

Работодатель не имеет права заставлять вас увольняться по собственному желанию. Это нарушение трудового законодательства. В случае давления — фиксируйте факты (записи разговоров, переписка), можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

5. Могут ли уволить «по статье»?

Уволить "по статье" (например, по дисциплинарному проступку) работодатель может только при наличии оснований и соблюдении процедуры, предусмотренной ТК РФ. Если вы не нарушаете трудовую дисциплину и выполняете свои обязанности — оснований для такого увольнения нет.

Что делать:

- Не подавайте заявление по собственному желанию, если хотите сохранить права на выплаты.
- Ждите официального письменного уведомления о ликвидации.
- Если согласны на перевод — требуйте оформления перевода по всем правилам (письменное согласие, приказы, допсоглашения).
- Если против — ждите ликвидации, получите выплаты.
- В случае давления — фиксируйте факты, обратитесь в трудовую инспекцию.

Заключение:
Лучше не увольняться по собственному желанию. Ждите официальных документов — или оформленного перевода, или уведомления о ликвидации. Ваши права в этом случае будут защищены законом.

Если потребуется помощь с составлением жалобы, заявлений или консультация по конкретной ситуации — обращайтесь!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
553 юриста отвечают
12 минут среднее время ответа
311 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Ликвидация организации

    1 ответ

    Подскажите пожалуйста с момента получения и подписания уведомления о ликвидации организации. Могу ли я уйти досрочно за эти два месяца не дожидавшись закрытия?и как правильно нужно написать заявление чтобы сохранить…

    Фарафонтов Евгений Андреевич

    Фарафонтов Евгений Андреевич

    Добрый день! В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или…
    Перейти к вопросу

  • Нужно ли уведомлять ЦЗН во время ликвидации ООО?

    1 ответ

    Нужно ли уведомлять ЦЗН во время ликвидации ООО, если имеющиеся в штате сотрудники увольняются по статье \"Увольнение по инициативе работника\"?

    Шевченко Виталий Николаевич

    Шевченко Виталий Николаевич

    при увольнении по инициативе (желанию) работника уведомление центра занятости не обязательно
    Перейти к вопросу

  • Как возместить компенсацию

    1 ответ

    Здравствуйте нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1.5 лет, предприятие ИП делает ликвидацию и меня уволили по собственному желанию и выплатили компенсацию за отпуск только после того как…

    Кузьмин Константин Александрович

    Кузьмин Константин Александрович

    Исправить запись можете только в судебном порядке. В данном случае Вам нужно оспорить увольнение по собственному желанию и либо востановиться…
    Перейти к вопросу

  • Не законное увольнение

    2 ответа

    Здравствуйте нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1.5 лет, предприятие ИП делает ликвидацию и меня уволили по собственному желанию и выплатили компенсацию за отпуск только после того как…

    Кузьмин Константин Александрович

    Кузьмин Константин Александрович

    Можете не расчитыаать, так как при ликвидации ИП, не предусмотрены выплаты работодателем. Такие выплаты положены только при ликвидации организации. ИП…
    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    Конечно, рассчитывать можно. То, что вы хотите совершается в судебном порядке. Нужен будет иск, обращайтесь
    Перейти к вопросу

  • Сокращение штата в районах с особыми климатическими условиями

    1 ответ

    Компания (ООО) юридически находится в Москве, имеет подразделения во многих городах России, в том числе в Красноярске и Иркутске. Компания приняла решение закрыть все свои обособленные подразделения (частичная ликвидация). В…

    Логинова Татьяна Николаевна

    Логинова Татьяна Николаевна

    Здравствуйте. На сегодняшний день действующим является Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) \"О государственных гарантиях и компенсациях…
    Перейти к вопросу

  • Ликвидация подразделения

    3 ответа

    Компания юридически находится в Москве, но имеет обособленные подразделения по России. Эти подразделения ликвидируют, сотрудников увольняют. Сотрудники будут уволены в таком же порядке, как при ликвидации предприятия?

    Агалаков Андрей Сергеевич

    Агалаков Андрей Сергеевич

    Здравствуйте, увольнение должно проходить по правилам ликвидации организации ст.81 ТК РФ
    Бобылева Татьяна Александровна

    Бобылева Татьяна Александровна

    Добрый день! При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров…
    Перейти к вопросу

  • Оформление увольнения из ликвидированного налоговой предприятия

    1 ответ

    Около года назад налоговым органом недействующее ЮЛ (ООО) исключено из ЕГРЮЛ (“исключение из ЕГРЮЛ юридического лица в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись…

    Агалаков Андрей Сергеевич

    Агалаков Андрей Сергеевич

    Здравствуйте, бывший директор подаёт справку сзи- т и отмечает там номер приказа об увольнении
    Перейти к вопросу

  • Отказыватюся сокращать

    3 ответа

    Идет ликвидация предприятия, предлагают переход в другую организацию либо сокращать, но теперь предлагают увольнение по соглашению сторон, либо сказали, что выведут за штат и все, сокращать отказываются. Законно ли это?…

    Урманчеев Дмитрий Олегович

    Урманчеев Дмитрий Олегович

    У работника должен быть трудовой договор и должностная инструкция, которую он должен строго выполнять. Все остальное (штаты, заштаты, штатное расписание…
    Чурсин Олег Александрович

    Чурсин Олег Александрович

    Здравствуйте. Любой российский юрист скажет, что вывести за штат человека невозможно. Так поступить можно только с должностью. Сотрудник, занимающий ее,…
    Перейти к вопросу

  • Незаконно устроили на работу

    2 ответа

    Добрый день, подскажите пожалуйста, меня незаконно устроили на работу официально, без моего ведома, данная организация находится в стадии ликвидации, телефона и почты нет, подскажите как мне оттуда уволиться?

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    Каким образом вы узнали, что были устроены на работу официально к тому же без вашего ведома?
    Беркута Анна Александровна

    Беркута Анна Александровна

    Без Вас принять на работу невозможно. Если это каким то чудом произошло то вам должны платить ЗП. Информацию о юр…
    Перейти к вопросу

  • Закрытие предприятия с работницей в декрете

    1 ответ

    Здравствуйте. Работала в кафе, в 2018 году ушла в декрет, в 2021 родила второго ребенка и после этого, в этом же месяце директор закрыла предприятие и заставила весь персонал написать…

    Давыдов Денис Валентинович

    Давыдов Денис Валентинович

    Нет, не увольняйтесь, ни в коем случае!
    Перейти к вопросу

  • При ликвидации ?

    2 ответа

    Добрый день, ситуации следующая, предприятие где я работала ликвидировалось ,я нахожусь в декрете,очень долго все это было,и сейчас все они должны выплатить ,и вот вроде все хорошо,но они говорят что…

    Бачериков Андрей Витальевич

    Бачериков Андрей Витальевич

    Выходное пособие при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия работниеу должны выплатить в день увольнения, тем более, что…
    Кузнецов Евгений Евгеньевич

    Кузнецов Евгений Евгеньевич

    Кто они?
    Перейти к вопросу

  • Выходное пособие при ликвидации организации?

    1 ответ

    Положено ли мне выходное пособие при сокращении в связи с ликвидацией предприятия, если я работаю в нем на 0,75 ставки по основной работе, и еще работаю на 0,5 ставки внешним…

    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте положено конечно, требуйте свое в письменном виде. Если нужна помощь обращайтесь в вацап
    Перейти к вопросу

  • В каком размере выходное пособие?

    1 ответ

    В каком размере мне положено выходное пособие при ликвидации предприятия, при условии, что я ещё работаю внешним совместителем в другой организации на 0,5 ставки?

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Здравствуйте. Выходное пособи выплачивается как бы на поиск работы до трех месяцев. За первый месяц выплачивается в любом случае, второй…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение в связи с ликвидацией предприятия?

    2 ответа

    Здравствуйте меня интересует законно ли было мое увольнение. Я многодетная мать. с 30.10.2022 г. по 19.03.2023 г. находилась на больничном по беременности и родам, а 20.02.2023 г. меня уволили в…

    Халина Оксана Владимировна

    Халина Оксана Владимировна

    Добрый день, подскажите, вы сами написали заявление или вас уволили? Выплачивали ли вам какие либо деньги? Подписывали ли вы приказ…
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте законно или нет уволили необходимо смотреть по документам. В связи с ликвидацией организации увольняют всех, независимо от статуса
    Перейти к вопросу

  • Принуждение к увольнению?

    1 ответ

    Здравствуйте.На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,6 лет. Предприятии находится на стадии ликвидации уже назначен конкурсный управляющий. всех кто выходит с декретного…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    А в чем понуждение?
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Репников Игорь Викторович — профиль на HARANT
    9.9
    8 отзывов
    Юрист

    Репников Игорь Викторович Юрист прошел модерацию

    • Сочи
    • Стаж более 26 лет
    • 32 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Репников Игорь Викторович. У меня многолетний опыт защиты прав доверителей. Моя цель — обеспечить каждому клиенту справедливое…
    Перейти
  • Юрист Чайковский Александр Васильевич — профиль на HARANT
    10.0
    42 отзыва
    Юрист

    Чайковский Александр Васильевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 18 лет
    • 141 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Юрист с большим опытом ведения судебных дел в Санкт-Петербурге и Москве. Практикую с 2007 года, специализируюсь на гражданских делах.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме