Алименты?

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день, необходимо подать жалобу на бездействия приставов.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Я бы на вашем месте оставила всё как есть, а во время декретного отпуска подыскивала бы себе новое место работы.

Угрозы вашего руководителя я бы записала на диктофон.

Каравайцева Елена Александровна

Вам нужны гарантии оплаты зарплаты за 2 месяца. Предложите заключить соглашение о прекращении трудового договора. В нём прописывайте данное условие.

Лагодич Евгений Владимирович

Уволить человека не так то просто как кажется...

Но решать Вам, если нужна помощь в составлении соглашения, между Вами и работодателем пишите мне на Whatsapp, помогу составить и у Вас будет увольнение по соглашению сторон, что позволит Вам уволиться незамедлительно без отработки, оперативно подыскать новую работу, на которой не распространяться о своей беременности до дикрета.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Ринат Гарипов! Вы можете подать заявление о взыскании алиментов с вас.

Байдак Зоя Михайловна

Супруга должна обратиться к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа на алименты. Закон не предусматривает возможности вашего обращения в суд за взысканием алиментов на содержание детей в пользу супруги.

Рыбаков Константин Николаевич

Здравствуйте. Заключите у нотариуса соглашение о выплате алиментов.

Кабанова (Харитонова) Ирина Викторовна

Здравствуйте. Решение о выплате алиментов вступает в силу немедленно (то есть со дня вынесения решения судом). Испол лист выдается на руки взыскателю и предьявляется (по выбору взыскателя)или приставам или по месту работы. Если по месту работы то работодатель будет перечислять алименты в соответствии с суммой в испол листе или размером (например 1/4 доли). Работодатель не имеет права взыскивать за прошлый период или устанавливать его. В вашем случае лучше или чтобы взыскатель подала в суд на взыскание алиментов или заключить (вариант быстрее) мировое соглашение у нотариуса по выплате алиментов в твердой денежной сумме, затем взыскателю необходимо отнести это соглашение приставам на исполнение

Фокеева Наталья Юрьевна

Вы можете сами написать в бухгалтерию заявление о взыскании с вас алиментов. Суды и нотариусы не нужны

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте. Чтобы получить решение суда на взыскание алиментов, вам нужно подать в суд исковое заявление о взыскании алиментов на содержание супруги. Даже при отсутствии развода это возможно, если ваш супруг нуждается в финансовой поддержке. Для привлечения работодателя к автоматическому удержанию алиментов, в решении суда должно быть указано, что алименты необходимо перечислять с вашей зарплаты. Исходя из российского законодательства, вы можете соблюдать механизм удержания 50% от заработной платы. После получения решения суда вам получите исполнительный лист. С этим документом обращаетесь к своему работодателю, который будет обязан начать удержание алиментов. Имейте в виду, что сумма алиментов не может превышать 50% от вашей зарплаты, поэтому вам будет предоставлена возможность оплачивать долги после удержания. Убедитесь, что ваши документы и обоснования для иска всецело соответствуют требованиям суда.

Никашин Кирилл Александрович

Добрый день.

Если у вас есть задолженности перед МФО, это может повлиять на размер алиментов, но суд обычно учитывает интересы всех сторон. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для правильного оформления документов и учета всех нюансов.

Свиридова Ирина Сергеевна

Здравствуйте! Может супруга или бывшая супруга обратиться с заявлением о выдаче судебного приказа. Этот судебный приказ отнести судебным приставам и в заявлении указать ваше место работы. Судебный пристав направит постановление об удержании с заработной платы.

Елисеенков Денис Викторович

Алексей Сергеевич, добрый день!

Вы можете поменять период предоставления ежегодного отпуска, но только с согласия работодателя так как под требования статьи 262.2 Трудового кодекса РФ Вы не подпадаете.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в установленных законом случаях. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ). В вашем случае, возраст одного ребенка превышает 18 лет, поэтому данный вопрос решается по согласованию с работодателем. Обратитесь с письменным заявлением к руководителю (работодателю) о переносе дней отпуска и внесении изменений в график отпусков с указанием причин переноса отпуска.

Довган Юрий Богданович

Согласно ст. 262.2 ТК РФ, работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, могут претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. В вашем случае, так как вашим младшим детям 7 и 10 лет, вы имеете право изменить сроки отпуска по своему усмотрению, и работодатель не может отказать вам в этом.

Пушкарева Елена Анатольевна

Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ

Гайнуллин Камиль Рауфович

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Если Вы трудовой договор не подписывали, то работодатель не может привлечь Вас к полной материальной ответственности.

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! Если считать, что между Вами отсутствовали трудовые отношения, тогда собственник данных препаратов может предъявить Вам требование о возмещении ущерба в соответствии со ст. 15, ст. 1064 ГК РФ, согласно которым причиненный ущерб должен быть возмещен в полном объеме. А вот в ст. 243 ТК РФ предусмотрены случаи полной материлальной ответственности. Если соглашения о полной материальной ответственности между Вами заключено не было, иных обстоятельств, установленных данной статьей, не имелось, то к работнику применяются правила ст. 241 ТК РФ, согласно которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Учитывая изложенное, Вам было бы выгоднее все же признать факт наличия трудовых отношений. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Шевченко Виталий Николаевич

Вы обучались за счет предприятия?

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, бухгалтерия подтвердила свою ошибку?

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Пусть бухгалтерия обоснует свои требования письменно. Пока письменн не предоставят вм расчеты, ничего не перечисляйте.

Куприянова Екатерина Константиновна

Добрый день! Для начала давайте разберемся с понятиями. ФЗ "О коммерческой тайне" гласит о том, что коммерческая тайна - это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. К коммерческой тайне может относится любая информация работодателя, которая является для него коммерческой ценностью. Для того чтобы установить режим коммерческой тайны работодателю необходимо предпринять указанные в законе меры. (ч. 2 ст. 10 Закона "О коммерческой тайне"). В частности, необходимо: 1) определить перечень информации, которая составляет коммерческую тайну. Закон говорит именно об информации, а не о конкретных документах. Их перечень должен быть определен отдельно, с указанием какая именно информация и в каких конкретно документах может содержаться; 2) установить порядок обращения с этой информацией и контролировать его соблюдение; 3) вести учет лиц, получивших доступ к коммерческой тайне. Лицо, которому предоставлен доступ, в свою очередь, должно взять на себя письменное обязательство по сохранению информации, относящейся к коммерческой тайне; 4) урегулировать отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками и контрагентами. Самый простой способ - включать соответствующие положения в трудовые договоры и договоры с контрагентами; 5) нанести гриф "Коммерческая тайна" на материальные носители, которые содержат информацию, или включить его в реквизиты документов. Если не будут приняты указанные меры, то режим коммерческой тайны введен не будет. Таким образом, для полного понимания картины происходящего в вашем случае необходимо ответить на следующие вопросы: - когда вас принимали на работу, вы были ознакомлены с положением о коммерческой тайне, перечнем информации, относящейся к коммерческой тайне? - вы подписывали соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, NDA, соглашении о режиме коммерческой тайны или какой-то документ с похожим названием? Если вы были ознакомлены с данными документами и подписали соответствующее соглашение, для полной консультации необходимо изучить эти документы, чтобы понимать перспективы иска в отношении вас о нарушении режима коммерческой тайны. Также, я полагаю, что ваш работодатель, испытывая крайнее возмущение таким поступком, потенциально скорее мог бы обратиться с иском в суд о нарушении деловой репутации, а не о нарушении режима коммерческой тайны. Но для того, чтобы этот иск был успешным, сведения которые вы сообщили в ролике (бракованные сим-карты, пустые конверты, рассказ о том, что определенные товары покупать не стоит) должны быть ложными, то есть не соответствовать действительности. Как я понимаю, в вашем случае, информация о бракованных товарах правдива. В общем, с учетом изложенных вами данных, особых рисков для вас я не вижу, но повторюсь, что для полного понимания происходящего нужно смотреть документы.

Шевченко Виталий Николаевич

отпуск и вакцинация не зависят друг от друга

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Работодатель может отказать в переносе отпуска. Работодатель не имеет права давать согласие на изменение графика отпусков сотрудникам, работающих во вредных или опасных условиях труда; сотрудникам моложе 18 лет. Но есть и исключения. Есть категория работников, которым работодатель не в праве отказать в переносе отпуска. К ним относятся: сотрудницы, планирующие использовать ежегодный отпуск перед декретом или после него, а также по окончанию отпуска по уходу за ребенком; сотрудники-мужчины, которым необходимо совместить свой отдых с отпуском жен по беременности и родам; супруги военнослужащих – им требуется отпуск одновременно с отпуском супруга; сотрудники, усыновившие ребенка или детей младше 3 месяцев; совместители – им необходим отпуск, одновременный с отпуском по основному месту работы. Согласно статье 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: 1. временной нетрудоспособности работника; 2. исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; 3. в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. 4. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. 5. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. 1.

Шевченко Виталий Николаевич

вы не можете стать налоговым резидентом страны прибывания не получив гражданства или ВРР

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, при открытии счета в банке или регистрации сим карты, банк обязан в налоговую подавать сведения в течении 7 дней

Шевченко Виталий Николаевич

все которые не являются коммерческой тайной

Лукашин Виктор Егорович

Здравствуйте, да нет, конечно. Если имеется надлежащий факт оформления трудовых отношений между работником и ИП (сведения в ФНС, ПФР и ФОМС) – все работает также, как и с иной любой организацией. В большинстве случаев ИП не стараются устраивать работника полностью, как положено, с целью избежать лишнюю финансовую нагрузку (налоги и пр. отчисления), поэтому заключают простые гражданско-правовые договоры на выполнение услуг (механизм – поработал, выполнил услуги – оплатил). А бывает, даже и договор никакой не заключают. Поэтому, в Вашем случае и хитрит работодатель. Если же действительно был простой гражданско-правовой договор, но он длительный качественно схож с полноценными трудовыми отношениями, можно пожаловаться в Роструд, Прокуратору, либо установить факт полноценных трудовых отношений через суд.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Вот какие правила статьи 178 Трудового кодекса РФ применяются по отношению к работодателю, являющимся индивидуальным предпринимателем, и его бывшему работнику. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников ИП увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.