Ответ нейросети:
В соответствии с российским трудовым законодательством, если сотрудник сначала работал по внешнему совместительству, а затем был переведён на основное место работы, то для исчисления периодов, связанных с основным трудовым стажем, в том числе отпусков, больничных и других социальных гарантий, учитывается период работы в качестве основного работника.
Период работы по внешнему совместительству считается отдельно и не включается в стаж, необходимый для расчёта таких прав и гарантий основного работника. Однако важно помнить, что при переводе сотрудника с совместительства на основное место работы, его трудовой договор может предусматривать иные условия. Поэтому рекомендуется проверить условия трудового договора и внутренние документы компании, чтобы убедиться в конкретных деталях, касающихся исчисления периодов работы.
Если у вас остаются вопросы или необходима более детальная консультация, я рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву или в кадровую службу вашей организации.