Нарушение при выплате заработной платы?

(1 ответ)

Работаю логопедом на 1 ставку в дошкольном учреждении +0, 25 ставки доп.образование и + мне ставят 0,5 ставки музыкального руководителя для того, чтобы я их (0, 5ставки) могла вернуть муз.работнику, т.к у нее и так 1,5 ставки свои. Это правомерно?

Байдак Зоя Михайловна
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет
18.01.2026 08:17
Телефон

Это нарушение финансовой дисциплины. Но, если вас устраивает эта договоренность, то это дает вам возможность повысить свой средний заработок и отчисления на ваш счет в пенсионный фонд.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Ситуация, которую вы описали, весьма распространена в образовательных учреждениях, однако с точки зрения законодательства подобная схема не соответствует требованиям трудового права.

Разъяснения:

1. Формальный подход:
- Каждый работник может быть принят на работу по основной должности и (или) по совместительству (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).
- По основному месту работы ставка не ограничена, однако совместительство (внутреннее и внешнее) — не более 0,5 ставки (ст. 284 ТК РФ), если иное не предусмотрено отраслевыми соглашениями.
- Оформление ставки на одного сотрудника с последующим "фактическим отработкой" другим лицом — это нарушение трудового законодательства (подмена трудовых отношений, нарушение правил ведения табеля учета рабочего времени, фактическое выполнение работы не тем лицом, с которым заключен трудовой договор).

2. Что происходит по факту:
- Вам оформляют 0,5 ставки музыкального руководителя, но фактически эти обязанности исполняет другой работник (музыкальный руководитель), у которого уже своя основная ставка и полставки по совместительству.
- Это приводит к искажению данных о занятости, нарушает нормы по ведению учета рабочего времени и расчету заработной платы.

3. Возможные последствия:
- При проверке (например, трудинспекцией или прокуратурой) такие схемы могут быть квалифицированы как нарушения трудового законодательства, что грозит административной ответственностью работодателю.
- Для работников это чревато рисками: если возникнет спор о трудовых правах (отпуск, больничный, стаж) — доказать фактическое выполнение работы будет сложно.
- Кроме того, если вы не исполняете обязанности музыкального руководителя, но за вас их исполняет другой человек — это может быть расценено как получение необоснованной заработной платы.

4. Рекомендации:
- Не соглашайтесь на оформление ставок, по которым вы фактически не работаете.
- Если работодатель настаивает, предложите оформить совместительство официально на того работника, кто реально выполняет работу, либо рассмотреть вариант перераспределения нагрузки в соответствии с требованиями закона.
- Защищайте свои трудовые права: при необходимости обратитесь в профсоюз или в Государственную инспекцию труда для разъяснения ситуации.

Вывод:
Описанная схема (формальное оформление ставки на одного работника при фактическом исполнении обязанностей другим) является неправомерной согласно законодательству РФ. Она может привести к проблемам как для работодателя, так и для работников.

Если потребуется ссылка на нормы права или образец письма-отказа — дайте знать, подготовлю текст.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
614 юристов отвечают
6 минут среднее время ответа
486 вопросов за сутки
Целковский Дмитрий Геннадьевич Адвокат в Туле Парасоцкий Роман Иванович Адвокат в Москве Буланкина Светлана Николаевна Юрист в Чебоксарах Борисов Кирилл Игоревич Юрист в Москве Колесник Степан Сергеевич Юрист в Краснодаре
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Финансовым вопросам