Работа?

(3 ответа)

Хочу уволился с места работы без отработки, руководитель не разрешает. Подскажите пожалуйста какие факторы повлияют чтобы уволился без отработки

Даньков Андрей Павлович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 6 лет

Здравствуйте. При увольнении по собственному желанию установлен срок отработки в 14 дней. Исключение - работник является пенсионером или является студентом ВУЗа. При увольнении по соглашению сторон стороны могут прописать, что увольнение осуществляется без отработки.

Если вам понравился ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моём профиле
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Гудов Юрий Павлович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный день, если причина уважительная и подтверждена. Предоставлять подтверждающие документы — справку из больницы, военный контракт, приказ о зачислении в вуз — не обязательно

Любина Наталья Юрьевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 17 лет
Здравствуйте, это только личное желание руководства.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с российским трудовым законодательством, в частности с Трудовым кодексом РФ, при увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако существуют ситуации, когда работник может уволиться без обязательной отработки двух недель:

1. Согласие работодателя: Если вы и ваш работодатель достигнете соглашения, вы можете уволиться в любой удобный для обеих сторон срок. Это самый простой и менее конфликтный способ.

2. Законные основания: В некоторых ситуациях работник имеет право требовать увольнения без отработки. К таким ситуациям относятся:
- Зачисление в образовательное учреждение.
- Выход на пенсию.
- Нарушение работодателем трудового законодательства или условий трудового договора.
- Необходимость ухода за больным членом семьи или наличие других уважительных причин (например, серьезное заболевание).

3. Испытательный срок: Если вы еще находитесь на испытательном сроке, вы должны уведомить работодателя за три дня до предполагаемой даты увольнения.

Если у вас есть основания, которые могут быть признаны уважительными, вам следует письменно изложить их в заявлении на увольнение. В случае отказа со стороны работодателя вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Рекомендуется также проконсультироваться с юристом, чтобы более точно оценить вашу ситуацию и выбрать наилучший способ действий.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
551 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
279 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом